Evróputilskipun um gagnsæi í launum | Sækja rafbók hér.
Evróputilskipun um gagnsæi í launum | Sækja rafbók hér.
Með því að skoða hvaða þættir hafa áhrifa á laun geturðu tekið betri ákvarðanir í framtíðinni.
Fáðu góða yfirsýn yfir launastrúktúr fyrirtækisins, skýra mynd af dreifingu starfsfólks, framkvæmdu launaúttektir, fylgdu reglugerðum og lokaðu launabilum - allt í einum hugbúnaði.
Skoðaðu þá þætti sem hafa áhrif á laun og taktu góðar ákvarðanir.
Berðu saman mismunandi störf með tilliti til "jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf".
Framkvæmdu greiningar á starfsmannahópnum og fáðu innsýn í fjölbreytileika vinnustaðarins.
Fáðu sérsniðnar hækkunartillögur með PayAnalytics, byggðar að þínum þörfum.
Fáðu hjálp við að uppfylla kröfur um skýrslugjöf, auk sveigjanleika til að útbúa sérsniðnar skýrslur.
Fáðu aðstoð við að taka góðar launaákvarðanir og viðhalda launajafnréttinu.
Sjáðu launastrúktúrinn þinn myndrænt, og gerðu þær gagnabreytingar sem þú þarft.
Berðu saman ólík störf og eiginleika starfsfólks byggt á stöðluðum og hlutlausum forsendum.
Stjórnaðu aðgöngum notenda eða búa til notendahlutverk sem samnýta aðgangsstillingar.
ESB hefur samþykkt nýja tilskipun um launagagnsæi. Aðildarríki ESB og EES þurfa að leiða hana í lög fyrir mitt ár 2026.
Fræðsluefni um meðal annars launajafnrétti, launagagnsæi og fjölbreytileika og inngildingu (DEI).
Við höfum tekið saman leiðarvísa um launajafnrétti, launagagnsæi og margt fleira.
Greinar um launa- og vinnustaðajafnrétti, launagagnsæi, hvernig á að miðla upplýsingum um launajafnrétti og margt fleira.
Listi af kröfum sem gerðar eru til fyrirtækja um launajafnrétti í mismunandi löndum og landsvæðum.
Margrét Bjarnadóttir og Henrike von Platen fara yfir það nýjasta í launajafnréttis málum á 8 mínútum.
Lestu um viðskiptavini sem hafa náð árangri með PayAnalytics.
PayAnalytics og svissneska hugbúnaðarfyrirtækið beqom hafa náð samkomulagi um kaup beqom á öllu hlutafé í PayAnalytics. Kaupin eru mikilvæg viðurkenning á lausn PayAnalytics sem er leiðandi á heimsvísu.
Hugbúnaðurinn okkar er byggður á yfir áratug af rannsóknum og þróun af verðlaunuðum prófessorum, launjafnréttissérfræðingum og verkfræðingum.
Viltu vinna með okkur? Við erum stöðugt að stækka.
Nýjustu fréttir um fyrirtækið, viðburði, árangurssögur viðskiptavina, fréttatilkynningar og margt fleira.
Yfirlit yfir vörumerki PayAnalytics, verðlaun og sögu fyrirtækisins.
Við vinnum m.a. með ráðgjafastofum, lögfræðisstofum og vottunaraðilum.
Fáðu góða yfirsýn yfir launastrúktúr fyrirtækisins, skýra mynd af dreifingu starfsfólks, framkvæmdu launaúttektir, fylgdu reglugerðum og lokaðu launabilum - allt í einum hugbúnaði.
Skoðaðu þá þætti sem hafa áhrif á laun og taktu góðar ákvarðanir.
Berðu saman mismunandi störf með tilliti til "jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf".
Framkvæmdu greiningar á starfsmannahópnum og fáðu innsýn í fjölbreytileika vinnustaðarins.
Fáðu sérsniðnar hækkunartillögur með PayAnalytics, byggðar að þínum þörfum.
Fáðu hjálp við að uppfylla kröfur um skýrslugjöf, auk sveigjanleika til að útbúa sérsniðnar skýrslur.
Fáðu aðstoð við að taka góðar launaákvarðanir og viðhalda launajafnréttinu.
Sjáðu launastrúktúrinn þinn myndrænt, og gerðu þær gagnabreytingar sem þú þarft.
Berðu saman ólík störf og eiginleika starfsfólks byggt á stöðluðum og hlutlausum forsendum.
Stjórnaðu aðgöngum notenda eða búa til notendahlutverk sem samnýta aðgangsstillingar.
Fræðsluefni um meðal annars launajafnrétti, launagagnsæi og fjölbreytileika og inngildingu (DEI).
Við höfum tekið saman leiðarvísa um launajafnrétti, launagagnsæi og margt fleira.
Greinar um launa- og vinnustaðajafnrétti, launagagnsæi, hvernig á að miðla upplýsingum um launajafnrétti og margt fleira.
Listi af kröfum sem gerðar eru til fyrirtækja um launajafnrétti í mismunandi löndum og landsvæðum.
Margrét Bjarnadóttir og Henrike von Platen fara yfir það nýjasta í launajafnréttis málum á 8 mínútum.
Lestu um viðskiptavini sem hafa náð árangri með PayAnalytics.
Hugbúnaðurinn okkar er byggður á yfir áratug af rannsóknum og þróun af verðlaunuðum prófessorum, launjafnréttissérfræðingum og verkfræðingum.
Viltu vinna með okkur? Við erum stöðugt að stækka.
Nýjustu fréttir um fyrirtækið, viðburði, árangurssögur viðskiptavina, fréttatilkynningar og margt fleira.
Yfirlit yfir vörumerki PayAnalytics, verðlaun og sögu fyrirtækisins.
Við vinnum m.a. með ráðgjafastofum, lögfræðisstofum og vottunaraðilum.
PayAnalytics er hugbúnaðarlausn sem gerir mannauðsstjórum og stjórnendum kleift að framkvæma launagreiningar og loka launabilum með aðgerðaráætlun og kostnaðargreiningu. Hugbúnaðurinn hjálpar þér einnig að greina jafnrétti á vinnustaðnum út frá ýmsum sjónarhornum.
Með PayAnalytics öðlastu góðan skilning á launastrúktúr fyrirtæksins, hvar launamunurinn liggur, og samsetningu starfsmannahópsins.
Starfsfólk er ánægðra þegar það veit að það er metið að verðleikum. Það veit að það er metið að verðleikum þegar því eru greidd sanngjörn laun og öll hafa jafnan aðgang að tækifærum á vinnustaðnum.
PayAnalytics hjálpar þér að fara að lögum um launajafnrétti og launagagnsæi. Hægt er að búa til skýrslur (innbyggðar eða sérsniðnar að þínum þörfum) svo þú getir auðveldlega farið að lögum, hvar sem er í heiminum.
Hvernig kemurðu í veg fyrir að launabil myndist aftur? Mikilvægt er að fylgjast vel með launastrúktúrnum og framkvæma reglulegar mælingar. Eftir því sem vinnustaðurinn þinn breytist og stækkar þarf að ganga úr skugga um að áframhaldandi launaákvarðar séu teknar með sanngjörnum hætti. Fáðu sanngjarnar launatillögur fyrir nýtt starfsfólk eða starfsfólks sem færist til í starfi.
Að tryggja jafnrétti á vinnustað krefst skuldbindingar. Við höfum sett upp fimm meginstoðir sem leiðbeina þér í átt að betri og sanngjarnari vinnustað.
Hvernig kemurðu í veg fyrir að launabil myndist aftur? Mikilvægt er að fylgjast vel með launastrúktúrnum og framkvæma reglulegar mælingar. Eftir því sem vinnustaðurinn þinn breytist og stækkar þarf að ganga úr skugga um að áframhaldandi launaákvarðar séu teknar með sanngjörnum hætti. Fáðu sanngjarnar launatillögur fyrir nýtt starfsfólk eða starfsfólks sem færist til í starfi.
Undirbúðu gögnin. Skilgreindu hvaða þættir skipta máli þegar launaákvarðanir eru teknar – t.d. þekking og færni – og safnaðu saman gögnum. Skilgreindu hvernig á að flokka eða meta störfin.
Hvernig kemurðu í veg fyrir að launabil myndist aftur? Mikilvægt er að fylgjast vel með launastrúktúrnum og framkvæma reglulegar mælingar. Eftir því sem vinnustaðurinn þinn breytist og stækkar þarf að ganga úr skugga um að áframhaldandi launaákvarðar séu teknar með sanngjörnum hætti. Fáðu sanngjarnar launatillögur fyrir nýtt starfsfólk eða starfsfólks sem færist til í starfi.
Búðu til líkan af launastrúktúr fyrirtækisins út frá þeim þáttum sem þú ákvarðaðir í undirbúningsskrefinu. Skoðaðu hvaða breytur hafa áhrif á launastrúktúrinn og hverjar ekki. Með góðri innsýn geturðu tekið betri ákvarðanir.
Hvernig kemurðu í veg fyrir að launabil myndist aftur? Mikilvægt er að fylgjast vel með launastrúktúrnum og framkvæma reglulegar mælingar. Eftir því sem vinnustaðurinn þinn breytist og stækkar þarf að ganga úr skugga um að áframhaldandi launaákvarðar séu teknar með sanngjörnum hætti. Fáðu sanngjarnar launatillögur fyrir nýtt starfsfólk eða starfsfólks sem færist til í starfi.
Hver eiga að fá launahækkanir? Hversu háar ættu þær að vera? Hver er kostnaðurinn? Hvort sem þú hefur ákveðið fjármagn til að minnka launabilið í skrefum, eða til þess að loka því að fullu þá gefur PayAnalytics þér viðeigandi tillögur.
Hvernig kemurðu í veg fyrir að launabil myndist aftur? Mikilvægt er að fylgjast vel með launastrúktúrnum og framkvæma reglulegar mælingar. Eftir því sem vinnustaðurinn þinn breytist og stækkar þarf að ganga úr skugga um að áframhaldandi launaákvarðar séu teknar með sanngjörnum hætti. Fáðu sanngjarnar launatillögur fyrir nýtt starfsfólk eða starfsfólks sem færist til í starfi.
Þú gætir þurft að uppfylla tilteknar kröfur yfirvalda um skýrslugerð eða kynna niðurstöður úr jafnlaunagreininga fyrir stjórninni. Í PayAnalytics má finna safn af innbyggðum sniðmátum fyrir skýrslugerð sem hjálpa þér að fylgja lögum um launajafnrétti og launagagnsæi. Þú hefur einnig sveigjanleika til að búa til sérsniðnar skýrslur.
Hvernig kemurðu í veg fyrir að launabil myndist aftur? Mikilvægt er að fylgjast vel með launastrúktúrnum og framkvæma reglulegar mælingar. Eftir því sem vinnustaðurinn þinn breytist og stækkar þarf að ganga úr skugga um að áframhaldandi launaákvarðar séu teknar með sanngjörnum hætti. Fáðu sanngjarnar launatillögur fyrir nýtt starfsfólk eða starfsfólks sem færist til í starfi.
Hvernig kemurðu í veg fyrir að launabil myndist aftur? Mikilvægt er að fylgjast vel með launastrúktúrnum og framkvæma reglulegar mælingar. Eftir því sem vinnustaðurinn þinn breytist og stækkar þarf að ganga úr skugga um að áframhaldandi launaákvarðar séu teknar með sanngjörnum hætti. Fáðu sanngjarnar launatillögur fyrir nýtt starfsfólk eða starfsfólks sem færist til í starfi.
PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.
PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.
PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.
Reynsla okkar hjá Ístaki af PayAnalytics er mjög góð enda er hugbúnaðurinn auðveldur í notkun og þegar einhverjar spurningar vakna fást svör við þeim um leið.
PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.
Launaviðtölin urðu svo miklu þægilegri eftir að við byrjuðum að nota lausn PayAnalytics. Undirbúningur fyrir launaviðtölin tekur enga stund og við erum með uppfærða yfirsýn yfir alla starfsmenn sem hafa svipaðar starfsskyldur við hendina hvenær sem er. Starfsmenn okkar vita líka að ákvarðanirnar eru teknar með öguðum hætti og að launin eru sanngjörn samanborið við samstarfsfélaga þeirra.
PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.
PayAnalytics er eini hugbúnaðurinn sem ég hef notað sem gerir allt sem var lofað og svo miklu miklu meira.
PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.
Samstarfið við PayAnalytics mun auðvelda okkur ferlið að jafnlaunavottuninni. Við getum núna með auðveldum hætti haldið utan um launagreiningar og launaákvarðanir verða markvissari þar sem þær verða alltaf teknar út frá nýjustu upplýsingum.
PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.
Við vorum alltaf að horfa í baksýnisspegilinn með því að rýna í gömul gögn og þegar niðurstöðurnar lágu fyrir hafði margt breyst innan fyrirtækisins. Því var óljóst hvernig við ættum að laga þetta [launabilið]. Þess vegna leituðum við að lausn sem sýndi stöðuna í rauntíma og gerði okkur kleift að máta framvirkt mögulegar launaákvarðanir.
PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.
Með PayAnalytics má með einföldum hætti skoða áhrif nýráðninga, tilfærslna og launahækkana á launabilið. Þannig verður hver launaákvörðun agaðri og tryggt verður að sömu laun séu greidd fyrir jafnverðmæt störf, burtséð frá því hver gegnir starfinu.
Fyrirtæki, sveitarfélög og ríkisstofnanir– viðskiptavinir af öllum stærðum og gerðum hafa náð og viðhaldið launajafnrétti með PayAnalytics. Hugbúnaðurinn er alþjóðleg lausn, í boði á sjö tungumálum, styður fyrirtæki með marga gjaldmiðla og býður upp á sjálfvirka skýrslugjöf til að uppfylla staðbundnar kröfur um launajafnrétti.
Vorið 2023 samþykkti ESB nýja tilskipun um launagagnsæi. Aðildarríki þess þurfa að leiða hana í lög fyrir mitt ár 2026. Tilskipunin mun einnig eiga við Ísland vegna aðildar okkar að EES. Tilgangurinn er að tryggja jöfn laun fyrir jafnverðmæt störf, óháð kyni.
Í fréttaveitunni færðu allar helstu fréttir um PayAnalytics, viðburði, viðtöl og margt fleira.
How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.
Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.
In 2023, Illinois passed new pay transparency legislation that, starting in January of 2025, will require employers to post a pay scale and benefits in all job listings.