Activos de marca

En esta página encontrarás información sobre la marca PayAnalytics y todos los materiales que necesitarás para representarla. Pero empecemos por el principio: nuestro nombre se escribe como una sola palabra, «PayAnalytics», con la «P» y la segunda «A» mayúsculas, sin espacios. El código de color para nuestro principal color de marca es #122233. Los colores secundarios de nuestra marca son #fbd33b #27c0b9, y, los terciarios, #ff8d69 #58d3f4 #e1a3ff.

Para cualquier consulta de prensa, contáctanos a través de nuestro formulario de contacto. Siempre estamos dispuestos a ayudarte a contar una historia inspiradora sobre el impacto en el mundo real de los análisis estadísticos, la transparencia salarial y la igualdad en el lugar de trabajo (y muchos otros temas relacionados, ¡solo tienes que pedírnoslo!)

Sobre PayAnalytics

El software de PayAnalytics es un intuitivo sistema de igualdad en el lugar de trabajo para directores y consultores de recursos humanos a transformar sus empresas en lugares de trabajo justos e igualitarios. Nuestro software, utilizado en más de 75 países por empresas de todos los tamaños, se sustenta en más de una década de investigación y desarrollo de galardonados profesores, ingenieros y expertos en recursos humanos.

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Los fundadores de PayAnalytics

Dr. Margret Vilborg Bjarnadottir - Founder of PayAnalytics
  • Fundadora

Dra. Margret Vilborg Bjarnadottir

La Dra. Margrét Vilborg Bjarnadottir es profesora asociada de Ciencias de Gestión y Estadística en la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland.

La investigación de Margrét se centra en la toma de decisiones informada por datos, la analítica de datos aplicada a personas y, en particular, a la brecha salarial. En 2016, cofundó PayAnalytics para aplicar el análisis de datos a ofrecer a los profesionales de recursos humanos, consultorías y analistas herramientas cuantitativas de toma de decisiones para cerrar todas las brechas salariales demográficas. Su trabajo en igualdad salarial ha sido cubierto por medios de comunicación como Harvard Business Review, Forbes, BBC, HR Magazine, entre otros.

Dr. David Anderson - Founder & Chief Science Officer at PayAnalytics
  • Fundador y director científico

Dr. David Anderson

El Dr. David Anderson es profesor asociado de Análisis de Datos en la Escuela de Negocios Villanova (Pensilvania, EE. UU.). Ha trabajado como consultor de analítica en las empresas Booz Allen Hamilton y ElderResearch para diversos clientes gubernamentales y comerciales. David obtuvo su doctorado en Gestión deOperaciones de la Universidad de Maryland (EE. UU.).También ha publicado investigaciones analíticas en diversas disciplinas en revistas como Nature, Annals of Internal Medicine y Organization Science. Es licenciado en Matemáticas Aplicadas por el College of William and Mary (EE. UU.).

Premios y financiación

Wharton People Analytics Conference 2019

En abril de 2019, PayAnalytics ganó la competición Wharton People Analytics Conference Startup.

Technology Development Fund

PayAnalytics is supported by the Icelandic Technology Development Fund.

The Icelandic Innovation Award 2023

PayAnalytics recibió en 2023 el prestigioso premio Islandés a la Innovación en reconocimiento a su enfoque para desarrollar y sacar al mercado el software de igualdad salarial y en el lugar de trabajo.

Gulleggið - Icelandic Startups

PayAnalytics ganó el Huevo de Oro en 2016, una competición para emprendedores financiada por la empresa Icelandic Startups.

GWIIN - GLOBAL WOMEN INVENTORS & INNOVATORS NETWORK

Margrét Bjarnadóttir, fundadora de PayAnalytics, ganó en 2019 el primer premio de los Global Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN) por el software de PayAnalytics.

Nordic Women in Tech Logo

En septiembre de 2020 se anunció que Margrét Bjarnadóttir, presidenta de PayAnalytics, era finalista en la categoría Líder del año en diversidad de los premios Nordic Women in Tech.

Nordic Startup Awards

PayAnalytics fue la ganadora islandesa de los Nordic Startup Awards en 2018 en las categorías de mejor empresa emergente y mejor empresa emergente de impacto social.