Companies in Spain are now obligated to take action to ensure equal pay for work of equal value

Jafnréttislögin kveða á um að fyrirtæki og stofnanir þar sem 25 eða fleiri starfa sé skylt að öðlast jafnlaunavottun. Tilgangur þessara laga og ákvæða um jafnlaunavottun er að styðja við launajafnrétti og draga úr kynbundnum launamun.

Vorið 2023 samþykkti ESB nýja tilskipun um launagagnsæi. Aðildarríki þess þurfa að leiða hana í lög fyrir mitt ár 2026. Tilskipunin mun einnig eiga við Ísland vegna aðildar okkar að EES. Tilgangurinn er að tryggja jöfn laun fyrir jafnverðmæt störf, óháð kyni.

In addition to gender, pay gaps can be based on race, nationality, LGBTQ+ identity, or any other demographic factors. It’s important to know how to measure these pay gaps at your organization. Here, we discuss two measurement methods: mean/median calculation and regression analysis.

Just a few years ago, pay questions from your boards would’ve been reasonably straightforward: Did we conduct a pay equity study? What were the results? Now, they want more detailed information about results, best practices and benchmarks, and strategic plans. We explore how to address those questions in this article.