Cómo prepararse para la Directiva europea sobre transparencia salarial | Obtén nuestro E-book gratis
Cierra brechas salariales. Garantiza la igualdad de oportunidades.
La información práctica es el alma de los lugares de trabajo igualitarios. El software de PayAnalytics de igualdad salarial y análisis del personal te ayuda a lograr una remuneración justa y fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión, al ofrecerte una visión clara de tus estructuras salariales y de la composición de tu plantilla, con recomendaciones objetivas.
Cierra cualquier brecha salarial. Donde sea.
Analiza las estructuras salariales y la composición de la plantilla
Con la información que necesitas para comprender el alcance total de tus brechas salariales y la diversidad de tu plantilla, controla y gestiona con confianza tus estructuras salariales y la composición de tu plantilla. Elimina los prejuicios mediante un análisis proactivo.
Mejora la calidad de vida y la retención de los empleados
Los empleados están más comprometidos cuando saben que se les valora; saben que se les valora cuando reciben una remuneración justa y están representados en todos los niveles de tu empresa, con acceso a oportunidades de crecimiento. Atrae y conserva el talento que necesitas para liderar tu mercado.
Mantente al día de la normativa en igualdad salarial
Hemos desarrollado nuestro sistema para ayudarte a sortear la creciente marea de normativas sobre transparencia y equidad salarial en todo el mundo. PayAnalytics crea vías rentables y rápidas para el cumplimiento de la normativa con los informes integrados y personalizados que ofrece.
Lo que los usuarios dicen sobre nosotros
Nuestra experiencia con PayAnalytics es excepcional. El software es muy fácil de usar y siempre que tenemos cualquier pregunta recibimos respuesta rápidamente del equipo de PayAnalytics.
Alma Sigurðardottir
Directora de proyectos de recursos humanos en Ístak
Las entrevistas de trabajo se han vuelto mucho más fáciles después de empezar a usar PayAnalytics. Ahora la preparación para las entrevistas retributivas no requiere tiempo, ya que siempre tenemos un resumen actualizado de todos nuestros empleados que tienen funciones y obligaciones laborales similares. Nuestros empleados también saben que las decisiones retributivas se hacen de manera disciplinada y que su remuneración es justa en comparación con la de sus compañeros de trabajo.
Hildigunnur Thorsteinsson
Directora general de investigación e innovación en Reykjavík Energy
PayAnalytics es el único software que he utilizado que hace todo lo que prometía y muchísimo más.
Hildur Thorisdottir
Directora de recursos humanos en Lyfja
Utilizar la solución de PayAnalytics hará que el camino hacia la certificación de igualdad retributiva sea más fácil. Ahora podemos hacer el seguimiento de nuestros análisis de igualdad de remuneración de manera fácil, y al mismo tiempo las decisiones retributivas son mejores porque siempre están basadas en datos actualizados.
Lúvísa Sigurðardóttir, directora de proyectos del sistema de igualdad retributiva
Hospital Universitario Nacional de Islandia
Siempre mirábamos al pasado analizando datos antiguos. Cuando llegaban los resultados, muchas cosas habían cambiado dentro de la empresa. Sin embargo, no estaba claro cómo podíamos resolver este problema, así que buscamos una solución que nos permitiera ver la situación en tiempo real y estimar las futuras decisiones retributivas.
De Fréttatíminn, 3 de marzo de 2017
Sólrún Kristjánsdóttir - Directora de RR. HH., Reykjavík Energy
Con la solución de PayAnalytics podemos ver fácilmente el efecto que tienen en la brecha salarial las nuevas contrataciones, los aumentos y los empleados que cambian a un puesto nuevo. Eso aporta disciplina a cada decisión retributiva y garantiza la igualdad retributiva para trabajos del mismo valor, sin importar quién sea el empleado.
Del comunicado de prensa de la empresa sobre su certificación de igualdad retributiva
Cerramos brechas salariales por todo el mundo
Empresas, gobiernos locales, ONG, pequeñas empresas… Clientes de todos los tamaños han alcanzado con éxito (¡y han mantenido!) la igualdad salarial y la transparencia salarial con PayAnalytics. En todos los sectores, ¡siete! idiomas, divisas y zonas geográficas, nuestro sistema global se adapta a tu entorno normativo para asegurarte de que cumples los requisitos de publicación de informes.
Guía sobre la Directiva europea sobre transparencia salarial
En 2023, el Parlamento Europeo dio luz verde a la nueva Directiva sobre Transparencia Salarial. Esta Directiva dará lugar a cambios significativos en la comunicación de las empresas sobre los marcos salariales y en la información que se hace pública. Los Estados miembro disponen de un plazo de tres años para transponer esta directiva a su legislación nacional.
Mantente al día
En PayAnalytics escribimos artículos y guías detallados sobre todo lo relacionado con la igualdad salarial, la DEI y el análisis del personal. Visita nuestra página de recursos para obtener una panorámica completa. En nuestra sala de prensa encontrarás las últimas noticias sobre la empresa y contenidos relacionados.
Like any investment, pay equity work needs to be protected and future-proofed. Good policies and tools are a start. But to sustain fair pay decades into the future, the organization’s leaders and managers need to be trained on pay equity and pay transparency principles and practices. This article discusses what this training should cover and gives a few considerations for its delivery.
How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.
Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.