Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie | Laden Sie unser E-Book kostenlos herunter
Eine Software für die
Analyse und Überprüfung
von Gehaltsstrukturen.
Finden und beseitigen Sie jedes Lohngefälle.
Darauf vertrauen Internationale Unternehmen, Institutionen und lokale Firmen.
Unternehmen jeder Größenordnung auf der ganzen Welt, einschließlich Fortune-100- und Fortune-Global-500-Unternehmen, vertrauen PayAnalytics. Zu unseren aktuellen Kunden gehören Banken, Versicherungsunternehmen, Biotechnologie- und pharmazeutische Firmen, Gemeindeverwaltungen, Institutionen, Energieversorger, Beratungsfirmen, IT-Unternehmen, Einzelhandelsgeschäfte und viele andere Unternehmen mit einer Spanne von 100 bis zu mehr als 100.000 Angestellten. Der Einstieg ist unkompliziert und die Software steht aktuell in sieben Sprachen zur Verfügung.
Das kann die Software von PayAnalytics für Sie leisten
PayAnalytics ist eine fairnessorientierte Plattform mit wissenschaftlichen Wurzeln. PayAnalytics läuft in Ihrem Browser und es fallen keine Installationskosten an. Die Software wird von Personalmanagern, Vergütungsanalystinnen, Beratungen und Führungskräften in über 75 Ländern für Unternehmen mit 40 bis über 100.000 Beschäftigten eingesetzt.
- Wir messen verschiedene Gehaltsunterschiede, einschließlich des Gender-Pay-Gap.
- Volle Unterstützung verschiedener Geschlechtsdefinitionen, einschließlich nichtbinär.
- Volle Unterstützung der Intersektionalität, zum Beispiel zwischen Geschlecht und anderen demografischen Gruppen.
- Berechnen Sie den Gehaltsunterschied zwischen demografischen Gruppen nach Erfassung der Faktoren, die in Ihrer Organisation die Bezahlung bestimmen, wie etwa Funktion, Leistung, Ausbildung und Erfahrung.
- Wir zeigen Problembereiche auf und bieten fairnessorientierte Lösungen.
- Wir beantworten, welche Beschäftigten eine Gehaltserhöhung erhalten sollten und wie hoch diese sein muss, um einen Gehaltsunterschied auszugleichen.
- Und wir sagen Ihnen, welche Investitionen nötig sind, um Gehaltsunterschiede gänzlich zu beseitigen.
- Wir unterstützen die laufende datengestützte Entscheidungsfindung.
- Die grafische Übersicht bietet einen Überblick und Möglichkeiten für detaillierte Einblicke („Drilldown“) in Ihre Gehaltsstruktur.
- Das System schlägt faire Gehälter für neue Beschäftigte und Personen, die in eine andere Position wechseln, vor.
- Die Auswirkungen jeder Gehaltsentscheidung stehen Ihnen zur Verfügung, bevor Sie diese treffen.
- Die Software ermöglicht den Vergleich von Gehaltsdaten, um zu sehen, was sich zwischen den Monaten verändert hat und wie sich dies auf den Gehaltsunterschied auswirkt.
- Die Software macht es Ihnen leicht, der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz nachzukommen.
- Wir unterstützen die internationale Berichterstattung für Fair Pay.
- Finden Sie mit nur einem Klick für jede Person vergleichbare Beschäftigte.
- Die Funktion für Gleichstellung am Arbeitsplatz hilft Ihnen, die Gleichstellung innerhalb Ihrer Organisation aus einer breiten Perspektive über reine Lohngleichheit hinaus zu verstehen und zu analysieren.
- Besuchen Sie die Produktseite für weitere Details
Kostenanalyse
Erforderliche Schritte zum Reduzieren oder Schließen der Lohnlücke
PayAnalytics liefert Ihnen maßgeschneiderte Empfehlungen, um die Lohnlücke so fair und effizient wie möglich zu schließen. Wir ermitteln die Beschäftigten, die den Gender Pay Gap verursachen, und empfehlen, dass diese Personen zunächst eine Gehaltserhöhung erhalten. Indem wir Gehaltserhöhungen gezielt dort umsetzen, wo sie die beste Wirkung haben, können wir den Gender Pay Gap auf faire und kostengünstigste Weise schließen.
Bessere Übersicht
Erhalten Sie einen Überblick über die Gehaltsstruktur
PayAnalytics ermöglicht die statistische Messung des aktuellen Vergütungssystems des Unternehmens, es ermittelt den Gender Pay Gap mittels Regressionsanalyse und visualisiert die Verteilung der Gehälter zwischen den Geschlechtern bei einzelnen beruflichen Tätigkeiten. Übergreifende, numerische und grafische Darstellungen der aktuellen Gehaltsstruktur ermöglichen es, den Personalverantwortlichen die wesentlichen Treiber der Gehaltslücken zu ermitteln, Ausreißer im Gehaltsgefüge zu finden und die Vergütung stärker an die strategischen Ziele des Unternehmens anzupassen.
Echtzeitdaten
Wie kann man das Lohngefälle geschlossen halten?
PayAnalytics ermöglicht es Unternehmen, sich ein Echtzeitbild von ihrem Lohngefälle und ihrer Vergütungsstruktur zu machen. Anstatt sich auf schriftliche und statische Berichte zu verlassen, die schnell überholt sind, gibt PayAnalytics einen Überblick über die aktuelle Situation. PayAnalytics ermöglicht es, Personalleitenden die Auswirkungen jeder Gehaltsentscheidung auf den Gender Pay Gap zu bewerten. PayAnalytics macht es einfach, unternehmensweite jährliche Gehaltserhöhungen, Ad-hoc-Gehaltsanpassungen und die Auswirkungen von Neueinstellungen zu analysieren, sodass Unternehmen verhindern können, dass eine Lohnlücke wieder auftaucht, nachdem sie bereits geschlossen wurde.
Datensicherheit
In der Cloud
PayAnalytics ist eine Cloud-basierte Lösung – Sie können sie sofort verwenden und sie wird keine zusätzliche Belastung für Ihre IT-Abteilung darstellen. Die Vertraulichkeit der Daten genießt bei PayAnalytics höchste Priorität, und wir verfügen über strikte interne Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher bleiben.
Ausgewählte Ressourcen & Artikel
Wissen, Erkenntnisse und Ratschläge
PayAnalytics widmet sich der Bereitstellung der besten Software für umfassende und gerechte Vergütungsdatenanalysen. Wir stärken Unternehmen mit den Werkzeugen, die sie benötigen, um effektive und faire Gehaltsstrukturen zu entwickeln, und unsere Lösung ist mit einem starken Schwerpunkt auf Lohngleichheit konzipiert, um eine faire Entlohnung für alle zu gewährleisten.
Im folgenden finden Sie ausgewählte Ressourcen, die sorgfältig kuratiert wurden, um Ihnen aktuelles Wissen, Erkenntnisse und Ratschläge im Bereich der Vergütung und Sozialleistungen zu bieten.
Die PayAnalytics-Software erleichtert die Einhaltung lokaler Anforderungen und Vorschriften wie nie zuvor und ermöglicht es Organisationen, Entgeltgleichheitsanalysen durchzuführen, um eventuelle Gehaltsunterschiede zu erkennen.
Das Europäische Parlament hat die neue EU-Richtlinie zur Lohngleichheit genehmigt. Diese Richtlinie wird bedeutende Änderungen in der Art und Weise bewirken, wie Unternehmen über ihre Gehaltsstrukturen sprechen und welche Informationen sie öffentlich melden. Die Mitgliedstaaten haben 3 Jahre Zeit, die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen.
Die deutschen Personalwirtschaftspreise 2022 wurden in Köln Anfang September verliehen. Die Allianz, eine weltweit tätige Versicherungsgesellschaft mit Sitz in Deutschland, hat den ersten Preis in der Kategorie Technologie und Digitales (Tech & Digital) für den globalen Ansatz zur weltweiten Schließung der Lücke bei der gerechten Entlohnung gewonnen.
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