Allianz remporte le prix allemand de Gestion des Ressources Humaines pour son projet d'équité salariale. Lisez l'article ici
Solution
d'égalité salariale
de renommée mondiale.
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Trouvez et éliminez tous les écarts de rémunération.
Choisi par Des entreprises mondiales, des institutions et des commerces locaux.
PayAnalytics a la confiance d'entreprises de toutes tailles dans le monde entier, y compris des entreprises figurant dans le classement Fortune 100 et Fortune Global 500. Nos clients actuels comprennent des banques, des entreprises d'assurance, pharmaceutiques et de sciences de la vie, des municipalités, des institutions, des entreprises du secteur de l'énergie, des fabricants, des consultants, des entreprises informatiques, de détail et bien d'autres, de moins de 100 employés à plus de 100 000. Commencer à utiliser le logiciel est très facile et maintenant il est disponible en sept langues.
Le logiciel de PayAnalytics fait ce qui suit
PayAnalytics est une plate-forme axée sur l’équité et ancrée dans la science. PayAnalytics fonctionne dans votre navigateur et il n’y a aucun coût d’installation. Le logiciel est utilisé par des responsables des ressources humaines, des analystes de la rémunération, des consultants et des cadres dans plus de 75 pays pour des entreprises comptant de 40 à plus de 100 000 employés.
- Nous mesurons divers écarts de rémunération, notamment l’écart de rémunération entre les sexes.
- Nous acceptons complètement les diverses définitions de genre, notamment le non-binaire.
- Nous acceptons complètement l’intersectionnalité, par exemple, entre le genre et d’autres groupes démographiques.
- Calculez la différence de rémunération entre les groupes démographiques après avoir pris en compte les facteurs qui déterminent la rémunération dans votre entreprise, comme la fonction professionnelle, les performances, la formation et l'expérience.
- Nous mettons en évidence les zones problématiques et offrons des solutions basées sur l’équité.
- Nous identifions les employés qui devraient recevoir une augmentation salariale dont nous vous suggérons la quantité afin d’éliminer tout écart de rémunération.
- Nous vous indiquons l’investissement nécessaire pour éliminer les écarts de rémunération.
- Nous encourageons la prise de décisions basée sur des données en temps réel.
- L’aperçu graphique offre une vue d’ensemble et des capacités de répartition de votre structure de rémunération.
- Le système suggère des salaires justes pour des nouveaux employés et pour les employés accédant à des nouveaux postes.
- L’impact de chaque décision de rémunération est disponible au bout de vos doigts, avant que vous ne preniez la décision.
- Le logiciel vous permet de comparer les données de rémunération pour voir ce qui a changé d’un mois à l’autre et voir comment cela a affecté à l’écart de rémunération.
- Nous prenons en charge les rapports internationaux sur l’équité de rémunération.
- Le logiciel vous permet de vous conformer facilement à la directive sur la transparence salariale de l'UE.
- Trouvez en un clic les employés les plus comparables pour un employé particulier.
- La fonction d'équité en milieu de travail vous aide à comprendre et à analyser l'équité au sein de votre organisation d'un point de vue général, en allant au-delà de l'équité salariale.
- Visitez la page du logiciel pour avoir plus d’informations
Équité et coût
Étapes nécessaires pour réduire ou combler un écart de rémunération
PayAnalytics fournit des recommandations personnalisées pour combler l’écart de rémunération de la manière la plus juste et la plus efficace possible. Nous identifions les employés qui sont à l’origine de l’écart de rémunération entre les sexes et recommandons qu’ils reçoivent d’abord les augmentations. En ciblant les augmentations là où elles seront les plus efficaces, nous pouvons combler l’écart de rémunération de la manière la plus juste et la moins coûteuse possible.
Meilleure vue d’ensemble
Le système présente un aperçu de la structure salariale
PayAnalytics donne une mesure statistique de l’écart de rémunération entre les sexes à l’aide d’analyses de régression. Il fournit également des visualisations de la répartition de la rémunération par genre entre les différents rôles professionnels. Combinées, les représentations graphiques et numériques de la structure salariale actuelle permettent aux responsables des ressources humaines d'identifier les facteurs qui accroissent les écarts de rémunération entre les sexes, de trouver des valeurs aberrantes dans la structure salariale et de trouver des moyens d’aligner la rémunération sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Données en temps réel
Comment maintenir l’écart de rémunération fermé ?
PayAnalytics permet aux entreprises d’obtenir une visualisation en temps réel de leur écart de rémunération et de leur structure salariale. Au lieu de dépendre des rapports écrits et statiques qui deviennent rapidement obsolètes, PayAnalytics donne un aperçu instantané de la situation actuelle. Il permet aux responsables des ressources humaines d’évaluer l’impact sur l’écart salarial de chaque décision de rémunération qu’ils prennent. PayAnalytics facilite l’analyse des augmentations annuelles à l’échelle de l’entreprise, des ajustements salariaux ad hoc et de l’impact des nouvelles embauches, ce qui permet aux entreprises de prévenir la réapparition d’un écart de rémunération une fois qu’il a été comblé.
Sécurité
Dans le cloud
PayAnalytics est une solution logicielle basée sur le cloud : vous pouvez commencer à l’utiliser immédiatement et elle n’ajoutera pas de charge supplémentaire à votre département informatique. La confidentialité des données est une priorité absolue pour PayAnalytics et nous avons des processus internes stricts pour garantir la sécurité de vos données.
PayAnalytics
Prix et financement
En septembre 2020, il a été annoncé que Margrét Bjarnadóttir, présidente de PayAnalytics, était finaliste dans la catégorie « leader de l’année en matière de diversité » pour le prix Nordic Women in Tech Awards. Bjarnadóttir a également remporté le premier prix des Global Women Inventors and Innovators Awards 2019 (GlobalWIIN), qui ont été présentés à Londres, pour la solution logicielle PayAnalytics. En avril 2019, PayAnalytics a remporté la compétition de start-ups de la conférence Wharton People Analytics. PayAnalytics a été la lauréate nationale des Nordic Startup Awards en Islande en 2018 dans les catégories « Meilleure nouvelle venue » et « Meilleure start-up à impact social ». PayAnalytics a remporté l’Œuf d'or en 2016, un concours d’entrepreneurs parrainé par l’organisation islandaise Icelandic Startups. PayAnalytics est soutenue par le Fonds islandais de développement technologique.
Dernières nouvelles
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Article
Maryland Pay Transparency Law
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