Vorbereitung auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie | Laden Sie unser E-Book kostenlos herunter
Kommen Sie der Lohngleichheit in 30 Minuten näher.
PayAnalytics hilft Ihnen dabei, sich weiterzuentwickeln und über die reine Lohngerechtigkeit hinaus zu gehen. Durch die Vereinbarung einer Demo werden Sie auf einen Lohngerechtigkeitsspezialisten treffen, der eine umfassende Präsentation der Software bereitstellt.
Während der Demo erfahren Sie, wie Sie:
- Lohndifferenzen messen und Vorurteile aufdecken und beseitigen.
- Eine objektive Vergütungsstruktur basierend ausschließlich auf Wert aufbauen.
- Faire Vergütungspraktiken in Entlohnungs- und Einstellungsprozesse integrieren.
- Berichte erstellen, um Vorschriften zu erfüllen und mit wichtigen Interessengruppen zu teilen.
- In Ihre Daten eintauchen und einen Überblick auf hohem Niveau mit aussagekräftigen Visualisierungen behalten.
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Kurzer Leitfaden: Wie Sie dem Vorstand Ihren strategischen Plan zur Lohngleichheit mitteilen
Noch vor ein paar Jahren wären die Fragen des Verwaltungsrats zur Entlohnung relativ einfach gewesen: Haben wir eine Studie zur Lohngleichheit durchgeführt? Wie lauteten die Ergebnisse? Jetzt wollen sie detailliertere Informationen über Ergebnisse, bewährte Verfahren und Benchmarks sowie strategische Pläne. In diesem Artikel gehen wir darauf ein, wie diese Fragen beantwortet werden können.
Bereiten Sie sich auf die EU-Richtlinie vor? Lesen Sie unser E-Book
Das Europäische Parlament hat die neue EU-Lohntransparenzrichtlinie am 30. März 2023 verabschiedet. Diese Richtlinie wird die Art und Weise, wie Unternehmen über ihre Vergütungsstrukturen sprechen, und die Informationen, über die sie öffentlich berichten, stark verändern.
Informieren Sie sich über die Vorschriften
PayAnalytics ist eine globale Lösung, die alle Märkte abdeckt und derzeit in über 75 Ländern eingesetzt wird. Wir haben eine Liste von Artikeln zusammengestellt, die Informationen über einige lokale Anforderungen liefern, die viele unserer Kunden erfüllen müssen.