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Comparaison selon la valeur
Découvrez la véritable valeur des emplois avec la comparaison selon la valeur
La comparaison selon la valeur se concentre sur la comparaison d'emplois dissemblables, une pratique qui est en accord avec le principe de l'égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale. Les emplois qui ont pu être systématiquement sous-évalués sont ainsi évalués à la lumière du jour.
Analyse de la rémunération basée sur la valeur
La comparaison selon la valeur est un type différent d'analyse de l'équité salariale : Elle se concentre sur la comparaison de groupes, plutôt que des employés. Cette analyse vous permet d'établir des comparaisons significatives entre des emplois de nature différente mais de valeur similaire.
L'égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale est une exigence législative dans certains pays et régions ; nous proposons des préréglages pour la comparaison selon la valeur afin de rationaliser la conformité avec ces réglementations.
Comment fonctionne la comparaison selon la valeur
La comparaison de groupes selon la valeur peut vous aider à répondre à ces questions :
- Les groupes à prédominance féminine sont-ils moins bien rémunérés que les groupes à prédominance masculine de même valeur ?
- Pouvez-vous trouver des groupes dont la rémunération est plus élevée mais la valeur plus faible ?
- Sur la base d'une agrégation (moyenne ou ligne de régression, par exemple), existe-t-il une différence de rémunération en fonction de la valeur ?
Analysez en détail des différences de rémunération
Si votre analyse révèle des divergences - par exemple, les agents d'entretien sont sous-payés par rapport aux administrateurs de bureau - vous pouvez approfondir la question. Une fois que vous l'aurez fait, documentez facilement les explications que vous aurez trouvées.
Lorsque vous êtes prêt, vous pouvez exporter vos résultats sur l'équité salariale au sein des groupes dans Word pour les partager facilement.
Ressources recommandées
Norway — Pay equity analysis and reporting
In Norway, annual and biannual pay equity analyses are mandated, specifically targeting gender pay equity. These analyses entail reports comprising metric-driven gender equality summaries and comprehensive pay gap assessments. We delineate the prerequisites and elucidate how PayAnalytics can provide support on our resource page.