Förberedelser inför EU:s direktiv om lönetransparens | Ladda ner vår e-bok gratis
Genom att erbjuda arbetsgivare en lösning för jämställda löner och personalanalys bidrar vi till en värld där alla människor har lika möjligheter och tillgång, oavsett ras, kön, förmåga, ålder och eventuella andra egenskaper.
Vi välkomnar dig med öppna armar eftersom vi tror att öppen, ärlig och lyhörd kommunikation är en förutsättning för att nå framgång.
Vårt mål är att skapa en framtid som är rättvis för alla, och vi lever och tillämpar denna värdering i alla våra relationer.
Vår högsta prioritet är att se till att du lyckas. Vi finns här för att ge dig stöd när du behöver det och vi firar också dina framsteg tillsammans med dig.
Vi främjar samarbetsanda inom vårt företag och i vårt arbete med kunderna. Vi söker nya perspektiv. När en lyckas, lyckas vi alla.
"Vi befinner oss vid en unik tidpunkt i historien då det (äntligen!) inte längre är socialt eller politiskt godtagbart att diskriminera någon lönemässigt på grund av kön, hudfärg, sexuell läggning eller andra demografiska faktorer."
PayAnalytics bildades, som de flesta bra saker, när flera komponenter förenades vid rätt ögonblick och på rätt plats. År 2011 observerade en COO vid en finansiell institution ett mönster: Kvinnor tjänade cirka 8% mindre än sina manliga kollegor. Han ville minska den siffran till 0.
Han hade det stöd, budget och godkännandet han behövde från styrelsen för att stänga sin justerade lönegap. Trots flera försök att tackla det insåg han till slut att ingen egentligen hade en lösning, inte än iallafall. Han ville ha svar på frågor som:
Vem ska få en löneökning? Hur mycket bör ökningen vara? Vad kommer det att kosta?
Han gick ihop med Dr. Margrét V. Bjarnadóttir och Dr. David Anderson för att ta sig till kärnan av problemet. Genom deras samarbete skapades PayAnalytics, en programvarulösning som nu används i över 75 länder och säkerställer rättvis lön för mer än 1,5 miljoner anställda, från små företag till Fortune 100-företag.
I december 2023 meddelade PayAnalytics sin förvärv av beqom. beqom är en programvarulösning för total kompensationshantering med fokus på att hantera ersättning och prestanda för HR och försäljning.
Margret Vilborg Bjarnadottir är docent i Management Science och statistik vid Robert H. Smith School of Business, University of Maryland. Margrets forskning är inriktad på datainformerat beslutsfattande, personalanalys och löneskillnader i synnerhet. År 2016 var hon en av initiativtagarna till PayAnalytics, som med hjälp av dataanalys förser HR-aktörer, konsultföretag och analytiker med kvantitativa beslutsverktyg för att överbrygga alla demografiska löneskillnader. Hennes arbete med jämställda löner har uppmärksammats i bland annat Harvard Business Review, Forbes, BBC och HR Magazine.
David Anderson är biträdande professor i analys vid Villanova School of Business. Han har arbetat som analyskonsult på Booz Allen Hamilton och Elder Research, för ett flertal statliga och kommersiella uppdragsgivare. David Anderson har doktorsexamen i operations management från University of Maryland. Han har publicerat analysforskning inom en rad olika discipliner i tidskrifter som Nature, Annals of Internal Medicine och Organization Science. Han har en grundläggande examen i tillämpad matematik från College of William and Mary.
Sigurjon Palsson var operativ chef på Arion Bank från 2011 till 2017. Han var därmed överordnad chef för HR när banken 2015 som första storföretag på Island fick en certifiering för lika lön, som nu är lag på Island. Sigurjon är väg- och vatteningenjör från Islands universitet och har två mastersexamina, en i byggteknik från Kungliga tekniska högskolan (KTH) i Stockholm och en i logistik från Massachusetts Institute of Technology (MIT).
Gardar Hauksson är teknisk chef på PayAnalytics. Han är mjukvaruingenjör med omfattande erfarenhet av projektledning inom mjukvaruutveckling. Han har arbetat med en kommunikationsplattform på Google, backend-infrastruktur för webben på dohop.com, apputveckling på Gangverk, som han var med och grundade, och med medicinsk mjukvara på Nox Medical. Gardar har en bachelorexamen i elektroteknik från Islands universitet och en mastersexamen i samma ämne från Bostons universitet.
Gudrun Thorgeirsdottir var affärsutvecklingschef på Skeljungur, en stor distributör och aktör inom oljehandel, från 2013 till 2014 och finanschef där från 2014 till 2016. Gudrun har tidigare ansvarat för riskbedömningar, förvaltat investeringar och är certifierad börsmäklare. Gudrun är en erfaren styrelseledamot och har suttit i styrelsen för försäkringsbolag, finansföretag samt detaljhandels- och serviceföretag. Gudrun har en bachelorexamen i industriell ekonomi från Islands universitet och en MBA från HEC School of Management i Frankrike.
Leopold är ingenjör och gränssnittsdesigner. Han har examen i arkitektur från TU Berlin och har läst datavetenskap vid Reykjaviks universitet. Han har arbetat med att utveckla användargränssnitt åt Digital Agencies sedan 2012. Hans erfarenhet sträcker sig från utveckling av användargränssnitt för bank- och försäkringsapplikationer till att ta fram marknadsinriktade digitala kampanjer. I hans kundförteckning finns företag inom områdena finans, läkemedel, energi, turism, försäkring och teknik. Utöver detta är Leopold en erfaren ledare inom media och kultur.
Vidir Ragnarsson är kundtjänstchef hos PayAnalytics. Där servar han våra kunder i deras utveckling av strategier för att eliminera löneskillnader. Vidir leder konsultverksamheten gentemot kunderna i deras satsningar för att uppnå jämställdhet och lika lön. Vidir har över tio års erfarenhet inom HR från Reykjavík Energy Group. Han har lett utvecklingen av systemet för lika löner, och i sin senaste roll ledde han företagets arbete för mångfald och integration. Vidir jobbar brett inom PayAnalytics, där han deltar i utvecklingen av PayAnalytics programvara, marknadsföring samt affärsrelationer.
David Gaddis Ross är lärare på Warrington College of Business Administration vid University of Florida. Dessförinnan var han forskarassistent vid Columbia Business School. Hans forskning utröner hur företag styrs, med fokus på genusfrågor i den högsta ledningen och de formella strategiska grunderna. Han har en doktorsexamen i ekonomi från New York University’s Stern School of Business, en MBA från University of Pennsylvania’s Wharton School of Business och en bachelorexamen i datavetenskap/matematik och ekonomi från Binghamton University. Innan han blev akademiker arbetade David på Wall Street i mer än ett decennium, och gav då råd till myndigheter och företag om sammanslagningar och förvärv, omstrukturering, privatisering samt skatter när flera jurisdiktioner är inblandade. Han har omfattande erfarenhet av att tillämpa kvantitativa metoder för att lösa problem hos företag och av att förklara tekniska saker för åhörare som inte är tekniska.
Cristian Dezső är forskarassistent på avdelningen Logistics Business & Public Policy på R.H. Smith School of Business vid University of Maryland. Hans forskning handlar om hur toppchefers attribut, i synnerhet kön, påverkar företags hållning i sådant som rör löner, befordringar och ekonomiskt resultat. Utöver det tillämpar han i sin forskning spelteori och undersöker sådant som rör företags renommé, hur teknik utnyttjas och hur företag expanderar internationellt. Han har doktorsexamen i ekonomi och internationell företagsekonomi från New York University’s Stern School of Business, MA i ekonomi från Centraleuropeiska universitetet i Budapest, Ungern och BA i handel från universitetet “Babes-Bolyai” i Cluj, Rumänien. Innan han anställdes av Smith School of Business arbetade Cristian som konsult, specialiserad på att tillämpa ekonomisk analys på bland annat konkurrenslagstiftning och stämningar.
