Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie | Laden Sie unser E-Book kostenlos herunter
Stellenbewertung
Erstellen Sie einen objektiven Rahmen
Die Stellenbewertungsfunktion von PayAnalytics gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die Sie für den Aufbau einer wirklich objektiven Vergütungsstruktur benötigen. Vergleichen Sie selbst ungleiche Stellen ausschließlich auf der Grundlage des Wertes jeder einzelnen Stelle für Ihr Unternehmen.
Überlassen Sie der Objektivität die Führung
Bei der Stellenbewertung entscheiden Sie, welche objektiven Faktoren - wie Fähigkeiten, Verantwortung und Leistung - sich auf Ihre Vergütung auswirken, und legen einen darauf basierenden Rahmen fest.
Ihr Gesamtrahmen könnte zum Beispiel Kommunikationsfähigkeiten umfassen; diese können in drei Stufen unterteilt werden, die von komplex bis einfach reichen. Je höher die Stufe, desto höher der Punktwert.
Weisen Sie Stellen einen Wert zu
Weisen Sie auf der Grundlage des von Ihnen festgelegten Bewertungsrahmens den für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten Stufen zu. Ein Verwaltungsassistent kann zum Beispiel Kommunikationsfähigkeiten der Stufe 3 benötigen, die 80 Punkte wert sind, aber nur analytische Fähigkeiten der Stufe 2, die 50 Punkte wert sind.
Führen Sie Analysen auf der Grundlage von gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit durch
Sobald Sie einen vollständigen Rahmen für die Stellenbewertung erstellt haben, können Sie diesen mit Ihren Mitarbeiterdaten verknüpfen und Analysen zur Lohngleichheit durchführen, die sich auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit konzentrieren.
Wählen Sie Ihren eigenen Weg zur Stellenbewertung
Sie können drei Wege zur Erstellung Ihres Stellenbewertungsrahmens innerhalb des Systems einschlagen – je nach Ihren Bedürfnissen und Präferenzen.
Integrierte Vorlagen
Verwenden Sie unsere integrierten Vorlagen, oder passen Sie sie an Ihre Bedürfnisse an. Sie enthalten Schlüsselkriterien wie Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Leistung.
Hochladen aus Excel
Sie haben bereits mit Excel begonnen? Laden Sie Ihre Stellenbewertungsdaten in die PayAnalytics-Software hoch und arbeiten Sie von dort aus weiter.
Von vorne anfangen
Unser Assistent für die Stellenbewertung führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess der Definition und Strukturierung Ihrer Bewertungskriterien.
Empfohlene Ressourcen
