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Webinar organizzato da Willis Towers Watson (WTW) Italia su PayAnalytics

Il direttore della consulenza di PayAnalytics, Víðir Ragnarsson, condurrà un webinar il 16 febbraio 2023 in collaborazione con Willis Towers Watson (WTW) Italia. Il webinar, il quale sarà tradotto in italiano in live streaming, includerà una presentazione e una demo del software.

Giovedì 16 febbraio, Willis Towers Watson (WTW) Italia presenterà un webinar con PayAnalytics per le aziende interessate a condurre analisi sul Gender Pay Gap e a misurare i divari retributivi. Questo evento è aperto a partecipanti di qualsiasi regione, e sarà tradotto in italiano in live streaming.

Nel corso dell’evento presenteremo una panoramica del software PayAnalytics e le sue funzionalità.

PayAnalytics è una soluzione software di equità retributiva leader a livello mondiale che consente alle aziende di misurare e colmare facilmente i propri divari retributivi. Il software tiene conto delle differenze nei ruoli lavorativi o di altri fattori oggettivi specifici dell'azienda che determinano legittime differenze di retribuzione. Dopo aver misurato il divario retributivo rettificato, suggerisce aumenti mirati per colmare il divario nel modo più efficiente possibile e fornisce un supporto decisionale continuo per evitare che il divario si ripresenti. Il software genera report di facile utilizzo che soddisfano le normative locali e i requisiti legali dei clienti.

Questo webinar in diretta streaming sarà condotto dal nostro direttore della consulenza, Víðir Ragnarsson. Speriamo di vedervi lì! Puoi registrarti su: http://ow.ly/I1V750Myzpy

Ultimi aggiornamenti

In PayAnalytics scriviamo articoli e guide approfondite su tutto ciò che riguarda l'equità retributiva, la DEI e l'analisi della forza lavoro. Visitate la pagina delle risorse per una panoramica completa. Nella nostra area stampa potete trovare le ultime notizie sull'azienda e sui contenuti correlati.

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Training leaders and managers on pay equity and transparency

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Like any investment, pay equity work needs to be protected and future-proofed. Good policies and tools are a start. But to sustain fair pay decades into the future, the organization’s leaders and managers need to be trained on pay equity and pay transparency principles and practices. This article discusses what this training should cover and gives a few considerations for its delivery.

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How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.

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Best Practices for Pay Equity External Communications and Gender Pay Gap Disclosure | Part 2

Business women at a meeting.

Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.

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