Le fil d'actualité de PayAnalytics.fr

France — Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Tue, 04 Apr 2023 00:00:00 GMT

Pour les entreprises opérant en France, cet article fournit des informations sur les rapports d'équité salariale et les exigences légales associées. On présente quelles sont les exigences, quels employeurs y sont soumis, quelles sont les étapes à suivre et comment PayAnalytics peut vous aider.

Se préparer à la directive européenne sur la transparence des salaires : ebook de PayAnalytics

Fri, 06 Jan 2023 00:00:00 GMT

Le Parlement européen a approuvé une nouvelle directive sur la transparence des salaires. Cette directive entraînera des changements dans la façon dont les entreprises parlent de leurs structures salariales et dans les informations qu'elles publient. Les États membres ont trois ans pour transposer la directive dans leur législation nationale.

Écart salarial non ajusté vs écart salarial ajusté

Mon, 28 Nov 2022 00:00:00 GMT

Les écarts salariaux démographiques constituent aujourd'hui un problème croissant, les organisations et les gouvernements cherchant des solutions pour garantir l'égalité salariale. Deux notions sont régulièrement appelées « l'écart salarial ». Quelle est la différence entre l'écart salarial ajusté et l'écart salarial non ajusté ?

Rapports de PayAnalytics pour la Loi sur l’équité salariale du Canada

Thu, 27 Oct 2022 00:00:00 GMT

Chez PayAnalytics, nous parlons souvent d’égalité salariale pour des travaux de valeur égale. La Loi sur l’équité salariale du Canada, entrée en vigueur août 2021, adopte une approche unique pour atteindre cet objectif. Généralement, les exigences en matière d’équité salariale se concentrent sur la rémunération des hommes et des femmes réalisant un travail similaire, mais le Canada se concentre désormais sur la valeur de l’emploi pour l’employeur.

Le projet d’équité salariale d’Allianz remporte le prix Personalwirtschaftspreis

Fri, 21 Oct 2022 00:00:00 GMT

Les 2022 prix allemands de Gestion des Ressources Humaines (Personalwirtschaftspreis) ont été décernés à Cologne au début du mois de septembre. Allianz, la compagnie d'assurance mondiale basée en Allemagne, a remporté le premier prix dans la catégorie Technologie et Digitalisation des Ressources Humaines pour son approche globale visant à combler l'écart salarial au niveau mondial. Ce projet garantit l'égalité salariale pour plus de 100 000 employés dans plus de 70 pays, ce qui signifie que dans les compagnies d'assurance Allianz les femmes et les hommes ont la même rémunération pour des travaux égaux ou comparables.

Qu'est-ce que la Loi sur l'Équité Salariale du Canada ?

Tue, 22 Feb 2022 00:00:00 GMT

L’idée derrière la Loi sur l’Équité Salariale c’est de créer un système qui assure l’égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale. Un employeur devrait rémunérer de manière égale pour des travaux qui contribuent une valeur égale aux opérations.

Première des prix Universal Fair Pay Check

Tue, 09 Mar 2021 00:00:00 GMT

Le 17 mars 2021, des entreprises recevront des prix sur la base de l’Universal Fair Pay Check. Cette certification internationale mesure la performance en matière d’égalité des rémunérations de manière coordonnée entre les entreprises de différents pays.