Lokum launabilinu. Tryggjum jöfn tækifæri.

PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.

PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.

Teitur H. Syen

Mannauðsstjóri Heklu

PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.

Reynsla okkar hjá Ístaki af PayAnalytics er mjög góð enda er hugbúnaðurinn auðveldur í notkun og þegar einhverjar spurningar vakna fást svör við þeim um leið.

Alma Sigurðardóttir

Verkefnastjóri í mannauðsdeild Ístaks

PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.

Launaviðtölin urðu svo miklu þægilegri eftir að við byrjuðum að nota lausn PayAnalytics. Undirbúningur fyrir launaviðtölin tekur enga stund og við erum með uppfærða yfirsýn yfir alla starfsmenn sem hafa svipaðar starfsskyldur við hendina hvenær sem er. Starfsmenn okkar vita líka að ákvarðanirnar eru teknar með öguðum hætti og að launin eru sanngjörn samanborið við samstarfsfélaga þeirra.

Hildigunnur Thorsteinsson á Mannauðsdeginum 2019

Framkvæmdastjóri Þróunarsviðs Orkuveitur Reykjavíkur

PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.

PayAnalytics er eini hugbúnaðurinn sem ég hef notað sem gerir allt sem var lofað og svo miklu miklu meira.

Hildur Þórisdóttir

Mannauðsstjóri Lyfju

PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.

Samstarfið við PayAnalytics mun auðvelda okkur ferlið að jafnlaunavottuninni. Við getum núna með auðveldum hætti haldið utan um launagreiningar og launaákvarðanir verða markvissari þar sem þær verða alltaf teknar út frá nýjustu upplýsingum.

Lúvísa Sigurðardóttir

Verkefnastjóri jafnlaunakerfis Landspítala

PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.

Við vorum alltaf að horfa í baksýnisspegilinn með því að rýna í gömul gögn og þegar niðurstöðurnar lágu fyrir hafði margt breyst innan fyrirtækisins. Því var óljóst hvernig við ættum að laga þetta [launabilið]. Þess vegna leituðum við að lausn sem sýndi stöðuna í rauntíma og gerði okkur kleift að máta framvirkt mögulegar launaákvarðanir.

Sólrún Kristjánsdóttir - Fréttatíminn, 3. mars 2017

Framkvæmdastjóri - Mannauður og menning - Orkuveita Reykjavíkur

PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.

Með PayAnalytics má með einföldum hætti skoða áhrif nýráðninga, tilfærslna og launahækkana á launabilið. Þannig verður hver launaákvörðun agaðri og tryggt verður að sömu laun séu greidd fyrir jafnverðmæt störf, burtséð frá því hver gegnir starfinu.

Úr fréttatilkynningu félagsins vegna jafnlaunavottunar