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Asistente de remuneración
Mantén la igualdad salarial con el asistente de remuneración
Las decisiones salariales no ocurren en el vacío, sino que las nuevas contrataciones, los ascensos y los aumentos salariales contribuyen a mejorar o empeorar la igualdad salarial. El asistente de remuneración de PayAnalytics aporta contexto y coherencia a tus procesos de toma de decisiones salariales para ayudarte a mantener la imparcialidad.
Toma decisiones salariales justas y equitativas
Examinar nuevas contrataciones, ascensos y aumentos salariales de forma aislada puede generar desigualdades y desequilibrar tu entorno de trabajo. Sin embargo, ver la retribución en un contexto más amplio ayuda a tomar decisiones libres de sesgos.
- Comparación interna
Crea grupos de comparación internos para comparar la remuneración de un empleado con la de sus compañeros. - Comparación externa
Sube datos de estudios salariales de mercado externos y añádelos a la comparación para tener una panorámica más amplia.
Elimina los sesgos inconscientes de la ecuación
En eso consiste el asistente de remuneración, en eliminar los prejuicios inconscientes de tus decisiones salariales al ofrecerte una panorámica completa del impacto que tienen las variables objetivas (como la experiencia, por ejemplo) en la retribución de un empleado determinado y en la de otros en puestos comparables.
¿Cómo se comparan los nuevos salarios?
Para mantener la coherencia, el asistente de remuneración está basado en la estructura salarial de tu análisis de igualdad salarial.
Para calcular el salario adecuado para un empleado o candidato determinado, solo tienes que rellenar varios campos sobre factores objetivos como el grado, la familia funcional o el tiempo en el cargo para el salario que estás examinando. Luego puedes añadir un grupo de comparación para ver cómo se comparan. Puedes comparar la remuneración sugerida con más de un grupo simultáneamente y ver el resultado al momento.
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