Allianz vince il premio tedesco per la Gestione delle Risorse Umane per il suo progetto di parità retributiva | Leggi l'articolo qui
Soluzione
per la parità retributiva
leader nel mondo.
per la parità retributiva
leader nel mondo.
Trova e azzera tutti i divari retributivi.
Scelti da Imprese globali, istituzioni e aziende locali.
PayAnalytics si è assicurata la fiducia di aziende di tutte le dimensioni in tutto il mondo, comprese aziende Fortune 100 e Fortune Global 500. I nostri clienti includono banche, compagnie assicurative, aziende biotecnologiche e farmaceutiche, comuni, istituzioni, società energetiche, aziende manifatturiere, consulenti, società IT, negozi al dettaglio e molti altri, con un numero di dipendenti compreso tra meno di 100 e oltre 100.000. Il software è molto semplice da utilizzare ed è attualmente disponibile in sette lingue.
Il software PayAnalytics fa quanto segue
PayAnalytics è una piattaforma basata sull'equità e radicata nella scienza. PayAnalytics viene eseguito nel tuo browser e non ci sono costi di installazione. Il software viene utilizzato da responsabili delle risorse umane, analisti retributivi, consulenti e dirigenti in più di 75 paesi in aziende con un numero compreso tra 40 e oltre 100.000 dipendenti.
- Misuriamo vari divari retributivi, compreso il divario retributivo di genere.
- Supportiamo pienamente le varie definizioni di genere, incluso quello non binario.
- Supportiamo pienamente l'intersezionalità, ad esempio tra genere e altri gruppi demografici.
- Calcola le differenze di retribuzione tra gruppi demografici dopo aver tenuto conto dei fattori che determinano la retribuzione nella tua organizzazione, come il ruolo lavorativo, le prestazioni, l'istruzione e l'esperienza.
- Evidenziamo le aree problematiche e forniamo soluzioni basate sull'equità.
- Ti indichiamo quali dipendenti dovrebbero ottenere un aumento e di quanto per colmare il divario retributivo.
- Ti presentiamo l'investimento necessario per sradicare i divari salariali.
- Supportiamo il processo decisionale continuo basato sui dati.
- Le rappresentazioni grafiche forniscono una panoramica e funzionalità dettagliate della struttura salariale.
- Il sistema suggerisce salari equi per i nuovi dipendenti e per i dipendenti che si stanno spostando in nuove posizioni.
- L'impatto di ogni decisione salariale è a portata di mano prima di prendere la decisione.
- Il sistema ti consente di confrontare i dati salariali per vedere cosa è cambiato tra i mesi e in che modo essi abbiano influito sul divario retributivo.
- Supportiamo il reporting internazionale sulla parità retributiva.
- Il software ti consente di rispettare facilmente la direttiva sulla trasparenza salariale dell'UE.
- Trova, con un solo clic, i dipendenti più paragonabili a un determinato dipendente.
- La funzione Workplace Equity ti aiuta a comprendere e analizzare l'equità all'interno della tua organizzazione da una prospettiva ampia, andando oltre l'equità nella sola retribuzione.
- Visita la pagina del prodotto per ulteriori dettagli
Equità e Costo
Passi necessari per ridurre o colmare un divario retributivo
PayAnalytics fornisce raccomandazioni su misura per colmare il divario retributivo nel modo più equo ed efficiente possibile. Identifichiamo quali dipendenti stanno causando il divario retributivo di genere e consigliamo che siano loro i primi a ricevere gli aumenti. Focalizzando gli aumenti dove aiuteranno di più, possiamo colmare il divario retributivo di genere nel modo più equo e meno costoso possibile.
Panoramica migliore
Fornisce una panoramica della struttura salariale
PayAnalytics fornisce una misurazione statistica del divario retributivo di genere mediante l’analisi di regressione. Offre inoltre visualizzazioni della distribuzione degli stipendi per genere tra le diverse funzioni lavorative. Insieme, le rappresentazioni numeriche e grafiche dell'attuale struttura retributiva consentono ai responsabili delle risorse umane di identificare i fattori che determinano il divario retributivo di genere, trovare valori anomali della retribuzione e trovare modi per allineare la retribuzione con gli obiettivi strategici della propria azienda.
Dati in tempo reale
Come mantenere chiuso il divario retributivo?
PayAnalytics consente alle aziende di ottenere un quadro in tempo reale del proprio divario retributivo e della propria struttura retributiva. Piuttosto che fare affidamento su report scritti e statici che diventano rapidamente obsoleti, PayAnalytics fornisce un'istantanea della situazione attuale e consente ai responsabili delle risorse umane di valutare l'impatto di ogni loro decisione salariale sul divario retributivo. PayAnalytics semplifica l'analisi degli aumenti annuali a livello aziendale, degli adeguamenti salariali ad hoc e dell'impatto delle nuove assunzioni, il che consente alle aziende di prevenire il riemergere di un divario retributivo una volta chiuso.
Sicurezza
Nel cloud
PayAnalytics è una soluzione basata su cloud: puoi iniziare a utilizzarla immediatamente e non aggiungerà ulteriore onere al tuo reparto IT. La riservatezza dei dati è una priorità assoluta per PayAnalytics e disponiamo di rigidi processi interni per garantire che i tuoi dati rimangano al sicuro.
PayAnalytics
Premi e finanziamenti
Nel settembre 2020 Margrét Bjarnadóttir, presidente di PayAnalytics, è stata selezionata come finalista nella categoria “Diversity leader dell’anno” per i Nordic Women in Tech Awards. Nel 2019, Bjarnadóttir ha vinto il primo premio ai Global Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN), presentati a Londra, per la soluzione software PayAnalytics. Nell'aprile 2019, PayAnalytics ha vinto il concorso Wharton People Analytics Conference Startup. Nel 2018, PayAnalytics è stata la vincitrice nazionale Nordic Startup Awards in Islanda nelle categorie “Miglior Impresa Emergente” e “Migliore Impresa Emergente di Impatto Sociale”. PayAnalytics ha vinto il Golden Egg nel 2016, un concorso per imprenditori sponsorizzato dalle startup islandesi. PayAnalytics è sostenuta dal Fondo per lo Sviluppo Tecnologico Islandese.
Ultime novità
Nell’area stampa di PayAnalytics hai una panoramica delle ultime notizie su PayAnalytics, così come altri contenuti correlati. Puoi seguirci anche su Twitter, LinkedIn, Instagram e Facebook, o iscriverti alla nostra newsletter.
Iscriviti alla nostra newsletter
La nostra newsletter tratta argomenti come equità retributiva, retribuzione e benefits, DEI (diversità, equità e inclusione) e modifiche legislative, nonché notizie sulla nostra azienda e aggiornamenti software.