Solución
de igualdad retributiva
líder en el mundo.

PayAnalytics proporciona recomendaciones personalizadas para cerrar la brecha salarial de la manera más justa y eficiente posible. Identificamos a los empleados que están causando la brecha salarial de género y recomendamos que sean ellos los primeros en recibir aumentos. Al enfocar los aumentos hacia donde serán de más ayuda, podemos cerrar la brecha salarial de género de la manera más justa y más económica posible.

PayAnalytics proporciona una medición estadística de la brecha salarial de género utilizando análisis de regresión. También ofrece visualizaciones de la distribución de la remuneración por género en las diferentes funciones de trabajo. Combinadas, las representaciones numéricas y gráficas de la estructura de remuneración actual permiten a los directores de RR. HH. identificar los factores que impulsan las brechas salariales de género, encontrar valores atípicos de remuneración y hallar vías para alinear la remuneración con los objetivos estratégicos de la empresa.

PayAnalytics permite a las empresas conseguir una imagen en tiempo real de su brecha salarial y su estructura de remuneración. En lugar de depender de informes escritos y estáticos que quedan rápidamente obsoletos, PayAnalytics ofrece una instantánea de la situación actual; permite a los directores de RR. HH. evaluar el impacto que tiene en la brecha salarial de género cada decisión retributiva que toman. PayAnalytics facilita el análisis de los aumentos anuales en toda la empresa, los ajustes de remuneración ad hoc y el impacto de las nuevas contrataciones, lo que permite a las empresas prevenir que vuelva a surgir una brecha salarial que ya se había cerrado.

PayAnalytics es una solución basada en la nube: puedes empezar a utilizarla inmediatamente y no supondrá una carga adicional para tu departamento de informática. La confidencialidad de los datos es una prioridad para PayAnalytics y tenemos procesos internos estrictos para garantizar que tus datos están seguros.