Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie | Laden Sie unser E-Book kostenlos herunter
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Lohngleichheit hilft, Gehaltsstrukturen zu klären, indem sie die Treiber der Vergütung identifiziert, was informierte Entscheidungen und sicheres Vorankommen ermöglicht.
Erreichen Sie Ihre Ziele zur Lohngleichheit mit der PayAnalytics-Software. Sie ist darauf ausgelegt, Sie mit minimalem Setup schnell startklar zu machen – unterstützt durch Videotutorials und leicht verständliche Dokumentation.
Legen Sie die Faktoren offen, die das Gehalt beeinflussen, und treffen Sie informierte Entscheidungen.
Vergleichen Sie verschiedene Jobs unter dem Prinzip „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“.
Untersuchen und fördern Sie Vielfalt, leiten Sie DEI-Maßnahmen effektiv innerhalb Ihrer Organisation.
Erhalten Sie maßgeschneiderte Empfehlungen, um Gehaltslücken zu schließen, angepasst an Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget.
Wesentliche Werkzeuge für globale Compliance und anpassbare Berichte für die Führungsebene.
Unterstützen Sie einen vorurteilsfreien Arbeitsplatz, indem Sie für gute Vergütungsentscheidungen sorgen.
Verfeinern Sie importierte Daten in PayAnalytics einfach durch Korrekturen, Bearbeitungen und Ergänzungen, um Genauigkeit und Sichtbarkeit zu gewährleisten.
Erstellen Sie objektive Vergütungsstrukturen, vergleichen Sie verschiedene Rollen basierend auf dem organisatorischen Wert.
Feingranulare Zugriffskontrollen, da Benutzer unterschiedliche Bedürfnisse bezüglich des Datenzugriffs haben.
Sind Sie bereit für die EU-Richtlinie? Wir haben ein E-Book zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, die neuen Anforderungen zu verstehen.
Wir haben ein Wissenszentrum zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, sich in allem rund um Gehaltsgerechtigkeit, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) und Workforce Analytics zurechtzufinden. Dies umfasst Artikel, herunterladbare E-Books, Podcasts und mehr.
Entdecken Sie unsere praktischen Anleitungen, die Ihnen praktische Ratschläge zur Erreichung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz geben. Sie sind in Form von Artikeln und herunterladbaren E-Books verfügbar.
Bleiben Sie informiert über Gehaltsgerechtigkeit, Transparenz, Fairness am Arbeitsplatz, Kommunikationsstrategien und aktuelle Trends.
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die sich ändernde Rechtslandschaft und entdecken Sie, welche Vorschriften für Sie gelten könnten.
Die neuesten Nachrichten über Gehaltsgerechtigkeit in nur 8 Minuten — jeden zweiten Freitag mit Margrét & Henrike.
Lesen Sie, wie Unternehmen mit PayAnalytics die Gehaltslücke geschlossen haben.
PayAnalytics gab seine Übernahme durch beqom bekannt, einen führenden Anbieter von Gesamtlösungen für Vergütung und Leistungsmanagement.
Wir glauben, dass Gehalt mehr als nur eine Zahl ist. Unsere Software basiert auf über einem Jahrzehnt Forschung und Entwicklung durch preisgekrönte Professoren, Experten für Gehaltsgerechtigkeit und Ingenieure.
Treten Sie unserem leidenschaftlichen und hochqualifizierten Team bei. Wir sind Pioniere auf unserem Gebiet und unterstützen Unternehmen dabei, faire Arbeitsplätze zu schaffen.
Die neuesten Unternehmensupdates, wie Veranstaltungen, Neuigkeiten von Kunden, Pressemitteilungen und vieles mehr.
Erhalten Sie einen Überblick über unsere Marke, Auszeichnungen und Geschichte. Hier finden Sie herunterladbare Markenressourcen und Fotos.
Wir arbeiten mit verschiedenen Partnern zusammen, um Transparenz und Fairness in der Gehaltspraxis zu fördern. Entdecken Sie Partnerschaftsmöglichkeiten.
Erreichen Sie Ihre Ziele zur Lohngleichheit mit der PayAnalytics-Software. Sie ist darauf ausgelegt, Sie mit minimalem Setup schnell startklar zu machen – unterstützt durch Videotutorials und leicht verständliche Dokumentation.
Legen Sie die Faktoren offen, die das Gehalt beeinflussen, und treffen Sie informierte Entscheidungen.
Vergleichen Sie verschiedene Jobs unter dem Prinzip „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“.
Untersuchen und fördern Sie Vielfalt, leiten Sie DEI-Maßnahmen effektiv innerhalb Ihrer Organisation.
Erhalten Sie maßgeschneiderte Empfehlungen, um Gehaltslücken zu schließen, angepasst an Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget.
Wesentliche Werkzeuge für globale Compliance und anpassbare Berichte für die Führungsebene.
Unterstützen Sie einen vorurteilsfreien Arbeitsplatz, indem Sie für gute Vergütungsentscheidungen sorgen.
Verfeinern Sie importierte Daten in PayAnalytics einfach durch Korrekturen, Bearbeitungen und Ergänzungen, um Genauigkeit und Sichtbarkeit zu gewährleisten.
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Wir haben ein Wissenszentrum zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, sich in allem rund um Gehaltsgerechtigkeit, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) und Workforce Analytics zurechtzufinden. Dies umfasst Artikel, herunterladbare E-Books, Podcasts und mehr.
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Bleiben Sie informiert über Gehaltsgerechtigkeit, Transparenz, Fairness am Arbeitsplatz, Kommunikationsstrategien und aktuelle Trends.
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die sich ändernde Rechtslandschaft und entdecken Sie, welche Vorschriften für Sie gelten könnten.
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Treten Sie unserem leidenschaftlichen und hochqualifizierten Team bei. Wir sind Pioniere auf unserem Gebiet und unterstützen Unternehmen dabei, faire Arbeitsplätze zu schaffen.
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Wir arbeiten mit verschiedenen Partnern zusammen, um Transparenz und Fairness in der Gehaltspraxis zu fördern. Entdecken Sie Partnerschaftsmöglichkeiten.
Verwertbare Erkenntnisse sind das Herzstück eines gerechten Arbeitsplatzes. Die PayAnalytics-Software für Lohngerechtigkeit und Personalanalyse unterstützt Ihre Bemühungen um faire Bezahlung und Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, indem sie ein klares Bild von Ihren Vergütungsstrukturen und der Zusammensetzung Ihrer Belegschaft zeichnet – mit umsetzbaren Empfehlungen.
Sie erhalten die nötigen Einblicke, um das gesamte Ausmaß Ihrer Gehaltsunterschiede und die Vielfalt der Belegschaft zu verstehen und können Ihre Gehaltsstrukturen und die Zusammensetzung der Belegschaft zuverlässig beobachten und verwalten. Beseitigen Sie Voreingenommenheit durch proaktive Analysen.
Mitarbeitende sind engagierter, wenn sie wissen, dass sie wertgeschätzt werden. Sie wissen, dass sie wertgeschätzt werden, wenn sie fair entlohnt werden sowie auf allen Ebenen Ihres Unternehmens vertreten sind und Zugang zu Wachstumsmöglichkeiten haben. Gewinnen und halten Sie die Talente, die Sie für Ihre Marktführerschaft benötigen.
Wir haben unsere Lösung entwickelt, um Sie bei der Bewältigung der steigenden Flut von Vorschriften zur Lohntransparenz und Lohngleichheit weltweit zu unterstützen.
PayAnalytics schafft kosten- und zeiteffiziente Wege zur Compliance, indem es Sie mit integrierten und maßgeschneiderten Berichten ausstattet.
Vielleicht müssen Sie lokale Anforderungen erfüllen. Oder Sie müssen die Ergebnisse Ihrer Analysen dem Vorstand vorlegen oder sie in die interne und externe Berichterstattung aufnehmen. Möglicherweise führen Sie sogar eine Prüfung der Lohngleichheit als ersten Schritt auf Ihrem Weg durch (oder als Teil eines Unternehmensmandats). PayAnalytics hat eine Bibliothek von integrierten Berichten, die Ihnen bei der Einhaltung der Vorschriften helfen, und die Flexibilität, maßgeschneiderte Berichte zu unterstützen, so dass Sie Ihre Ziele auf Ihre eigene Weise erreichen können.
Der Aufbau eines gerechten Unternehmens ist kein einmaliger Vorgang, sondern eine ständige Verpflichtung gegenüber Ihren Stakeholdern – von der Vorstandsetage bis zum Aufenthaltsraum. Wir haben fünf Säulen skizziert, die Sie auf Ihrem Weg zu einem gerechteren Arbeitsplatz und einer Welt ohne Lohngefälle begleiten.
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Legen Sie fest, welche Faktoren die Vergütung erklären sollen – z. B. Fähigkeiten und Aufwand – und sammeln Sie Ihre Daten. Legen Sie fest, wie Sie Arbeitsplätze klassifizieren oder bewerten möchten.
Vielleicht müssen Sie lokale Anforderungen erfüllen. Oder Sie müssen die Ergebnisse Ihrer Analysen dem Vorstand vorlegen oder sie in die interne und externe Berichterstattung aufnehmen. Möglicherweise führen Sie sogar eine Prüfung der Lohngleichheit als ersten Schritt auf Ihrem Weg durch (oder als Teil eines Unternehmensmandats). PayAnalytics hat eine Bibliothek von integrierten Berichten, die Ihnen bei der Einhaltung der Vorschriften helfen, und die Flexibilität, maßgeschneiderte Berichte zu unterstützen, so dass Sie Ihre Ziele auf Ihre eigene Weise erreichen können.
Erstellen Sie in der PayAnalytics-Software ein Modell Ihrer Vergütungsstrukturen auf der Grundlage der Variablen, die Sie in der Vorbereitungsphase ermittelt haben, und legen Sie mit einem Mausklick los. Erfahren Sie, welche Variablen Ihre Zahlungsstrukturen beeinflussen, und welche nicht. Mit den gewonnenen Erkenntnissen können Sie Maßnahmen ergreifen.
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Wer soll Gehaltserhöhungen erhalten? Wie hoch sollten sie sein? Wie viel wird es kosten? Ganz gleich, ob Sie innerhalb eines bestimmten Budgets arbeiten oder ein bestimmtes Lohngefälle anstreben, die umsetzbaren Empfehlungen von PayAnalytics geben Ihnen einen Fahrplan zum Erfolg, indem sie klare Antworten auf Ihre brennenden Fragen geben.
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Wie können Sie sicherstellen, dass sich Ihr Lohngefälle nicht wieder einschleicht? Behalten Sie Ihre Vergütungsstrukturen im Laufe der Zeit genau im Auge, um sicherzustellen, dass Ungleichheiten nicht wieder eingeführt werden. Messen Sie, wie sich das Lohngefälle mit dem Wachstum Ihres Unternehmens und der Entwicklung der Zusammensetzung Ihrer Belegschaft verändert. Stellen Sie sicher, dass die laufenden Vergütungsentscheidungen objektiv und frei von Vorurteilen sind.
Gehaltsverhandlungen sind viel angenehmer geworden, seit wir begonnen haben, PayAnalytics zu verwenden. Die Vorbereitung auf Gehaltsgespräche nimmt jetzt kaum Zeit in Anspruch, da wir immer einen aktualisierten Überblick über alle unsere Mitarbeiter mit ähnlichen Positionen und Aufgaben haben. Unsere Mitarbeiter wissen auch, dass Gehaltsentscheidungen in einer disziplinierten Weise getroffen werden und dass ihr Lohn im Vergleich zu den Gehältern ihrer Kollegen fair ist.
Unsere Erfahrung mit PayAnalytics ist herausragend. Die Software ist sehr benutzerfreundlich und wir erhalten schnell eine Antwort vom PayAnalytics-Team, wenn wir Fragen haben.
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PayAnalytics ist die einzige Software, die ich verwendet habe, die alles macht, was sie verspricht und noch so viel mehr.
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Die Nutzung der PayAnalytics-Lösung erleichtert uns die Schritte zur Fair-Pay-Zertifizierung. Wir können jetzt unsere Lohngleichheitsanalysen problemlos nachverfolgen und gleichzeitig die Gehaltsentscheidungen verbessern, da sie immer auf aktuellen Daten basieren.
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Wir haben immer mit einem Auge in den Rückspiegel geschaut, indem wir alte Daten analysiert haben. Als die Ergebnisse eintrafen, hatte sich im Unternehmen viel verändert. Es war daher unklar, wie wir das beheben sollten. Im Ergebnis suchten wir nach einer Lösung, die die Situation in Echtzeit darstellt und es uns ermöglicht, zukünftige Gehaltsentscheidungen abzuschätzen.
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Mit der PayAnalytics Lösung ist es ein Leichtes für uns das Lohngefälle bei Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und Stellenwechsel darzustellen. Das führt zu mehr Disziplin in jeder Gehaltsentscheidung und sichert auf diese Weise gleichen Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig davon, wer der Arbeitnehmer ist.
Unternehmen, Kommunalverwaltungen, Nichtregierungsorganisationen, kleine Unternehmen – Kunden aller Größenordnungen haben mit PayAnalytics erfolgreich Lohngleichheit und Lohntransparenz erreicht (und aufrechterhalten!). Branchenübergreifend, in sieben Sprachen, Währungen und Regionen passt sich unsere globale Lösung an Ihr regulatorisches Umfeld an und stellt sicher, dass Sie Ihre Berichtsanforderungen erfüllen.
Die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz wurde 2023 vom Europäischen Parlament genehmigt. Diese Richtlinie wird zu erheblichen Veränderungen in der Unternehmenskommunikation bezüglich Gehaltsrahmen und den Details, die sie der Öffentlichkeit mitteilen, führen. Die Mitgliedsländer haben einen Zeitraum von drei Jahren, um diese Richtlinie in die Gesetze ihres eigenen Landes zu integrieren.
Bei PayAnalytics verfassen wir ausführliche Artikel und Leitfäden zu allen Themen rund um Lohngleichheit, DEI und Personalanalyse. Besuchen Sie unsere Ressourcenseite für einen vollständigen Überblick. In unserem Newsroom finden Sie die neuesten Nachrichten über das Unternehmen und verwandte Inhalte. Ein Großteil unserer Inhalte ist nur auf Englisch verfügbar.
How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.
Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.
In 2023, Illinois passed new pay transparency legislation that, starting in January of 2025, will require employers to post a pay scale and benefits in all job listings.