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Personalanalyse
Über die reine Lohngleichheit hinausgehen
Die Funktion Personalanalyse von PayAnalytics hilft Ihnen, die Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu untersuchen und Ihre Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration dorthin zu lenken, wo sie am dringendsten benötigt werden.
Sehen ist Glauben: Vielfalt in der Belegschaft
Visualisieren Sie die Vielfalt der Belegschaft Ihres Unternehmens und schlüsseln Sie sie nach jedem Faktor in Ihrem Datensatz auf. PayAnalytics bietet Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um zu verstehen, wo Sie Ihre DEI-Maßnahmen gezielt einsetzen können.
Zusammensetzung der Belegschaft
Die Zusammensetzung der Belegschaft zeigt die aktuelle Vielfalt der Belegschaft, einschließlich der Repräsentation in verschiedenen Gruppen und in Ihrer Gehaltsstruktur. Vergleichen Sie die Vergütung zwischen den demografischen Gruppen, indem Sie den Durchschnitt und den Median betrachten. Unterstützen und stärken Sie Ihre Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion mit einem transparenten Überblick über die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft.
Einstellung und Fluktuation
Einstellung und Fluktuation zeigen, wie sich Ihre Belegschaft verändert und wie sich Einstellungen und Fluktuation auf die Vielfalt auswirken. Sehen Sie sich die Anzahl der Mitarbeiter und die prozentualen Veränderungen in der vertikalen Personalstruktur an. Entlarven Sie voreingenommene Einstellungspraktiken und erkennen Sie Muster bei den Mitarbeitern, die Sie verlassen – und warum.
Interne Mobilität
Die interne Mobilität gibt Aufschluss darüber, wie Gehaltserhöhungen und Beförderungen unter den Mitarbeitern verteilt sind, und zeigt Ungleichheiten auf. Stellen Sie fest, ob Sie Chancengleichheit bieten und alle Mitarbeitende unvoreingenommen wertschätzen, damit Sie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser erfüllen können.
Empfohlene Ressourcen
The Whole Person Workplace Part 1: Bringing Workplace Equity to the Center
Dieser Artikel geht tief auf Arbeitsplatzgerechtigkeit und DEI ein, erforscht Gründe für das Scheitern von DEI-Initiativen und skizziert Bedingungen, die notwendig sind, um einen gerechteren Arbeitsplatz zu fördern. Dieser Inhalt ist auf Englisch.
