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La comparación basada en el valor se centra en la comparación de puestos distintos, una práctica acorde con el enfoque de «igualdad salarial por trabajos de igual valor». Los puestos de trabajo que pueden haber estado infravalorados sistemáticamente se evalúan, por tanto, desde otro prisma.
La comparación basada en el valor es un tipo diferente de análisis de igualdad salarial, ya que se centra en comparaciones por grupos y no en los datos a nivel del empleado. Este análisis te permite realizar comparaciones significativas entre los puestos de trabajo de diferente naturaleza, pero de valor similar.
La igualdad salarial por trabajos de igual valor es un requisito legal en algunos países y algunas regiones, así que para agilizar el cumplimiento de dichas normativas, ofrecemos una configuración predeterminada para la comparación basada en el valor.
Comparar grupos basándote en el valor puede ayudarte a contestar las siguientes preguntas:
Si el análisis revela discrepancias (como trabajadores de mantenimiento mal pagados en comparación con los administradores de oficinas), puedes profundizar en los datos y documentar fácilmente las explicaciones que descubras.
Una vez listo, podrás exportar los resultados de la comparación en base al valor a Word para compartirlos con facilidad.
In Norway, annual and biannual pay equity analyses are mandated, specifically targeting gender pay equity. These analyses entail reports comprising metric-driven gender equality summaries and comprehensive pay gap assessments. We delineate the prerequisites and elucidate how PayAnalytics can provide support on our resource page.
