Evróputilskipun um gagnsæi í launum | Sækja rafbók hér.
Lokum launabilinu. Tryggjum jöfn tækifæri.
PayAnalytics er hugbúnaðarlausn sem gerir mannauðsstjórum og stjórnendum kleift að framkvæma launagreiningar og loka launabilum með aðgerðaráætlun og kostnaðargreiningu. Hugbúnaðurinn hjálpar þér einnig að greina jafnrétti á vinnustaðnum út frá ýmsum sjónarhornum.
Lokaðu launabilum, hvar sem þú ert í heiminum.
Góð innsýn í launastrúktúr og samsetningu vinnuafls
Með PayAnalytics öðlastu góðan skilning á launastrúktúr fyrirtæksins, hvar launamunurinn liggur, og samsetningu starfsmannahópsins.
Aukin starfsánægja og minni starfsmannavelta
Starfsfólk er ánægðra þegar það veit að það er metið að verðleikum. Það veit að það er metið að verðleikum þegar því eru greidd sanngjörn laun og öll hafa jafnan aðgang að tækifærum á vinnustaðnum.
Auðveld skýrslugjöf
PayAnalytics hjálpar þér að fara að lögum um launajafnrétti og launagagnsæi. Hægt er að búa til skýrslur (innbyggðar eða sérsniðnar að þínum þörfum) svo þú getir auðveldlega farið að lögum, hvar sem er í heiminum.
Árangur viðskiptavina
PayAnalytics gerir okkur kleift að greina hversu mikil áhrif t.d. yfirvinna, viðvera, starfsmatsþættir eða persónulegir matsþættir hafa á launamyndun fyrirtækisins. Kerfið er sveigjanlegt eftir áherslum í fyrirtækinu, gefur út nákvæmar leiðbeiningar hvernig má minnka launamun og reiknar út kostnaðinn við þessar aðgerðir. Við munum nýta kerfið til þess að gera reglulegar greiningar með litlum tilkostnaði sem mun skila okkur minni vinnu við rýni stjórnenda og næstu úttekt ásamt því að stuðla að launajafnvægi.
Teitur H. Syen
Mannauðsstjóri Heklu
Reynsla okkar hjá Ístaki af PayAnalytics er mjög góð enda er hugbúnaðurinn auðveldur í notkun og þegar einhverjar spurningar vakna fást svör við þeim um leið.
Alma Sigurðardóttir
Verkefnastjóri í mannauðsdeild Ístaks
Launaviðtölin urðu svo miklu þægilegri eftir að við byrjuðum að nota lausn PayAnalytics. Undirbúningur fyrir launaviðtölin tekur enga stund og við erum með uppfærða yfirsýn yfir alla starfsmenn sem hafa svipaðar starfsskyldur við hendina hvenær sem er. Starfsmenn okkar vita líka að ákvarðanirnar eru teknar með öguðum hætti og að launin eru sanngjörn samanborið við samstarfsfélaga þeirra.
Hildigunnur Thorsteinsson á Mannauðsdeginum 2019
Framkvæmdastjóri Þróunarsviðs Orkuveitur Reykjavíkur
PayAnalytics er eini hugbúnaðurinn sem ég hef notað sem gerir allt sem var lofað og svo miklu miklu meira.
Hildur Þórisdóttir
Mannauðsstjóri Lyfju
Samstarfið við PayAnalytics mun auðvelda okkur ferlið að jafnlaunavottuninni. Við getum núna með auðveldum hætti haldið utan um launagreiningar og launaákvarðanir verða markvissari þar sem þær verða alltaf teknar út frá nýjustu upplýsingum.
Lúvísa Sigurðardóttir
Verkefnastjóri jafnlaunakerfis Landspítala
Við vorum alltaf að horfa í baksýnisspegilinn með því að rýna í gömul gögn og þegar niðurstöðurnar lágu fyrir hafði margt breyst innan fyrirtækisins. Því var óljóst hvernig við ættum að laga þetta [launabilið]. Þess vegna leituðum við að lausn sem sýndi stöðuna í rauntíma og gerði okkur kleift að máta framvirkt mögulegar launaákvarðanir.
Sólrún Kristjánsdóttir - Fréttatíminn, 3. mars 2017
Framkvæmdastjóri - Mannauður og menning - Orkuveita Reykjavíkur
Með PayAnalytics má með einföldum hætti skoða áhrif nýráðninga, tilfærslna og launahækkana á launabilið. Þannig verður hver launaákvörðun agaðri og tryggt verður að sömu laun séu greidd fyrir jafnverðmæt störf, burtséð frá því hver gegnir starfinu.
Úr fréttatilkynningu félagsins vegna jafnlaunavottunar
Lokum launabilum um allan heim
Fyrirtæki, sveitarfélög og ríkisstofnanir– viðskiptavinir af öllum stærðum og gerðum hafa náð og viðhaldið launajafnrétti með PayAnalytics. Hugbúnaðurinn er alþjóðleg lausn, í boði á sjö tungumálum, styður fyrirtæki með marga gjaldmiðla og býður upp á sjálfvirka skýrslugjöf til að uppfylla staðbundnar kröfur um launajafnrétti.
Nýjustu fréttir
Í fréttaveitunni færðu allar helstu fréttir um PayAnalytics, viðburði, viðtöl og margt fleira.
How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.
Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.
In 2023, Illinois passed new pay transparency legislation that, starting in January of 2025, will require employers to post a pay scale and benefits in all job listings.