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Creemos que el salario es más que un número.

Hemos invertido 10 000 horas para que tú seas especialista en igualdad salarial en tres.

En PayAnalytics, te proporcionamos la información que necesitas para eliminar las desigualdades mediante el análisis de tu plantilla, cerrando las brechas salariales y de representación, y manteniéndolas cerradas. Nuestro sistema se basa en más de una década de investigación y desarrollo de ingenieros y expertos galardonados.

PayAnalytics es propiedad de beqom, una plataforma unificada de remuneración total, donde se gestiona la remuneración, el rendimiento de los empleados y de las ventas, la igualdad salarial y el reconocimiento.

Oficina de PayAnalytics.

Utilizado en
más de 75 países

En empresas de
20 a 300 000 empleados

Garantizamos salarios justos para
más de un millón y medio de personas

Nuestra misión

Equipamos a las empresas para construir un mundo igualitario.

Al poner en manos de las empresas un sistema de análisis de la plantilla y la igualdad salarial, fomentamos un mundo en el que todas las personas tengan las mismas oportunidades y el mismo acceso, independientemente de características como la raza, el género, la capacidad o la edad, entre otras.

Nuestro objetivo

Aspiramos a un mundo mejor.
Así que lo estamos construyendo.

Nuestros valores

Somos abiertos

Creemos que la comunicación abierta, honesta y compasiva es esencial para el éxito.

Somos justos

Nos esforzamos por crear un futuro que sea justo para todos, y vivimos y respiramos este valor en todas nuestras relaciones.

Somos atentos

Nuestra máxima prioridad es asegurarnos de que tengas éxito. Estamos aquí para brindarte apoyo cuando lo necesites y también celebramos tus logros contigo.

Somos colaborativos

Fomentamos un espíritu colaborativo dentro de nuestra empresa y en nuestro trabajo con los clientes. Buscamos perspectivas frescas. Cuando uno triunfa, triunfamos todos.

«Estamos en un momento único en la historia en el que (¡al fin!) ya no es social ni políticamente aceptable discriminar en la remuneración basándose en el género, el color de piel, la orientación sexual u otras características demográficas».

Dra. Margrét Vilborg Bjarnadóttir
Fundadora y presidenta del Consejo
Foto de la Dra. Margrét Vilborg Bjarnadóttir. Fundadora de PayAnalytics.
Imagen de la oficina de PayAnalytics.

Nuestra historia

PayAnalytics se formó, como todo lo bueno, cuando varios elementos se  unieron en el momento y lugar adecuados. En 2011, un nuevo ejecutivo en una institución financiera notó un patrón: las mujeres ganaban en torno a un 8% menos que sus compañeros hombres. Entonces se propuso reducir esa cifra a 0.

Contaba con el apoyo, el presupuesto y el compromiso necesarios de la junta directiva para cerrar brecha salarial ajustada de su empresa. Sin embargo, tras varios intentos, se dio cuenta de que, en realidad, nadie tenía una solución. Todavía. Estaba buscando respuestas a preguntas como ¿quién debe recibir un aumento?; ¿de cuánto debería ser el aumento?, o ¿cuánto va a costar?

Así pues, se asoció con la Dra. Margrét V. Bjarnadóttir y el Dr. David Anderson para llegar al quid de la cuestión. De esa colaboración surgió PayAnalytics, un sistema de software que ahora se utiliza en más de 75 países para garantizar una retribución justa para más de 1,5 millones de empleados, en empresas que van desde las pequeñas empresas a las empresas de Fortune 100.

En diciembre de 2023, PayAnalytics anunció su adquisición por beqom, una solución de software de gestión de la compensación total centrada en la gestión de la remuneración y el rendimiento para los departamentos de recursos humanos y ventas.

Conoce a los fundadores

A photograph of Margrét Vilborg Bjarnadóttir

Dra. Margrét Vilborg Bjarnadottir

Fundadora

La Dra. Margrét Vilborg Bjarnadottir es profesora asociada de Ciencias de Gestión y Estadística en la escuela de negocios Robert H. Smith School of Business (Maryland, EE. UU.). Es licenciada en Ingeniería Mecánica e Industrial por la Universidad de Islandia y doctora en Investigación de Operaciones por el Instituto de Tecnología de Massachusetts (EE. UU.).

Durante los últimos años, Margrét se ha centrado, en líneas generales, en la analítica de datos aplicada a las personas y, en particular, en la brecha salarial. En 2016 cofundó PayAnalytics para aplicar el análisis de datos para cerrar la brecha salarial. PayAnalytics cambia la manera en la que las empresas miden y, lo que es más importante, la manera en la que cierran la brecha salarial de género al ofrecer a los responsables de RR. HH. herramientas cuantitativas para la toma de decisiones. Su trabajo sobre la igualdad retributiva ha sido cubierto por medios de comunicación como el Harvard Business, Forbes, BBC y HR Magazine, entre otros. Más recientemente fue galardonada con el premio GWIIN, el premio de platino internacional de mujeres innovadoras e inventoras, por su enfoque innovador para abordar la igualdad retributiva. Así mismo, el año pasado fue nombrada mujer universitaria del año en Islandia por el impacto de su trabajo sobre la igualdad retributiva.

Dr. David Anderson

Dr. David Anderson

Fundador y director científico

El Dr. David Anderson es profesor asociado de Análisis de Datos en la escuela de negocios Villanova School of Business (Pensilvania, EE. UU.). También ha trabajado como consultor de analítica en las empresas Booz Allen Hamilton y Elder Research para una serie de clientes comerciales y gubernamentales. David obtuvo el doctorado en Dirección de Operaciones en la Universidad de Maryland (EE. UU.) y se licenció en Matemáticas Aplicadas en la Universidad William and Mary (EE. UU.).

Equipo directivo

Sigurjon Palsson

Fundador y director ejecutivo

Sigurjon Palsson fue el director de operaciones del banco islandés Arion Bank desde 2011 hasta 2017. Por lo tanto, era el director principal de recursos humanos cuando, en 2015, el banco se convirtió en la primera gran empresa de Islandia en obtener una certificación basada en la normativa de igualdad retributiva, que ahora se ha convertido en ley en Islandia. Sigurjon es licenciado en Ingeniería Civil por la Universidad de Islandia y tiene dos másters, uno en Gestión de la Construcción del Real Instituto de Tecnología de Suecia (KTH) y uno en Logística del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT), EE. UU.

Gardar Hauksson

Fundador y director técnico

Gardar Hauksson es el director técnico de PayAnalytics. Es ingeniero de software y cuenta con una amplia experiencia en el desarrollo y la gestión de proyectos de software. Ha trabajado en una plataforma de comunicación en Google, en la infraestructura del soporte web en dohop.com, en el desarrollo de aplicaciones en la empresa Gangverk, que cofundó, y también en software médico en la empresa Nox Medical. Gardar es licenciado en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Islandia y tiene un máster también en Ingeniería Eléctrica de la Universidad de Boston (EE. UU.).

Gudrun Thorgeirsdottir

Directora del desarrollo empresarial

Gudrun Thorgeirsdottir fue directora de desarrollo empresarial de Skeljungur, una gran empresa distribuidora y minorista de petróleo desde 2013 a 2014, así como la directora de finanzas desde 2014 hasta 2016. Gudrun tiene experiencia previa como directora de riesgos, directora de inversiones y es bróker certificada. Gudrun tiene experiencia como miembro de juntas directivas y ha trabajado en la junta directiva de empresas de seguros, empresas financieras y empresas de servicios y minoristas. Gudrun es licenciada en Ingeniería Industrial por la Universidad de Islandia y tiene un máster de la escuela de estudios superiores de comercio de Francia (HEC París).

Leopold Kristjansson

VP Engineering Front-End

Leopold es diseñador e ingeniero de la interfaz del usuario. Es licenciado en Arquitectura por la Universidad Técnica de Berlín y estudió Ciencias Informáticas en la Universidad de Reykjavik. Ha trabajado para agencias digitales como desarrollador de la interfaz del usuario desde 2012. Su experiencia abarca desde el desarrollo de la interfaz del usuario para aplicaciones bancarias y de seguros, hasta la creación de campañas digitales enfocadas al marketing. Su lista de clientes incluye empresas de finanzas, farmacia, energía, turismo, seguros y tecnología. Además de todo esto, Leopold es gestor experimentado en el campo de los medios de comunicación y la cultura.

Vidir Ragnarsson

Jefe de servicios al cliente

Vidir Ragnarsson es el Jefe de servicios al cliente en PayAnalytics y asiste a nuestros clientes en el desarrollo de sus estructuras hacia la eliminación de las brechas salariales; también lidera el asesoramiento de nuestros clientes en sus iniciativas hacia la igualdad y la equidad salarial. Vidir cuenta con más de diez años de experiencia en recursos humanos en la empresa islandesa Reykjavík Energy Group. Ha estado al frente el desarrollo del sistema de igualdad salarial y, en su último cargo, dirigió las iniciativas de diversidad e inclusión de la empresa. Vidir trabaja en PayAnalytics, donde ayuda en el desarrollo de la aplicación de software de la empresa, el marketing y las relaciones comerciales.

Colaboradores académicos

David Gaddis Ross

Colaborador académico

David Gaddis Ross es profesor R. Perry Frankland en la escuela de administración de negocios Warrington College of Business Administration de la Universidad de Florida (EE. UU.). Antes de eso, era profesor adjunto y asociado en la escuela de negocios Columbia Business School (Nueva York, EE. UU.). Su línea de investigación se centra en la dirección de empresas, y está particularmente enfocada a las cuestiones de género en los altos cargos, así como en los fundamentos formales de estrategias. Es doctor en Economía de la escuela de negocios Stern School of Business de la Universidad de Nueva York (EE. UU.), tiene un máster de la escuela de negocios Wharton School of Business de la Universidad de Pensilvania (EE. UU.) y es licenciado en Ciencias Informáticas y Matemáticas y Economía en la Universidad Binghamton (EE. UU.). Antes de convertirse en académico, David trabajó durante más de una década en Wall Street, donde asesoraba a gobiernos y empresas sobre fusiones y adquisiciones, reestructuraciones, privatizaciones y arbitraje fiscal e impuestos transfronterizos. Cuenta con una amplia experiencia en la aplicación de métodos cuantitativos para resolver problemas de negocios, así como en la explicación de conceptos técnicos a un público no especializado.

Cristian Dezső

Colaborador académico

Cristian Dezső es profesor asociado en el departamento de Logística Empresarial y Política Pública en la escuela de negocios R.H. Smith School of Business de la Universidad de Maryland (EE. UU.). Su línea de investigación analiza el impacto de los atributos de los altos directivos, especialmente el género, en las políticas de las empresas, como la remuneración, los ascensos y el rendimiento financiero. Además, su investigación sobre la teoría de juegos aplicada analiza cuestiones relacionadas con la reputación de las empresas, la adopción de tecnología y su expansión internacional. Cristian se doctoró en Economía y Negocios Internacionales en la escuela de negocios Stern School of Business de la Universidad de Nueva York (EE. UU.), tiene un máster en Economía en la Universidad Centroeuropea de Budapest (Hungría) y es licenciado en Empresariales en la Universidad Babes-Bolyai en Cluj (Rumania). Antes de incorporarse en la escuela de negocios Smith School of Business, Cristian trabajó como consultor especializado en la aplicación de análisis económicos en cuestiones que abarcan desde el antimonopolio hasta litigios complejos.

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