Il feed di notizie di PayAnalytics.it

La tua guida alla certificazione della parità di genere in Italia

Tue, 27 Jun 2023 00:00:00 GMT

La certificazione della parità di genere in Italia è stata introdotta nel 2022 al fine di contribuire a migliorare gli indicatori della parità di genere. Per aiutare i datori di lavoro a comprendere i benefici e i requisiti della certificazione, abbiamo scritto un breve e-book disponibile gratuitamente per il download.

Ottieni la tua guida alla certificazione della parità di genere in Italia

Thu, 22 Jun 2023 00:00:00 GMT

Introdotta nel 2022 per favorire luoghi di lavoro diversificati e inclusivi, questa certificazione è totalmente volontaria e offre vantaggi finanziari.

Webinar organizzato da Willis Towers Watson (WTW) Italia su PayAnalytics

Mon, 13 Feb 2023 00:00:00 GMT

Il direttore della consulenza di PayAnalytics, Víðir Ragnarsson, condurrà un webinar il 16 febbraio 2023 in collaborazione con Willis Towers Watson (WTW) Italia. Il webinar, il quale sarà tradotto in italiano in live streaming, includerà una presentazione e una demo del software.

Prepararsi alla direttiva europea sulla trasparenza salariale: un e-book di PayAnalytics

Fri, 06 Jan 2023 00:00:00 GMT

Il Parlamento europeo ha approvato la nuova direttiva UE sulla trasparenza salariale. Questa direttiva comporterà importanti cambiamenti nel modo in cui le aziende parlano delle loro strutture retributive sia internamente che esternamente. Gli Stati membri hanno 3 anni di tempo per recepire la direttiva nella legislazione nazionale.

La differenza tra il divario retributivo non rettificato e il divario retributivo rettificato

Mon, 28 Nov 2022 00:00:00 GMT

Nel panorama attuale, in cui organizzazioni e governi cercano soluzioni per garantire la parità retributiva, i divari retributivi demografici sono una questione di crescente importanza. Con l’espressione "divario retributivo" ci si riferisce regolarmente a due concetti. Qual è la differenza tra il divario retributivo rettificato e il divario retributivo non rettificato?

Il progetto di parità retributiva di Allianz vince il premio tedesco per la Gestione delle Risorse Umane

Fri, 21 Oct 2022 00:00:00 GMT

All’inizio di settembre sono stati assegnati a Colonia i premi tedeschi per la Gestione delle Risorse Umane 2022 (Personalwirtschaftspreis). Allianz, una compagnia assicurativa globale con sede in Germania, ha vinto il primo premio nella categoria HR Tech e Digital per il suo approccio alla riduzione del divario retributivo a livello globale. Questo progetto garantisce la parità di retribuzione per oltre 100.000 dipendenti in più di 70 paesi, il che significa che presso le compagnie assicurative Allianz donne e uomini sono pagati allo stesso modo per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

Legge sulla parità retributiva in Italia: cosa prevede e cosa comporta per le aziende italiane

Tue, 29 Mar 2022 00:00:00 GMT

Il 3 dicembre 2021 l'Italia ha firmato una nuova legge sulla parità retributiva (Legge 162/2021) che mira ad affrontare il divario retributivo tra uomini e donne e a incoraggiare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro. La legge introduce alcune importanti modifiche al Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), il quale vieta qualsiasi discriminazione retributiva, diretta ed indiretta, per uno stesso lavoro o un lavoro al quale è attribuito pari valore. La nuova legge, incentrata su trasparenza e premi, è in linea con il Piano Nazionale di Ripresa e di Resilienza (PNRR), il quali contiene, tra le altre cose, una Strategia Nazionale per la parità di genere 2021-2026.