Evróputilskipun um gagnsæi í launum | Sækja rafbók hér.
Mæla launabilið
Launagreiningar
Með því að skoða hvaða þættir hafa áhrifa á laun geturðu tekið betri ákvarðanir í framtíðinni.
PayAnalytics hugbúnaðurinn
Fáðu góða yfirsýn yfir launastrúktúr fyrirtækisins, skýra mynd af dreifingu starfsfólks, framkvæmdu launaúttektir, fylgdu reglugerðum og lokaðu launabilum - allt í einum hugbúnaði.
Launagreiningar
Skoðaðu þá þætti sem hafa áhrif á laun og taktu góðar ákvarðanir.
Virðismiðaður samanburður
Berðu saman mismunandi störf með tilliti til "jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf".
Jafnréttisvísar
Framkvæmdu greiningar á starfsmannahópnum og fáðu innsýn í fjölbreytileika vinnustaðarins.
Hækkunartillögur
Fáðu sérsniðnar hækkunartillögur með PayAnalytics, byggðar að þínum þörfum.
Skýrslur
Fáðu hjálp við að uppfylla kröfur um skýrslugjöf, auk sveigjanleika til að útbúa sérsniðnar skýrslur.
Launaráðgjafinn
Fáðu aðstoð við að taka góðar launaákvarðanir og viðhalda launajafnréttinu.
Gagnastjórnun
Sjáðu launastrúktúrinn þinn myndrænt, og gerðu þær gagnabreytingar sem þú þarft.
Starfsmat
Berðu saman ólík störf og eiginleika starfsfólks byggt á stöðluðum og hlutlausum forsendum.
Aðgangsstjórnun
Stjórnaðu aðgöngum notenda eða búa til notendahlutverk sem samnýta aðgangsstillingar.
Nýtt
Ný Evróputilskipun um gagnsæi í launum
ESB hefur samþykkt nýja tilskipun um launagagnsæi. Aðildarríki ESB og EES þurfa að leiða hana í lög fyrir mitt ár 2026.
Yfirlit yfir fræðsluefni
Fræðsluefni um meðal annars launajafnrétti, launagagnsæi og fjölbreytileika og inngildingu (DEI).
Leiðarvísar
Við höfum tekið saman leiðarvísa um launajafnrétti, launagagnsæi og margt fleira.
Greinar og blogg
Greinar um launa- og vinnustaðajafnrétti, launagagnsæi, hvernig á að miðla upplýsingum um launajafnrétti og margt fleira.
Staðbundnar kröfur
Listi af kröfum sem gerðar eru til fyrirtækja um launajafnrétti í mismunandi löndum og landsvæðum.
Coffee Talk hlaðvarpið
Margrét Bjarnadóttir og Henrike von Platen fara yfir það nýjasta í launajafnréttis málum á 8 mínútum.
Árangurssögur viðskiptavina
Lestu um viðskiptavini sem hafa náð árangri með PayAnalytics.
Sameining PayAnalytics og beqom
PayAnalytics og svissneska hugbúnaðarfyrirtækið beqom hafa náð samkomulagi um kaup beqom á öllu hlutafé í PayAnalytics. Kaupin eru mikilvæg viðurkenning á lausn PayAnalytics sem er leiðandi á heimsvísu.
Um okkur
Hugbúnaðurinn okkar er byggður á yfir áratug af rannsóknum og þróun af verðlaunuðum prófessorum, launjafnréttissérfræðingum og verkfræðingum.
Störf
Viltu vinna með okkur? Við erum stöðugt að stækka.
Fréttir
Nýjustu fréttir um fyrirtækið, viðburði, árangurssögur viðskiptavina, fréttatilkynningar og margt fleira.
Vörumerki
Yfirlit yfir vörumerki PayAnalytics, verðlaun og sögu fyrirtækisins.
Samstarfsaðilar
Við vinnum m.a. með ráðgjafastofum, lögfræðisstofum og vottunaraðilum.
Bóka kynningarfund
Forsíða
Skoða eiginleika hugbúnaðarins
Skoða fræðsluefni
Lestu um PayAnalytics
PayAnalytics hugbúnaðurinn
Fáðu góða yfirsýn yfir launastrúktúr fyrirtækisins, skýra mynd af dreifingu starfsfólks, framkvæmdu launaúttektir, fylgdu reglugerðum og lokaðu launabilum - allt í einum hugbúnaði.
Launagreiningar
Skoðaðu þá þætti sem hafa áhrif á laun og taktu góðar ákvarðanir.
Virðismiðaður samanburður
Berðu saman mismunandi störf með tilliti til "jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf".
Jafnréttisvísar
Framkvæmdu greiningar á starfsmannahópnum og fáðu innsýn í fjölbreytileika vinnustaðarins.
Hækkunartillögur
Fáðu sérsniðnar hækkunartillögur með PayAnalytics, byggðar að þínum þörfum.
Skýrslur
Fáðu hjálp við að uppfylla kröfur um skýrslugjöf, auk sveigjanleika til að útbúa sérsniðnar skýrslur.
Launaráðgjafinn
Fáðu aðstoð við að taka góðar launaákvarðanir og viðhalda launajafnréttinu.
Gagnastjórnun
Sjáðu launastrúktúrinn þinn myndrænt, og gerðu þær gagnabreytingar sem þú þarft.
Starfsmat
Berðu saman ólík störf og eiginleika starfsfólks byggt á stöðluðum og hlutlausum forsendum.
Aðgangsstjórnun
Stjórnaðu aðgöngum notenda eða búa til notendahlutverk sem samnýta aðgangsstillingar.
Yfirlit yfir fræðsluefni
Fræðsluefni um meðal annars launajafnrétti, launagagnsæi og fjölbreytileika og inngildingu (DEI).
Leiðarvísar
Við höfum tekið saman leiðarvísa um launajafnrétti, launagagnsæi og margt fleira.
Greinar og blogg
Greinar um launa- og vinnustaðajafnrétti, launagagnsæi, hvernig á að miðla upplýsingum um launajafnrétti og margt fleira.
Staðbundnar kröfur
Listi af kröfum sem gerðar eru til fyrirtækja um launajafnrétti í mismunandi löndum og landsvæðum.
Coffee Talk hlaðvarpið
Margrét Bjarnadóttir og Henrike von Platen fara yfir það nýjasta í launajafnréttis málum á 8 mínútum.
Árangurssögur viðskiptavina
Lestu um viðskiptavini sem hafa náð árangri með PayAnalytics.
Um okkur
Hugbúnaðurinn okkar er byggður á yfir áratug af rannsóknum og þróun af verðlaunuðum prófessorum, launjafnréttissérfræðingum og verkfræðingum.
Störf
Viltu vinna með okkur? Við erum stöðugt að stækka.
Fréttir
Nýjustu fréttir um fyrirtækið, viðburði, árangurssögur viðskiptavina, fréttatilkynningar og margt fleira.
Vörumerki
Yfirlit yfir vörumerki PayAnalytics, verðlaun og sögu fyrirtækisins.
Samstarfsaðilar
Við vinnum m.a. með ráðgjafastofum, lögfræðisstofum og vottunaraðilum.
- Forsíða
- Fræðsluefni
- Efnisflokkar
- Straumar og stefnur í mannauðsmálum
Resources on HR Trends & Analytics
The world of work is changing fast. This hub covers the emerging trends, technologies, and analytics transforming HR. Learn how leading organizations are using people data to drive better decisions, improve workforce outcomes, and prepare for the future of work.
- Grein
- Straumar og stefnur í mannauðsmálum
- Launajafnrétti
Fair compensation and pay transparency are effective recruitment tools. But when salaries for new hires are competitive, how can you make sure current employees don’t feel undervalued? This article explains how to balance recruitment and retention using fair pay practices.
Skráðu þig á póstlistann okkar
Við sendum við og við út tölvupósta sem innihalda fréttir af starfseminni, áhugaverðar greinar um jafnlaunamál og tilkynningar um uppfærslur á hugbúnaði PayAnalytics.