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Wertbasierter Vergleich
Erkennen Sie den wahren Wert von Arbeitsplätzen mit Lohngleichheit in der Gruppe
Die Lohngleichheit in der Gruppe konzentriert sich auf den Vergleich ungleicher Arbeitsplätze, eine Praxis, die dem Grundsatz „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“ entspricht. Dadurch werden Arbeitsplätze, die möglicherweise systematisch unterbewertet wurden, im Scheinwerferlicht bewertet.
Optimieren Sie die Gruppenvergütungsanalyse
Die Gruppenvergütungsanalyse ist eine andere Art der Vergütungsanalyse: Sie konzentriert sich auf Daten auf Gruppen- und nicht auf Mitarbeiterebene. Mit der Gruppenvergütungsanalyse können Sie aussagekräftige Vergleiche zwischen Arbeitsplätzen vornehmen, die sich zwar in ihrer Art unterscheiden, aber vom Wert her ähnlich sind.
Gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit ist in einigen Ländern und Regionen gesetzlich vorgeschrieben; wir bieten Voreinstellungen für die Gruppenentgeltgleichheit an, um die Einhaltung dieser Vorschriften zu vereinfachen.
Wie funktioniert die Gruppenlohngleichheit?
Eine Analyse der Gruppenlohngleichheit vergleicht:
- die Vergütung zwischen Gruppen auf der Grundlage des Wertes (z. B. wenn überwiegend weibliche Gruppen schlechter bezahlt werden als überwiegend männliche Gruppen, deren Arbeit gleich oder weniger wertvoll ist)
- die Vergütung innerhalb von Gruppen (z. B. wenn Frauen für dieselbe Tätigkeit schlechter bezahlt werden als Männer)
Tiefe Einblicke in Gehaltsunterschiede
Wenn Sie bei Ihrer Analyse Diskrepanzen feststellen, beispielsweise unterbezahlte Wartungsmitarbeiter im Vergleich zu Verwaltungsangestellten, können Sie diese genauer untersuchen. Sobald Sie dies getan haben, dokumentieren Sie einfach die Erklärung, die Sie entdeckt haben.
Wenn Sie fertig sind, können Sie die Ergebnisse der Lohngleichheit in der Gruppe in Word exportieren, damit Sie sie leicht weitergeben können.
Empfohlene Ressourcen
Kanada — Analyse und Berichterstattung zur Gehaltsgerechtigkeit
Unternehmen, die in Kanada tätig sind, müssen bereit sein, sich an die Bundesgesetzgebung zur Analyse und Berichterstattung der Gehaltsgerechtigkeit zu halten. Zusätzlich gibt es verschiedene provinzielle Vorschriften. Wir bieten unseren Lesern eine Übersicht über Kanadas Anforderungen.
Schweden — Analyse und Berichterstattung zur Gehaltsgerechtigkeit (lönekartläggning)
In Schweden ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, eine jährliche Analyse der Gehaltsgerechtigkeit durchzuführen, die mehrere wichtige Kriterien erfüllen muss. Diese Seite bietet eine Zusammenfassung dieser Kriterien und veranschaulicht, wie PayAnalytics Unterstützung anbieten kann.
Norwegen — Analyse und Berichterstattung zur Gehaltsgerechtigkeit
In Norwegen sind jährliche und halbjährliche Analysen zur Gehaltsgerechtigkeit vorgeschrieben, insbesondere mit Fokus auf die Geschlechtergehältergerechtigkeit. Diese Analysen beinhalten Berichte, die metrikbasierte Zusammenfassungen zur Geschlechtergleichheit und umfassende Bewertungen der Gehaltslücken umfassen. Wir umreißen die Voraussetzungen und erläutern, wie PayAnalytics auf unserer Ressourcenseite Unterstützung bieten kann.