Förberedelser inför EU:s direktiv om lönetransparens | Ladda ner vår e-bok gratis
Löneassistent
Skapa rättvisa löner med Löneassistenten
Lönebeslut fattas inte i ett vakuum. Nyanställningar, befordringar och löneökningar kan bidra till minskade lönegap - eller öka dem. PayAnalytics Löneassistent-funktion skapar kontext och enhetlighet i dina beslut om lönesättning och hjälper dig att undvika partiskhet.
Fatta rättvisa och jämställda lönebeslut
Att enbart fokusera på nyanställningar, befordringar och löneökningar kan leda till ojämlikhet och rubba balansen på din jämställda arbetsplats. Men att granska lönen i ett bredare sammanhang bidrar till ett opartiskt beslutsfattande.
- Intern riktmärkning
Skapa interna jämförelsegrupper för att jämföra enskilda medarbetares löner med deras kollegors löner. - Extern riktmärkning
Ladda upp jämförelsedata för löner från externa källor och lägg till dem i jämförelsen för att ytterligare bredda sammanhanget.
Ta bort omedvetna partiskheter från ekvationen
Det är vad Löneassistenten gör: Den tar bort omedvetna förutfattade meningar från dina lönebeslut genom att ge en fullständig bild av hur objektiva variabler, som erfarenhet, påverkar lönen för en viss anställd och för anställda i likvärdiga positioner.
Hur jämför man nya löner?
För att vara enhetlig utgår löneassistenten från den lönestruktur som används i analysen av löneskillnader.
För att beräkna rätt lön för en viss medarbetare eller arbetssökande fyller du bara i ett antal fält - objektiva faktorer som lönegrad, jobbfunktion, hur länge personen varit på tjänsten - för den lön du granskar. Lägg sedan till en jämförelsegrupp för att se hur de ligger till. Du kan jämföra den föreslagna lönen med mer än en grupp samtidigt och se resultatet direkt.
Rekommenderade Resurser
