Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie | Laden Sie unser E-Book kostenlos herunter
Lohngefälle schließen. Chancengleichheit sichern.
Verwertbare Erkenntnisse sind das Herzstück eines gerechten Arbeitsplatzes. Die PayAnalytics-Software für Lohngerechtigkeit und Personalanalyse unterstützt Ihre Bemühungen um faire Bezahlung und Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, indem sie ein klares Bild von Ihren Vergütungsstrukturen und der Zusammensetzung Ihrer Belegschaft zeichnet – mit umsetzbaren Empfehlungen.
Schließen Sie jedes Lohngefälle. Überall.
Gewinnen Sie Einblicke in die Gehaltsstrukturen und die Zusammensetzung der Belegschaft
Sie erhalten die nötigen Einblicke, um das gesamte Ausmaß Ihrer Gehaltsunterschiede und die Vielfalt der Belegschaft zu verstehen und können Ihre Gehaltsstrukturen und die Zusammensetzung der Belegschaft zuverlässig beobachten und verwalten. Beseitigen Sie Voreingenommenheit durch proaktive Analysen.
Steigern Sie Lebensqualität und Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende sind engagierter, wenn sie wissen, dass sie wertgeschätzt werden. Sie wissen, dass sie wertgeschätzt werden, wenn sie fair entlohnt werden sowie auf allen Ebenen Ihres Unternehmens vertreten sind und Zugang zu Wachstumsmöglichkeiten haben. Gewinnen und halten Sie die Talente, die Sie für Ihre Marktführerschaft benötigen.
Behalten Sie den Überblick über die Vorschriften
Wir haben unsere Lösung entwickelt, um Sie bei der Bewältigung der steigenden Flut von Vorschriften zur Lohntransparenz und Lohngleichheit weltweit zu unterstützen.
PayAnalytics schafft kosten- und zeiteffiziente Wege zur Compliance, indem es Sie mit integrierten und maßgeschneiderten Berichten ausstattet.
What our users have to say about us
Unsere Erfahrung mit PayAnalytics ist herausragend. Die Software ist sehr benutzerfreundlich und wir erhalten schnell eine Antwort vom PayAnalytics-Team, wenn wir Fragen haben.
Alma Sigurjðardottir
HR-Projektleiterin bei Ístak
Gehaltsverhandlungen sind viel angenehmer geworden, seit wir begonnen haben, PayAnalytics zu verwenden. Die Vorbereitung auf Gehaltsgespräche nimmt jetzt kaum Zeit in Anspruch, da wir immer einen aktualisierten Überblick über alle unsere Mitarbeiter mit ähnlichen Positionen und Aufgaben haben. Unsere Mitarbeiter wissen auch, dass Gehaltsentscheidungen in einer disziplinierten Weise getroffen werden und dass ihr Lohn im Vergleich zu den Gehältern ihrer Kollegen fair ist.
Hildigunnur Thorsteinsson
Geschäftsführerin Forschung und Innovation bei Reykjavík Energy
PayAnalytics ist die einzige Software, die ich verwendet habe, die alles macht, was sie verspricht und noch so viel mehr.
Hildur Thorisdottir
Leiterin der Personalabteilung bei Lyfja
Die Nutzung der PayAnalytics-Lösung erleichtert uns die Schritte zur Fair-Pay-Zertifizierung. Wir können jetzt unsere Lohngleichheitsanalysen problemlos nachverfolgen und gleichzeitig die Gehaltsentscheidungen verbessern, da sie immer auf aktuellen Daten basieren.
Lúvísa Sigurðardóttir, Projektleiterin des Lohngleichheitssystems
Das Nationale Universitätskrankenhaus von Island
Wir haben immer mit einem Auge in den Rückspiegel geschaut, indem wir alte Daten analysiert haben. Als die Ergebnisse eintrafen, hatte sich im Unternehmen viel verändert. Es war daher unklar, wie wir das beheben sollten. Im Ergebnis suchten wir nach einer Lösung, die die Situation in Echtzeit darstellt und es uns ermöglicht, zukünftige Gehaltsentscheidungen abzuschätzen.
Sólrún Kristjánsdóttir - Personaldirektorin, Reykjavík Energy
Aus der Zeitung Fréttatíminn, 3. März 2017
Mit der PayAnalytics Lösung ist es ein Leichtes für uns das Lohngefälle bei Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und Stellenwechsel darzustellen. Das führt zu mehr Disziplin in jeder Gehaltsentscheidung und sichert auf diese Weise gleichen Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig davon, wer der Arbeitnehmer ist.
Aus der Firmenpresseerklärung zu ihrem Equal Pay Zertifikat
Schließen Sie jedes Lohngefälle. Überall.
Unternehmen, Kommunalverwaltungen, Nichtregierungsorganisationen, kleine Unternehmen – Kunden aller Größenordnungen haben mit PayAnalytics erfolgreich Lohngleichheit und Lohntransparenz erreicht (und aufrechterhalten!). Branchenübergreifend, in sieben Sprachen, Währungen und Regionen passt sich unsere globale Lösung an Ihr regulatorisches Umfeld an und stellt sicher, dass Sie Ihre Berichtsanforderungen erfüllen.
Ein Handbuch zur EU-Richtlinie zur Lohntransparenz
Die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz wurde 2023 vom Europäischen Parlament genehmigt. Diese Richtlinie wird zu erheblichen Veränderungen in der Unternehmenskommunikation bezüglich Gehaltsrahmen und den Details, die sie der Öffentlichkeit mitteilen, führen. Die Mitgliedsländer haben einen Zeitraum von drei Jahren, um diese Richtlinie in die Gesetze ihres eigenen Landes zu integrieren.
Neueste Aktualisierungen
Bei PayAnalytics verfassen wir ausführliche Artikel und Leitfäden zu allen Themen rund um Lohngleichheit, DEI und Personalanalyse. Besuchen Sie unsere Ressourcenseite für einen vollständigen Überblick. In unserem Newsroom finden Sie die neuesten Nachrichten über das Unternehmen und verwandte Inhalte. Ein Großteil unserer Inhalte ist nur auf Englisch verfügbar.
Like any investment, pay equity work needs to be protected and future-proofed. Good policies and tools are a start. But to sustain fair pay decades into the future, the organization’s leaders and managers need to be trained on pay equity and pay transparency principles and practices. This article discusses what this training should cover and gives a few considerations for its delivery.
How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.
Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.