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Vergütungsassistent
Lohngleichheit durch Vergütungsassistenten fördern
Gehaltsentscheidungen finden nicht in einem Vakuum statt. Neueinstellungen, Beförderungen und Gehaltserhöhungen können alle zur Lohngleichheit beitragen – oder sie zunichte machen. Die Funktion „Vergütungsassistent“ von PayAnalytics bringt Kontext und Konsistenz in Ihre Vergütungsentscheidungsprozesse ein, damit Sie ohne Vorurteile agieren.
Treffen Sie faire und gerechte Vergütungsentscheidungen
Die isolierte Betrachtung von Neueinstellungen, Beförderungen und Gehaltserhöhungen kann zu Ungleichheiten führen und das Gleichgewicht Ihres gerechten Arbeitsplatzes beeinträchtigen. Wenn Sie jedoch die Vergütung in einem breiteren Kontext betrachten, können Sie Entscheidungen ohne Vorurteile treffen.
- Internes Benchmarking
Bilden Sie interne Vergleichsgruppen, um die Gehälter der einzelnen Mitarbeitenden mit denen ihrer Kollegen zu vergleichen. - Externes Benchmarking
Laden Sie Vergütungs-Benchmarking-Daten aus externen Quellen hoch und fügen Sie diese dem Vergleich hinzu, um Ihren Kontext zusätzlich zu erweitern.
Entfernen Sie unbewusste Vorurteile aus der Gleichung
Das leistet der Vergütungsassistent: Er entfernt unbewusste Vorurteile aus Ihren Gehaltsentscheidungen, indem er ein vollständiges Bild davon zeichnet, wie objektive Variablen, z. B. die Erfahrung, die Vergütung eines bestimmten Mitarbeitenden und derjenigen in vergleichbaren Positionen beeinflussen.
Wie vergleichen sich neue Gehälter?
Um die Konsistenz zu wahren, stützt sich der Vergütungsassistent auf die Gehaltsstruktur in Ihrer Lohngleichheitsanalyse.
Um das angemessene Gehalt für einen bestimmten Mitarbeiter oder Bewerber zu berechnen, geben Sie einfach mehrere Felder – objektive Faktoren wie Besoldungsgruppe, Funktionsfamilie, Dauer der Tätigkeit – für das zu prüfende Gehalt ein. Fügen Sie dann eine Vergleichsgruppe hinzu, um zu sehen, wie sie abschneidet. Sie können die vorgeschlagene Vergütung mit mehr als einer Gruppe gleichzeitig vergleichen und das Ergebnis sofort sehen.
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