Soluzione
per la parità retributiva
leader nel mondo.

PayAnalytics fornisce raccomandazioni su misura per colmare il divario retributivo nel modo più equo ed efficiente possibile. Identifichiamo quali dipendenti stanno causando il divario retributivo di genere e consigliamo che siano loro i primi a ricevere gli aumenti. Focalizzando gli aumenti dove aiuteranno di più, possiamo colmare il divario retributivo di genere nel modo più equo e meno costoso possibile.

PayAnalytics fornisce una misurazione statistica del divario retributivo di genere mediante l’analisi di regressione. Offre inoltre visualizzazioni della distribuzione degli stipendi per genere tra le diverse funzioni lavorative. Insieme, le rappresentazioni numeriche e grafiche dell'attuale struttura retributiva consentono ai responsabili delle risorse umane di identificare i fattori che determinano il divario retributivo di genere, trovare valori anomali della retribuzione e trovare modi per allineare la retribuzione con gli obiettivi strategici della propria azienda.

PayAnalytics consente alle aziende di ottenere un quadro in tempo reale del proprio divario retributivo e della propria struttura retributiva. Piuttosto che fare affidamento su report scritti e statici che diventano rapidamente obsoleti, PayAnalytics fornisce un'istantanea della situazione attuale e consente ai responsabili delle risorse umane di valutare l'impatto di ogni loro decisione salariale sul divario retributivo. PayAnalytics semplifica l'analisi degli aumenti annuali a livello aziendale, degli adeguamenti salariali ad hoc e dell'impatto delle nuove assunzioni, il che consente alle aziende di prevenire il riemergere di un divario retributivo una volta chiuso.

PayAnalytics è una soluzione basata su cloud: puoi iniziare a utilizzarla immediatamente e non aggiungerà ulteriore onere al tuo reparto IT. La riservatezza dei dati è una priorità assoluta per PayAnalytics e disponiamo di rigidi processi interni per garantire che i tuoi dati rimangano al sicuro.