Förberedelser inför EU:s direktiv om lönetransparens | Ladda ner vår e-bok gratis
Arbetsvärdering
Upprätta ett objektivt ramverk
PayAnalytics funktion för arbetsvärdering ger dig de verktyg du behöver för att upprätta en helt objektiv lönestruktur. Jämför även olikartade jobb enbart utifrån deras värde för organisationen.
Låt objektivitet styra
Vid arbetsvärdering bestämmer du vilka objektiva faktorer - t.ex. kompetens, ansvar och ansträngning - som påverkar lönen och fastställer ett ramverk utifrån dessa.
Ditt övergripande ramverk kan t.ex. omfatta kommunikationsförmåga, som kan delas in i tre nivåer från komplex till enkel. Ju högre nivå, desto högre poängvärde.
Tilldela värde till jobb
Utifrån det ramverk för värdering som du har fastställt kan du tilldela nivåer för de färdigheter som krävs för att utföra ett visst jobb. En administrativ assistent kan till exempel behöva kommunikationsfärdigheter på nivå 3, vilket ger 80 poäng, men bara analytiska färdigheter på nivå 2, vilket ger 50 poäng.
Gör analyser utifrån lika lön för lika arbete
När du har skapat ett komplett ramverk för arbetsvärdering kan du koppla det till uppgifter om dina anställda och köra analyser med fokus på lika lön för lika arbete.
Välj ditt eget sätt för arbetsvärdering
Du kan välja mellan tre olika sätt att skapa ditt ramverk för arbetsvärdering inom systemet - beroende på behov och önskemål.
Integrerade mallar
Använd våra färdiga mallar eller anpassa dem efter dina behov. Där hittar du viktiga kriterier som t.ex. ansvar, kvalifikationer och arbetsinsatser.
Ladda upp från Excel
Har du redan börjat i Excel? Ladda upp dina arbetsvärderingsdata till PayAnalytics och fortsätt arbeta därifrån.
Börja från scratch
Vår arbetsvärderings-guide vägleder dig steg för steg med att fastställa och strukturera dina värderingskriterier.
Rekommenderade Resurser
