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Assistente retribuzioni
Mantieni l'equità retributiva
Le decisioni in materia di retribuzione non avvengono nel vuoto. Le nuove assunzioni, le promozioni e gli aumenti di stipendio possono contribuire o meno all'equità retributiva. La funzione Assistente retribuzioni di PayAnalytics fornisce contesto e coerenza ai processi decisionali in materia di retribuzione, aiutandoti ad eliminare i bias.
Prendi decisioni giuste ed eque in materia di retribuzione
Considerare in modo isolato nuove assunzioni, promozioni e aumenti di stipendio può generare disuguaglianze e alterare l'equilibrio in un ambiente di lavoro equo. Ma considerare le retribuzioni in un contesto più ampio favorisce un processo decisionale privo di bias.
- Benchmark interno
Crea gruppi di confronto interni per mettere le retribuzioni dei singoli dipendenti a confronto con quelle dei loro colleghi. - Benchmark esterno
Carica dati di benchmark retributivo da fonti esterne e aggiungili al confronto per ampliare ulteriormente il tuo contesto.
Elimina i bias inconsci dall'equazione
Ecco cosa fa l’Assistente retribuzioni: elimina i bias inconsci dalle decisioni retributive tracciando un quadro completo di come le variabili oggettive, come l'esperienza, incidono sulla retribuzione di un determinato dipendente e di quelli che ricoprono ruoli analoghi.
Come si confrontano le nuove retribuzioni?
Per mantenere la coerenza interna, l’Assistente retribuzioni si basa sulla struttura retributiva della tua analisi dell'equità retributiva.
Per calcolare la retribuzione appropriata per un determinato dipendente o candidato, basta compilare diversi campi - fattori oggettivi come il grado, la famiglia funzionale, l’esperienza nel ruolo - per la retribuzione in esame. Quindi, aggiungi un gruppo di confronto per vedere come tali fattori si collocano. È possibile confrontare la retribuzione suggerita con più di un gruppo contemporaneamente e visualizzare immediatamente il risultato.
Risorse consigliate
