
PayAnalytics a la confiance d'entreprises de toutes tailles dans le monde entier, y compris des entreprises figurant dans le classement Fortune 100 et Fortune Global 500. Nos clients actuels comprennent des banques, des entreprises d'assurance, pharmaceutiques et de sciences de la vie, des municipalités, des institutions, des entreprises du secteur de l'énergie, des fabricants, des consultants, des entreprises informatiques, de détail et bien d'autres, de moins de 100 employés à plus de 100 000. Commencer à utiliser le logiciel est très facile et maintenant il est disponible en sept langues.
PayAnalytics est une plate-forme axée sur l’équité et ancrée dans la science. PayAnalytics fonctionne dans votre navigateur et il n’y a aucun coût d’installation. Le logiciel est utilisé par des responsables des ressources humaines, des analystes de la rémunération, des consultants et des cadres dans plus de 75 pays pour des entreprises comptant de 40 à plus de 100 000 employés.
PayAnalytics fournit des recommandations personnalisées pour combler l’écart de rémunération de la manière la plus juste et la plus efficace possible. Nous identifions les employés qui sont à l’origine de l’écart de rémunération entre les sexes et recommandons qu’ils reçoivent d’abord les augmentations. En ciblant les augmentations là où elles seront les plus efficaces, nous pouvons combler l’écart de rémunération de la manière la plus juste et la moins coûteuse possible.
PayAnalytics donne une mesure statistique de l’écart de rémunération entre les sexes à l’aide d’analyses de régression. Il fournit également des visualisations de la répartition de la rémunération par genre entre les différents rôles professionnels. Combinées, les représentations graphiques et numériques de la structure salariale actuelle permettent aux responsables des ressources humaines d'identifier les facteurs qui accroissent les écarts de rémunération entre les sexes, de trouver des valeurs aberrantes dans la structure salariale et de trouver des moyens d’aligner la rémunération sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
PayAnalytics permet aux entreprises d’obtenir une visualisation en temps réel de leur écart de rémunération et de leur structure salariale. Au lieu de dépendre des rapports écrits et statiques qui deviennent rapidement obsolètes, PayAnalytics donne un aperçu instantané de la situation actuelle. Il permet aux responsables des ressources humaines d’évaluer l’impact sur l’écart salarial de chaque décision de rémunération qu’ils prennent. PayAnalytics facilite l’analyse des augmentations annuelles à l’échelle de l’entreprise, des ajustements salariaux ad hoc et de l’impact des nouvelles embauches, ce qui permet aux entreprises de prévenir la réapparition d’un écart de rémunération une fois qu’il a été comblé.
PayAnalytics est une solution logicielle basée sur le cloud : vous pouvez commencer à l’utiliser immédiatement et elle n’ajoutera pas de charge supplémentaire à votre département informatique. La confidentialité des données est une priorité absolue pour PayAnalytics et nous avons des processus internes stricts pour garantir la sécurité de vos données.
En septembre 2020, il a été annoncé que Margrét Bjarnadóttir, présidente de PayAnalytics, était finaliste dans la catégorie « leader de l’année en matière de diversité » pour le prix Nordic Women in Tech Awards. Bjarnadóttir a également remporté le premier prix des Global Women Inventors and Innovators Awards 2019 (GlobalWIIN), qui ont été présentés à Londres, pour la solution logicielle PayAnalytics. En avril 2019, PayAnalytics a remporté la compétition de start-ups de la conférence Wharton People Analytics. PayAnalytics a été la lauréate nationale des Nordic Startup Awards en Islande en 2018 dans les catégories « Meilleure nouvelle venue » et « Meilleure start-up à impact social ». PayAnalytics a remporté l’Œuf d'or en 2016, un concours d’entrepreneurs parrainé par l’organisation islandaise Icelandic Startups. PayAnalytics est soutenue par le Fonds islandais de développement technologique.
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