Cómo prepararse para la Directiva europea sobre transparencia salarial | Obtén nuestro E-book gratis
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La igualdad salarial ayuda a clarificar las estructuras salariales al identificar los factores que determinan la remuneración, lo que permite tomar decisiones informadas y avanzar con confianza.
Alcanza tus objetivos de igualdad salarial con el software PayAnalytics, que está diseñado para que puedas empezar a utilizarlo con una configuración mínima, y cuenta con tutoriales en vídeo y documentación fácil de entender.
Descubre los factores que influyen en la remuneración y toma decisiones informadas.
Compara puestos de trabajo diferentes basándote en el principio de «igualdad salarial por trabajos de igual valor».
Examina y mejora la diversidad, guía eficazmente tus esfuerzos de DEI dentro de tu organización.
Obtén recomendaciones personalizadas para cerrar las brechas salariales, adaptadas a tus necesidades y presupuesto.
Herramientas esenciales para el cumplimiento global e informes personalizables para el equipo directivo.
Ayuda a mantener un lugar de trabajo libre de prejuicios y garantiza buenas decisiones en materia de retribución.
Perfecciona fácilmente los datos subidos a PayAnalytics con correcciones, modificaciones y adiciones, y asegura la precisión y la visibilidad.
Construye estructuras salariales objetivas, compara diversos puestos basándote en el valor organizacional.
Controles de acceso detallados, porque los usuarios tienen diferentes necesidades de acceso a los datos.
¿Tienes todo listo para la Directiva de la UE? Hemos elaborado un libro electrónico para ayudarte a cumplir los nuevos requisitos.
Hemos creado un centro de aprendizaje para ayudarte a navegar por el mundo de la igualdad salarial, la DEI y el análisis del personal. Puedes encontrar artículos, libros electrónicos descargables, podcasts y mucho más.
Explora nuestras guías y descubre consejos prácticos para lograr la igualdad en el lugar de trabajo. Hay tanto artículos extensos como libros electrónicos.
Mantente al día sobre la igualdad salarial, la transparencia salarial, la igualdad en el lugar de trabajo, las estrategias de comunicación y las tendencias actuales.
No te pierdas ningún cambio en el panorama jurídico y descubre qué normativas se aplican a tu caso.
Las últimas noticias sobre igualdad salarial en solo 8 minutos; cada dos viernes con Margret Bjarnadottir y Henrike von Platen.
Descubre cómo otras empresas han cerrado la brecha salarial con PayAnalytics.
PayAnalytics anuncia su adquisición por parte de beqom, proveedor líder de sistemas de remuneración total y gestión del rendimiento.
Creemos que el salario es más que un número. Nuestro software se basa en más de una década de investigación y desarrollo de profesores, expertos en igualdad salarial e ingenieros galardonados.
Únete a nuestro equipo de profesionales apasionados y altamente cualificados. Somos pioneros en nuestro campo, ayudando a las empresas a crear lugares de trabajo justos.
Últimas actualizaciones de la empresa, como eventos, noticias de clientes, comunicados de prensa y mucho más.
Obtén una visión general de nuestra marca, premios e historia. Descarga recursos y fotos de la marca.
Trabajamos con varios socios para promover la transparencia y la igualdad en las prácticas salariales. Explora las oportunidades de asociación.
Alcanza tus objetivos de igualdad salarial con el software PayAnalytics, que está diseñado para que puedas empezar a utilizarlo con una configuración mínima, y cuenta con tutoriales en vídeo y documentación fácil de entender.
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Aquí encontrarás artículos dedicados a promover la igualdad en el lugar de trabajo, la transparencia salarial y las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Desde consejos prácticos hasta análisis detallados de los cálculos de la brecha salarial de género y los beneficios de las prácticas salariales justas para la atracción y retención del talento, nuestros recursos están diseñados para apoyar a las organizaciones y personas comprometidas con el progreso hacia la igualdad en el lugar de trabajo.
In 2023, Illinois passed new pay transparency legislation that, starting in January of 2025, will require employers to post a pay scale and benefits in all job listings.
While there is no comprehensive federal pay transparency law in the United States, pay transparency laws at the state and city level are becoming increasingly prevalent. These regulations require employers to be more transparent with salary ranges and benefits, and they aim to help promote fairness and equity in the workplace.
When building a truly inclusive and diverse workplace, there are many elements to consider, fair compensation being only one of them. After learning about workplace equity and the complexities of DEI initiatives in Part 1, discover how to foster genuine equity in the workplace and how to sustain it.
Fair pay is essential—but when it comes to creating a whole person workplace, there’s more to consider. This article goes in depth on workplace equity and DEI, including some reasons why DEI efforts fail and conditions for creating a more equitable workplace.
This year in Coffee Talks, we worked through the reasons – and we hope our many avid listeners did, too – that a goal-oriented pay philosophy is the fundamental groundwork for pursuing and sustaining fair pay. In this blog, we’ll cover a few “memorable moments” that give expert insights (straight from the pros) into practicing pay equity for the long term.
Discover all about Brazil's new equal pay reporting requirements—including which information employers will need to provide, when, and to whom.
It has been, it’s safe to say, an exciting year at PayAnalytics. And we’re thrilled to continue to build momentum on our shared journey toward making the world a more fair and equitable place for all. Read on to learn more about how we’ve grown (together) this year.
As pay transparency laws continue to roll out across the United States, Hawaii has implemented new pay transparency legislation that mandates pay range disclosure for employers.
If you're looking for an overview of pay equity and pay transparency legislation in Canada, look no further! Discover all the main points of each province's law(s) in this article.
In this blog, we’ll look at the nature of pay gaps to help you understand exactly what it is you’re trying to fix and where it came from. We’ll touch on different types of demographic pay gaps and some of their major causes.
In addition to gender, pay gaps can be based on race, nationality, LGBTQ+ identity, or any other demographic factors. It’s important to know how to measure these pay gaps at your organization. Here, we discuss two measurement methods: mean/median calculation and regression analysis.
Discover how to comply with the European Banking Authority’s Guidelines on benchmarking exercises for remuneration practice and report on the gender pay gap by the 2024 deadline. Read this at-a-glance guide to the EBA gender pay gap guidelines.
Nuestra newsletter cubre temas como la igualdad retributiva, los salarios y las prestaciones, el concepto DEI (diversidad, equidad e inclusión) y los cambios legislativos, así como noticias sobre nuestra empresa y las actualizaciones de nuestro software.