Evróputilskipun um gagnsæi í launum | Sækja rafbók hér.
Evróputilskipun um gagnsæi í launum | Sækja rafbók hér.
Með því að skoða hvaða þættir hafa áhrifa á laun geturðu tekið betri ákvarðanir í framtíðinni.
Fáðu góða yfirsýn yfir launastrúktúr fyrirtækisins, skýra mynd af dreifingu starfsfólks, framkvæmdu launaúttektir, fylgdu reglugerðum og lokaðu launabilum - allt í einum hugbúnaði.
Skoðaðu þá þætti sem hafa áhrif á laun og taktu góðar ákvarðanir.
Berðu saman mismunandi störf með tilliti til "jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf".
Framkvæmdu greiningar á starfsmannahópnum og fáðu innsýn í fjölbreytileika vinnustaðarins.
Fáðu sérsniðnar hækkunartillögur með PayAnalytics, byggðar að þínum þörfum.
Fáðu hjálp við að uppfylla kröfur um skýrslugjöf, auk sveigjanleika til að útbúa sérsniðnar skýrslur.
Fáðu aðstoð við að taka góðar launaákvarðanir og viðhalda launajafnréttinu.
Sjáðu launastrúktúrinn þinn myndrænt, og gerðu þær gagnabreytingar sem þú þarft.
Berðu saman ólík störf og eiginleika starfsfólks byggt á stöðluðum og hlutlausum forsendum.
Stjórnaðu aðgöngum notenda eða búa til notendahlutverk sem samnýta aðgangsstillingar.
ESB hefur samþykkt nýja tilskipun um launagagnsæi. Aðildarríki ESB og EES þurfa að leiða hana í lög fyrir mitt ár 2026.
Fræðsluefni um meðal annars launajafnrétti, launagagnsæi og fjölbreytileika og inngildingu (DEI).
Við höfum tekið saman leiðarvísa um launajafnrétti, launagagnsæi og margt fleira.
Greinar um launa- og vinnustaðajafnrétti, launagagnsæi, hvernig á að miðla upplýsingum um launajafnrétti og margt fleira.
Listi af kröfum sem gerðar eru til fyrirtækja um launajafnrétti í mismunandi löndum og landsvæðum.
Margrét Bjarnadóttir og Henrike von Platen fara yfir það nýjasta í launajafnréttis málum á 8 mínútum.
Lestu um viðskiptavini sem hafa náð árangri með PayAnalytics.
PayAnalytics og svissneska hugbúnaðarfyrirtækið beqom hafa náð samkomulagi um kaup beqom á öllu hlutafé í PayAnalytics. Kaupin eru mikilvæg viðurkenning á lausn PayAnalytics sem er leiðandi á heimsvísu.
Hugbúnaðurinn okkar er byggður á yfir áratug af rannsóknum og þróun af verðlaunuðum prófessorum, launjafnréttissérfræðingum og verkfræðingum.
Viltu vinna með okkur? Við erum stöðugt að stækka.
Nýjustu fréttir um fyrirtækið, viðburði, árangurssögur viðskiptavina, fréttatilkynningar og margt fleira.
Yfirlit yfir vörumerki PayAnalytics, verðlaun og sögu fyrirtækisins.
Við vinnum m.a. með ráðgjafastofum, lögfræðisstofum og vottunaraðilum.
Fáðu góða yfirsýn yfir launastrúktúr fyrirtækisins, skýra mynd af dreifingu starfsfólks, framkvæmdu launaúttektir, fylgdu reglugerðum og lokaðu launabilum - allt í einum hugbúnaði.
Skoðaðu þá þætti sem hafa áhrif á laun og taktu góðar ákvarðanir.
Berðu saman mismunandi störf með tilliti til "jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf".
Framkvæmdu greiningar á starfsmannahópnum og fáðu innsýn í fjölbreytileika vinnustaðarins.
Fáðu sérsniðnar hækkunartillögur með PayAnalytics, byggðar að þínum þörfum.
Fáðu hjálp við að uppfylla kröfur um skýrslugjöf, auk sveigjanleika til að útbúa sérsniðnar skýrslur.
Fáðu aðstoð við að taka góðar launaákvarðanir og viðhalda launajafnréttinu.
Sjáðu launastrúktúrinn þinn myndrænt, og gerðu þær gagnabreytingar sem þú þarft.
Berðu saman ólík störf og eiginleika starfsfólks byggt á stöðluðum og hlutlausum forsendum.
Stjórnaðu aðgöngum notenda eða búa til notendahlutverk sem samnýta aðgangsstillingar.
Fræðsluefni um meðal annars launajafnrétti, launagagnsæi og fjölbreytileika og inngildingu (DEI).
Við höfum tekið saman leiðarvísa um launajafnrétti, launagagnsæi og margt fleira.
Greinar um launa- og vinnustaðajafnrétti, launagagnsæi, hvernig á að miðla upplýsingum um launajafnrétti og margt fleira.
Listi af kröfum sem gerðar eru til fyrirtækja um launajafnrétti í mismunandi löndum og landsvæðum.
Margrét Bjarnadóttir og Henrike von Platen fara yfir það nýjasta í launajafnréttis málum á 8 mínútum.
Lestu um viðskiptavini sem hafa náð árangri með PayAnalytics.
Hugbúnaðurinn okkar er byggður á yfir áratug af rannsóknum og þróun af verðlaunuðum prófessorum, launjafnréttissérfræðingum og verkfræðingum.
Viltu vinna með okkur? Við erum stöðugt að stækka.
Nýjustu fréttir um fyrirtækið, viðburði, árangurssögur viðskiptavina, fréttatilkynningar og margt fleira.
Yfirlit yfir vörumerki PayAnalytics, verðlaun og sögu fyrirtækisins.
Við vinnum m.a. með ráðgjafastofum, lögfræðisstofum og vottunaraðilum.
Við höfum tekið saman greinar um launa- og vinnustaðajafnrétti, launagagnsæi, hvernig á að miðla upplýsingum um launajafnrétti og margt fleira. Einnig bjóðum við upp á góð ráð frá sérfræðingum í launajafnrétti og yfirlit yfir löggjöf um launajafnrétti og launagagnsæi í mismunandi löndum.
Ranked tenth among U.S. states by GDP and flanked by the even larger economies of New York and Pennsylvania, New Jersey boasts a sizable labor market. To support workers and job seekers by increasing pay transparency, the state passed the Pay and Benefit Transparency Act (NJPBTA) in September of 2024. The NJPBTA went into effect on June 1st, 2025.
Discover how pay equity and transparency are transforming talent acquisition—and why the smartest companies are using them to win top candidates.
Discover how a well-designed job architecture lays the foundation for pay equity, transparency, and trust within your organization.
Learn how the Equal Pay Act helped define modern pay equity—and what it means for employers committed to fairness and inclusion.
Like any investment, pay equity work needs to be protected and future-proofed. Good policies and tools are a start. But to sustain fair pay decades into the future, the organization’s leaders and managers need to be trained on pay equity and pay transparency principles and practices. This article discusses what this training should cover and gives a few considerations for its delivery.
In 2023, Illinois passed new pay transparency legislation that, starting in January of 2025, will require employers to post a pay scale and benefits in all job listings.
While there is no comprehensive federal pay transparency law in the United States, pay transparency laws at the state and city level are becoming increasingly prevalent. These regulations require employers to be more transparent with salary ranges and benefits, and they aim to help promote fairness and equity in the workplace.
When building a truly inclusive and diverse workplace, there are many elements to consider, fair compensation being only one of them. After learning about workplace equity and the complexities of DEI initiatives in Part 1, discover how to foster genuine equity in the workplace and how to sustain it.
Fair pay is essential—but when it comes to creating a whole person workplace, there’s more to consider. This article goes in depth on workplace equity and DEI, including some reasons why DEI efforts fail and conditions for creating a more equitable workplace.
This year in Coffee Talks, we worked through the reasons – and we hope our many avid listeners did, too – that a goal-oriented pay philosophy is the fundamental groundwork for pursuing and sustaining fair pay. In this blog, we’ll cover a few “memorable moments” that give expert insights (straight from the pros) into practicing pay equity for the long term.
Discover all about Brazil's new equal pay reporting requirements—including which information employers will need to provide, when, and to whom.
It has been, it’s safe to say, an exciting year at PayAnalytics. And we’re thrilled to continue to build momentum on our shared journey toward making the world a more fair and equitable place for all. Read on to learn more about how we’ve grown (together) this year.
Við sendum við og við út tölvupósta sem innihalda fréttir af starfseminni, áhugaverðar greinar um jafnlaunamál og tilkynningar um uppfærslur á hugbúnaði PayAnalytics.