Evróputilskipun um gagnsæi í launum | Sækja rafbók hér.
Algengar spurningar
Fáðu svör við algengum spurningum um hugbúnað PayAnalytics. Ef þú hefur frekari spurningar geturðu haft samband við okkur í gegnum formið okkar.
Mæla launabilið
Launagreiningar
Með því að skoða hvaða þættir hafa áhrifa á laun geturðu tekið betri ákvarðanir í framtíðinni.
PayAnalytics hugbúnaðurinn
Fáðu góða yfirsýn yfir launastrúktúr fyrirtækisins, skýra mynd af dreifingu starfsfólks, framkvæmdu launaúttektir, fylgdu reglugerðum og lokaðu launabilum - allt í einum hugbúnaði.
Launagreiningar
Skoðaðu þá þætti sem hafa áhrif á laun og taktu góðar ákvarðanir.
Virðismiðaður samanburður
Berðu saman mismunandi störf með tilliti til "jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf".
Jafnréttisvísar
Framkvæmdu greiningar á starfsmannahópnum og fáðu innsýn í fjölbreytileika vinnustaðarins.
Hækkunartillögur
Fáðu sérsniðnar hækkunartillögur með PayAnalytics, byggðar að þínum þörfum.
Skýrslur
Fáðu hjálp við að uppfylla kröfur um skýrslugjöf, auk sveigjanleika til að útbúa sérsniðnar skýrslur.
Launaráðgjafinn
Fáðu aðstoð við að taka góðar launaákvarðanir og viðhalda launajafnréttinu.
Gagnastjórnun
Sjáðu launastrúktúrinn þinn myndrænt, og gerðu þær gagnabreytingar sem þú þarft.
Starfsmat
Berðu saman ólík störf og eiginleika starfsfólks byggt á stöðluðum og hlutlausum forsendum.
Aðgangsstjórnun
Stjórnaðu aðgöngum notenda eða búa til notendahlutverk sem samnýta aðgangsstillingar.
Nýtt
Ný Evróputilskipun um gagnsæi í launum
ESB hefur samþykkt nýja tilskipun um launagagnsæi. Aðildarríki ESB og EES þurfa að leiða hana í lög fyrir mitt ár 2026.
Yfirlit yfir fræðsluefni
Fræðsluefni um meðal annars launajafnrétti, launagagnsæi og fjölbreytileika og inngildingu (DEI).
Leiðarvísar
Við höfum tekið saman leiðarvísa um launajafnrétti, launagagnsæi og margt fleira.
Greinar og blogg
Greinar um launa- og vinnustaðajafnrétti, launagagnsæi, hvernig á að miðla upplýsingum um launajafnrétti og margt fleira.
Staðbundnar kröfur
Listi af kröfum sem gerðar eru til fyrirtækja um launajafnrétti í mismunandi löndum og landsvæðum.
Coffee Talk hlaðvarpið
Margrét Bjarnadóttir og Henrike von Platen fara yfir það nýjasta í launajafnréttis málum á 8 mínútum.
Árangurssögur viðskiptavina
Lestu um viðskiptavini sem hafa náð árangri með PayAnalytics.
Sameining PayAnalytics og beqom
PayAnalytics og svissneska hugbúnaðarfyrirtækið beqom hafa náð samkomulagi um kaup beqom á öllu hlutafé í PayAnalytics. Kaupin eru mikilvæg viðurkenning á lausn PayAnalytics sem er leiðandi á heimsvísu.
Um okkur
Hugbúnaðurinn okkar er byggður á yfir áratug af rannsóknum og þróun af verðlaunuðum prófessorum, launjafnréttissérfræðingum og verkfræðingum.
Störf
Viltu vinna með okkur? Við erum stöðugt að stækka.
Fréttir
Nýjustu fréttir um fyrirtækið, viðburði, árangurssögur viðskiptavina, fréttatilkynningar og margt fleira.
Vörumerki
Yfirlit yfir vörumerki PayAnalytics, verðlaun og sögu fyrirtækisins.
Samstarfsaðilar
Við vinnum m.a. með ráðgjafastofum, lögfræðisstofum og vottunaraðilum.
Bóka kynningarfund
Forsíða
Skoða eiginleika hugbúnaðarins
Skoða fræðsluefni
Lestu um PayAnalytics
PayAnalytics hugbúnaðurinn
Fáðu góða yfirsýn yfir launastrúktúr fyrirtækisins, skýra mynd af dreifingu starfsfólks, framkvæmdu launaúttektir, fylgdu reglugerðum og lokaðu launabilum - allt í einum hugbúnaði.
Launagreiningar
Skoðaðu þá þætti sem hafa áhrif á laun og taktu góðar ákvarðanir.
Virðismiðaður samanburður
Berðu saman mismunandi störf með tilliti til "jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf".
Jafnréttisvísar
Framkvæmdu greiningar á starfsmannahópnum og fáðu innsýn í fjölbreytileika vinnustaðarins.
Hækkunartillögur
Fáðu sérsniðnar hækkunartillögur með PayAnalytics, byggðar að þínum þörfum.
Skýrslur
Fáðu hjálp við að uppfylla kröfur um skýrslugjöf, auk sveigjanleika til að útbúa sérsniðnar skýrslur.
Launaráðgjafinn
Fáðu aðstoð við að taka góðar launaákvarðanir og viðhalda launajafnréttinu.
Gagnastjórnun
Sjáðu launastrúktúrinn þinn myndrænt, og gerðu þær gagnabreytingar sem þú þarft.
Starfsmat
Berðu saman ólík störf og eiginleika starfsfólks byggt á stöðluðum og hlutlausum forsendum.
Aðgangsstjórnun
Stjórnaðu aðgöngum notenda eða búa til notendahlutverk sem samnýta aðgangsstillingar.
Yfirlit yfir fræðsluefni
Fræðsluefni um meðal annars launajafnrétti, launagagnsæi og fjölbreytileika og inngildingu (DEI).
Leiðarvísar
Við höfum tekið saman leiðarvísa um launajafnrétti, launagagnsæi og margt fleira.
Greinar og blogg
Greinar um launa- og vinnustaðajafnrétti, launagagnsæi, hvernig á að miðla upplýsingum um launajafnrétti og margt fleira.
Staðbundnar kröfur
Listi af kröfum sem gerðar eru til fyrirtækja um launajafnrétti í mismunandi löndum og landsvæðum.
Coffee Talk hlaðvarpið
Margrét Bjarnadóttir og Henrike von Platen fara yfir það nýjasta í launajafnréttis málum á 8 mínútum.
Árangurssögur viðskiptavina
Lestu um viðskiptavini sem hafa náð árangri með PayAnalytics.
Um okkur
Hugbúnaðurinn okkar er byggður á yfir áratug af rannsóknum og þróun af verðlaunuðum prófessorum, launjafnréttissérfræðingum og verkfræðingum.
Störf
Viltu vinna með okkur? Við erum stöðugt að stækka.
Fréttir
Nýjustu fréttir um fyrirtækið, viðburði, árangurssögur viðskiptavina, fréttatilkynningar og margt fleira.
Vörumerki
Yfirlit yfir vörumerki PayAnalytics, verðlaun og sögu fyrirtækisins.
Samstarfsaðilar
Við vinnum m.a. með ráðgjafastofum, lögfræðisstofum og vottunaraðilum.
Þú skráir þig inn í PayAnalytics í vafranum þínum. Flestir eru með launagögnin sem á að greina í Excel skrá og henni er einfaldlega hlaðið inn. Einnig er mögulegt að tengja forritið beint við launakerfi (s.s. Kjarna). Hugbúnaðurinn umbreytir gögnunum í skýrslur og gröf sem lýsa þínum launastrúktur. Í framhaldinu er hægt að keyra greiningar á launagögnunum eftir þörfum og útbúa sérsniðnar skýrslur.
Til að gera jafnlaunagreiningu þarftu lista yfir alla starfsmenn hjá fyrirtækinu þínu. Það er nóg að hafa eftirfarandi upplýsingar til að keyra fyrstu greininguna:
- Einkvæmt auðkenni (s.s. númer eða textastreng) fyrir hvern starfsmann.
- A.m.k. eina lýðfræðilega breytu, eins og kyn.
- Starfaflokk
- Laun
Hægt er að nota hvaða aðra breytu sem er þegar greining er keyrð, t.d. fjölda vinnustunda, menntunarkröfu, starfsreynslu eða fjölda undirmanna.
Þegar búið er að keyra fyrstu greininguna er svo hægt að meta hvort það sé skynsamlegt að safna meiri gögnum.
Við stefnum að því að gera launagreiningar aðgengilegar öllum, óháð stærð. Ákveðin virkni í hugbúnaðinum mun þó ekki gagnast fyrirtækjum með færri en 50 starfsmenn að fullu.
Já, við erum með Vefþjónustu (API) sem hægt er að nota til að senda gögnin beint inn í kerfið úr öðrum hugbúnaði.
Já. Við bjóðum upp á ráðgjöf fyrir nýja viðskiptavini. Í upphafi getur reynst gagnlegt að fara yfir þau gögn sem liggja fyrir og skoða hvernig best sé að setja þau upp. Í framhaldinu er farið yfir hvernig jafnlaunagreining er keyrð, hvernig lesið er úr niðurstöðunum og hvaða skref sé best að taka í framhaldinu til að loka launabilinu.
Já þú getur unnið með gagnasett í hvaða gjaldmiðli sem er. Ef þú vilt vinna með marga gjaldmiðla, getur þú skilgreint gengi þeirra í kerfinu. Þá getur þú auðveldlega skoðað gagnasett og unnið með niðurstöður greininga í þeim gjaldmiðlum, óháð því hvaða gjaldmiðli (eða gjaldmiðlum) upprunalegu gögnin eru í.
Hvernig byrja ég að nota PayAnalytics? Það er auðvelt að byrja. Bókaðu fund með sérfræðingum okkar eða hafðu samband með því að senda okkur fyrirspurn hér á vefsíðunni. Við hjálpum þér að komast af stað á svipstundu.
Já, PayAnalytics styður við jöfn laun fyrir sömu störf og jöfn laun fyrir sambærileg störf.
Já, PayAnalytics styður við jöfn laun fyrir jafnverðmæt störf. Einn hluti PayAnalytics er Starfsmat en þar geta notendur metið virði starfa byggt á stöðluðum og hlutlausum forsendum. Með Launakortlagningu er svo auðveldlega hægt að bera saman laun fyrir störf með sambærilegt virði, jafnvel þótt störfin geti í eðli sínu verið ólík.
Hvert er verðið? Það er einfalt að gerast viðskiptavinur. Aðgangur að hugbúnaðinum er seldur í áskrift og þú getur byrjað að nota hann um leið. Verðið er byggt á fjölda þeirra starfsmanna sem lausnin á að greina. Lágmarksáskriftartími er eitt ár, innifalið í verðinu er ráðgjöf frá sérfræðingum okkar við að koma ykkur af stað. Bókið fund til að fá innsýn inn í það hvernig lausnin virkar og nálgast upplýsingar um verð.
Nei, áskriftin setur ekki takmörk á fjölda notenda.
Við höfum það að leiðarljósi að gera kerfið okkar eins notendavænt og kostur er. Flestir notendur eru farnir að keyra greiningar á innan við klukkustund. Handbók kerfisins er innbyggð í kerfið og inniheldur myndbönd og textalýsingar á því hvernig nota skal hugbúnaðinn. Handbókin inniheldur líka gagnlegar ábendingar um túlkun niðurstaðna.
Hægt er að hlaða upp Excel skrá, .csv skrá eða nota vefþjónustu til að tengjast mannauðs- og launakerfum.
Stofnað er sérstakt svæði í gagnagrunni fyrir hvern viðskiptavin. Gögn viðskiptavina eru geymd á því markaðssvæði sem óskað er eftir en sem stendur erum við með gagnagrunna í Evrópu og Bandaríkjunum. Geymsla gagna uppfyllir reglur og lög sem gilda á því svæði sem við á hverju sinni.
Já.
Já.
- Allur gagnafluttningur fer í gegnum örugga https tengingu með háum kröfum um dulkóðunarstaðla (TLS 1.2).
- Gögn í gagnagrunni eru dulkóðuð.
- Öryggisafrit eru geymd í 30 daga en eytt með sjálfvirkum hætti eftir það.
- Stuðningur við tveggja þátta auðkenningu (TOTP).
- Óháðir ytri aðilar framkvæma reglulegar öryggisprófanir (penetration tests).
Já.