Comblez les écarts salariaux. Garantissez l'égalité des chances.

Les entretiens salariaux sont devenus beaucoup plus faciles depuis que nous avons commencé à utiliser PayAnalytics. La préparation de ces entretiens ne prend plus aucun temps, car nous avons toujours un aperçu mis à jour de tous nos employés qui ont des fonctions et des tâches similaires. Nos employés savent également que les décisions salariales sont prises de manière disciplinée et que leur salaire est juste par rapport à celui de leurs collègues.

Notre expérience avec PayAnalytics est exceptionnelle. Le logiciel est très facile à utiliser et chaque fois que nous avons des questions, l’équipe de PayAnalytics nous répond rapidement.

Alma Sigurðardottir

Responsable des projets de ressources humaines chez Ístak

Les entretiens salariaux sont devenus beaucoup plus faciles depuis que nous avons commencé à utiliser PayAnalytics. La préparation de ces entretiens ne prend plus aucun temps, car nous avons toujours un aperçu mis à jour de tous nos employés qui ont des fonctions et des tâches similaires. Nos employés savent également que les décisions salariales sont prises de manière disciplinée et que leur salaire est juste par rapport à celui de leurs collègues.

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Hildigunnur Thorsteinsson

Directrice générale de la recherche et de l’innovation chez Reykjavík Energy

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PayAnalytics est le seul logiciel que j’ai utilisé qui fait tout ce qui était promis et bien plus encore.

Hildur Thorisdottir

Responsable des ressources humaines chez Lyfja

Les entretiens salariaux sont devenus beaucoup plus faciles depuis que nous avons commencé à utiliser PayAnalytics. La préparation de ces entretiens ne prend plus aucun temps, car nous avons toujours un aperçu mis à jour de tous nos employés qui ont des fonctions et des tâches similaires. Nos employés savent également que les décisions salariales sont prises de manière disciplinée et que leur salaire est juste par rapport à celui de leurs collègues.

L’utilisation de la solution logicielle PayAnalytics facilitera notre démarche vers la certification de l‘égalité salariale. Nous pouvons désormais suivre facilement nos analyses d‘égalité de rémunération et, en même temps, les décisions salariales sont plus efficaces parce qu‘elles sont toujours basées sur des données à jour.

Lúvísa Sigurðardóttir

Chef du projet d‘égalité des rémunérations chez l‘hôpital universitaire national d‘Islande

Les entretiens salariaux sont devenus beaucoup plus faciles depuis que nous avons commencé à utiliser PayAnalytics. La préparation de ces entretiens ne prend plus aucun temps, car nous avons toujours un aperçu mis à jour de tous nos employés qui ont des fonctions et des tâches similaires. Nos employés savent également que les décisions salariales sont prises de manière disciplinée et que leur salaire est juste par rapport à celui de leurs collègues.

Nous regardions toujours en arrière en analysant d‘anciennes données. Lorsque les résultats sont arrivés, beaucoup de choses avaient changé au sein de l‘entreprise. Il n‘était donc pas clair comment nous devrions résoudre ce problème. En conséquence, nous avons cherché une solution logicielle qui pourrait nous montrer la situation en temps réel et qui nous permettrait d‘estimer les décisions salariales futures.

Extrait du journal islandais Fréttatíminn du 03 mars 2017

Sólrún Kristjánsdóttir, responsable des ressources humaines chez Reykjavík Energy.

Les entretiens salariaux sont devenus beaucoup plus faciles depuis que nous avons commencé à utiliser PayAnalytics. La préparation de ces entretiens ne prend plus aucun temps, car nous avons toujours un aperçu mis à jour de tous nos employés qui ont des fonctions et des tâches similaires. Nos employés savent également que les décisions salariales sont prises de manière disciplinée et que leur salaire est juste par rapport à celui de leurs collègues.

Avec la solution logicielle PayAnalytics, nous pouvons facilement voir l’effet que les nouvelles embauches, les augmentations salariales et les employés qui accèdent à un nouveau poste ont sur l’écart de rémunération. Cela apporte de la discipline à chaque décision salariale, garantissant des rémunérations égales pour des travails de valeur égale, quel que soit l’employé.

Extrait du communiqué de presse de l’entreprise à propos de sa certification en matière d’égalité des rémunérations