Se préparer à la directive européenne sur la transparence salariale | Téléchargez gratuitement notre E-book
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L'équité salariale aide à clarifier les structures salariales en identifiant les facteurs de rémunération, ce qui permet de prendre des décisions éclairées et de progresser en toute confiance.
Atteignez vos objectifs en matière d'équité salariale grâce au logiciel PayAnalytics. Il est conçu pour vous permettre d'être opérationnel avec un minimum d'installation - soutenu par des tutoriels vidéo et une documentation digeste.
Révélez les facteurs influençant la rémunération, prendre des décisions éclairées.
Comparez différents emplois selon le principe d'égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale.
Examinez et améliorez la diversité, orientez efficacement les efforts d'IED au sein de votre organisation.
Obtenez des recommandations personnalisées pour combler les écarts de rémunération, adaptées à vos besoins et à votre budget.
Des outils essentiels pour la conformité globale et des rapports personnalisables pour la direction.
Contribuez à maintenir un lieu de travail exempt de préjugés en veillant à ce que les décisions en matière de rémunération soient judicieuses.
Affinez facilement les données importées dans PayAnalytics en les corrigeant, en les éditant et en les ajoutant, afin de garantir leur exactitude et leur visibilité.
Créez des structures de rémunération objectives, comparez les différents rôles en fonction de la valeur de l'organisation.
Contrôles d'accès précis, car les utilisateurs ont des besoins différents en matière d'accès aux données.
Êtes-vous prêt pour la directive européenne ? Nous avons préparé un guide pour vous aider à vous familiariser avec les nouvelles exigences.
Nous avons mis en place un centre de connaissances pour vous aider à naviguer dans tout ce qui concerne l'équité salariale, la DEI et l'analyse des effectifs. Vous y trouverez des articles, des livres électroniques téléchargeables, des podcasts et bien plus encore.
Explorez nos guides pratiques qui vous donnent des conseils sur la réalisation de l'équité sur le lieu de travail. Ils se présentent sous la forme d'articles détaillés et d'e-books téléchargeables.
Restez informé sur l'équité salariale, la transparence, l'équité au travail, les stratégies de communication et les tendances actuelles.
Restez au fait de l'évolution du paysage juridique et découvrez les réglementations qui peuvent s'appliquer à vous.
Les dernières nouvelles sur l'équité salariale en seulement 8 minutes, un vendredi sur deux avec Margrét & Henrike.
Découvrez comment des entreprises ont comblé l'écart salarial grâce à PayAnalytics.
PayAnalytics a annoncé son acquisition par beqom, l'un des principaux fournisseurs de solutions de rémunération globale et de gestion de la performance.
Nous pensons que le salaire est plus qu'un chiffre. Notre logiciel est le fruit de plus d'une décennie de recherche et développement menés par des professeurs, des experts en équité salariale et des ingénieurs primés.
Rejoignez notre équipe passionnée et hautement qualifiée. Nous sommes des pionniers dans notre domaine, aidant les entreprises à créer des lieux de travail équitables.
Les dernières nouvelles de l'entreprise, telles que les événements, les nouvelles des clients, les communiqués de presse et bien plus encore.
Découvrez notre marque, nos récompenses et notre histoire. Vous trouverez ici des actifs de marque et des photos pour télécharger.
Nous travaillons avec divers partenaires pour promouvoir la transparence et l'équité dans les pratiques salariales. Découvrez les possibilités de partenariat.
Atteignez vos objectifs en matière d'équité salariale grâce au logiciel PayAnalytics. Il est conçu pour vous permettre d'être opérationnel avec un minimum d'installation - soutenu par des tutoriels vidéo et une documentation digeste.
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Contribuez à maintenir un lieu de travail exempt de préjugés en veillant à ce que les décisions en matière de rémunération soient judicieuses.
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Créez des structures de rémunération objectives, comparez les différents rôles en fonction de la valeur de l'organisation.
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L'information est le cœur battant des lieux de travail équitables. Le logiciel d'analyse de l'équité salariale et du personnel de PayAnalytics alimente vos initiatives en matière de rémunération équitable et de diversité, d'équité et d'inclusion en présentant une image claire de vos structures salariales et de la composition de votre personnel, avec des recommandations concrètes.
Doté des informations dont vous avez besoin pour comprendre l'étendue de vos écarts salariaux et de la diversité de votre personnel, contrôlez et gérez en toute confiance vos structures salariales et la composition de votre personnel. Éliminez les préjugés grâce à une analyse proactive.
Les employés sont plus engagés lorsqu'ils savent qu'ils sont appréciés. Ils savent qu'ils sont appréciés lorsqu'ils sont rémunérés équitablement et représentés à tous les niveaux de l'entreprise, et qu'ils ont accès à des opportunités de croissance. Attirez et conservez les talents dont vous avez besoin pour dominer votre marché.
Nous avons développé notre système pour vous aider à naviguer dans la marée montante des réglementations en matière de transparence et d'équité salariale dans le monde entier.
PayAnalytics crée des chemins rentables et rapides vers la conformité en vous équipant de rapports intégrés et personnalisables.
Il se peut que vous deviez satisfaire à des exigences locales, ou de présenter les résultats de vos analyses à votre conseil d'administration ou de les inclure dans des rapports internes et externes. Il se peut même que vous réalisiez un audit sur l'équité salariale comme première étape de votre parcours (ou dans le cadre d'un mandat de l'entreprise). PayAnalytics dispose d'une bibliothèque des rapports intégrés pour faciliter la mise en conformité, et la flexibilité de prendre en charge des rapports personnalisés, afin que vous atteigniez vos objectifs à votre manière.
La mise en place d'organisations équitables n'est pas un acte isolé ; c'est un engagement permanent envers vos parties prenantes, de la salle du conseil d'administration à la salle de pause. Nous avons défini cinq piliers pour vous guider sur la voie d'un lieu de travail plus équitable et d'un monde sans écarts salariaux.
Il se peut que vous deviez satisfaire à des exigences locales, ou de présenter les résultats de vos analyses à votre conseil d'administration ou de les inclure dans des rapports internes et externes. Il se peut même que vous réalisiez un audit sur l'équité salariale comme première étape de votre parcours (ou dans le cadre d'un mandat de l'entreprise). PayAnalytics dispose d'une bibliothèque des rapports intégrés pour faciliter la mise en conformité, et la flexibilité de prendre en charge des rapports personnalisés, afin que vous atteigniez vos objectifs à votre manière.
Première étape : préparez vos données. Identifiez les facteurs qui devraient expliquer la rémunération, comme les compétences et l'effort, et rassemblez vos données. Définissez la manière dont vous souhaitez classer ou évaluer les emplois.
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Dans le logiciel PayAnalytics, construisez un modèle de vos structures salariales sur la base des variables que vous avez identifiées dans l'étape de préparation et commencez à travailler en cliquant sur un bouton. Découvrez quelles sont les variables qui influencent vos structures salariales et celles qui ne le font pas. Muni de ces informations, passez à l'action.
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Qui devrait bénéficier d'augmentations ? Quel devrait être leur montant ? Combien cela coûtera-t-il ? Que vous travailliez dans le cadre d'un budget défini ou que vous visiez un écart salarial spécifique, les recommandations de PayAnalytics vous donnent la marche à suivre pour réussir en apportant des réponses claires à vos questions les plus brûlantes.
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Comment s'assurer que l'écart salarial ne réapparaît pas ? Surveillez de près vos structures salariales au fil du temps pour vous assurer que les inégalités ne sont pas réintroduites. Mesurez l'évolution des écarts salariaux en fonction de votre croissance et de l'évolution de la composition de votre personnel. Veillez à ce que les décisions salariales soient objectives et exemptes de préjugés.
Les entretiens salariaux sont devenus beaucoup plus faciles depuis que nous avons commencé à utiliser PayAnalytics. La préparation de ces entretiens ne prend plus aucun temps, car nous avons toujours un aperçu mis à jour de tous nos employés qui ont des fonctions et des tâches similaires. Nos employés savent également que les décisions salariales sont prises de manière disciplinée et que leur salaire est juste par rapport à celui de leurs collègues.
Notre expérience avec PayAnalytics est exceptionnelle. Le logiciel est très facile à utiliser et chaque fois que nous avons des questions, l’équipe de PayAnalytics nous répond rapidement.
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PayAnalytics est le seul logiciel que j’ai utilisé qui fait tout ce qui était promis et bien plus encore.
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L’utilisation de la solution logicielle PayAnalytics facilitera notre démarche vers la certification de l‘égalité salariale. Nous pouvons désormais suivre facilement nos analyses d‘égalité de rémunération et, en même temps, les décisions salariales sont plus efficaces parce qu‘elles sont toujours basées sur des données à jour.
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Nous regardions toujours en arrière en analysant d‘anciennes données. Lorsque les résultats sont arrivés, beaucoup de choses avaient changé au sein de l‘entreprise. Il n‘était donc pas clair comment nous devrions résoudre ce problème. En conséquence, nous avons cherché une solution logicielle qui pourrait nous montrer la situation en temps réel et qui nous permettrait d‘estimer les décisions salariales futures.
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Avec la solution logicielle PayAnalytics, nous pouvons facilement voir l’effet que les nouvelles embauches, les augmentations salariales et les employés qui accèdent à un nouveau poste ont sur l’écart de rémunération. Cela apporte de la discipline à chaque décision salariale, garantissant des rémunérations égales pour des travails de valeur égale, quel que soit l’employé.
Avec l’aide de PayAnalytics, nous voyons des entreprises, des municipalités, des institutions gouvernementales et d’autres organisations dans le monde entier réussir à atteindre l’équité salariale. PayAnalytics est une solution globale qui s’adapte à tous les principaux environnements réglementaires, et permet de répondre facilement aux exigences locales en matière de rapports. La plate-forme prend en charge les principales méthodologies d’équité de rémunération, notamment l'égalité salariale pour des travaux égaux, l'égalité salariale pour des travaux substantiellement similaires et l'égalité salariale pour des travaux de valeur égale.
La nouvelle directive européenne sur la transparence des salaires a été approuvée par le Parlement européen en 2023. Cette directive entraînera des changements importants dans la communication des entreprises sur les cadres salariaux et dans les détails qu'elles divulguent au public. Les États membres disposent d'un délai de trois ans pour transposer cette directive dans leur législation nationale.
Chez PayAnalytics, nous rédigeons des articles et des guides approfondis sur tout ce qui concerne l'équité salariale, le DEI et l'analyse du personnel. Visitez notre page de ressources pour un aperçu complet. Dans notre salle de presse, vous trouverez les dernières nouvelles de l'entreprise et du contenu connexe.
How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.
Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.
In 2023, Illinois passed new pay transparency legislation that, starting in January of 2025, will require employers to post a pay scale and benefits in all job listings.