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Valutazione del lavoro
Costruisci un quadro oggettivo
La funzione di valutazione del lavoro di PayAnalytics fornisce gli strumenti necessari per costruire una struttura retributiva veramente oggettiva. Puoi confrontare lavori anche molto diversi tra loro, basandoti esclusivamente sul valore che ciascuno di essi apporta alla tua organizzazione.
Lascia che l'oggettività prenda il comando
Nella valutazione del lavoro, si decide quali fattori oggettivi, come le competenze, la responsabilità e l'impegno, influiscono sulla retribuzione e si definisce un quadro di riferimento basato su di essi.
Ad esempio, il quadro generale potrebbe includere le competenze di comunicazione, che possono essere suddivise in tre livelli, da complesso a semplice. Più alto è il livello, più alto è il valore del punto
Assegna un valore ai lavori
In base al quadro di valutazione deciso, si assegnano dei livelli alle competenze necessarie per svolgere un determinato lavoro. Ad esempio, un assistente amministrativo potrebbe richiedere competenze comunicative di livello 3, che valgono 80 punti, ma competenze analitiche solo di livello 2, che valgono 50 punti.
Esegui analisi basate sulla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore
Una volta creato un quadro completo di valutazione del lavoro, è possibile collegarlo ai dati dei dipendenti ed eseguire analisi di equità retributiva incentrate sulla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.
Scegli il tuo percorso di valutazione del lavoro
È possibile seguire tre strade per creare il proprio quadro di valutazione del lavoro all'interno del sistema, in base alle proprie esigenze e preferenze.
Modelli integrati
Utilizza i nostri modelli integrati o adattali alle tue esigenze. I modelli includono criteri chiave come le responsabilità, le qualifiche e l'impegno.
Caricamenti da Excel
Hai già iniziato su Excel? Carica i dati della valutazione del lavoro nel software PayAnalytics e continua a lavorare da lì.
Comincia da zero
La nostra procedura guidata di valutazione del lavoro ti guida passo dopo passo nel processo di definizione e strutturazione dei criteri di valutazione.
Risorse consigliate
