Progressez de 30 minutes vers l'égalité salariale

PayAnalytics vous aide à vous développer au fur et à mesure et à aller au-delà de la seule équité salariale. En programmant une démonstration, vous rencontrerez un spécialiste de l'équité salariale qui vous fera une présentation complète du logiciel.

Au cours de la démonstration, vous découvrirez comment :

  • Mesurer les écarts salariaux, découvrir et éliminer les préjugés.
  • Construire une structure salarial objective basée uniquement sur la valeur.
  • Intégrer les pratiques de rémunération équitable dans les processus salariaux et d'embauche.
  • Produire des rapports conformes à la réglementation et les partager avec les principales parties prenantes.
  • Analyser en profondeur vos données et conserver une vue d'ensemble grâce à de riches visualisations.

Nos pionniers de la rémunération équitable

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A graphic for the EU Pay Transparency E-Book by PayAnalytics.

Prêt pour la directive de l'UE ? Lisez notre guide

Le Parlement européen a approuvé la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations le 30 mars 2023. Cette directive entraînera des changements majeurs dans la façon dont les entreprises parlent de leurs structures de rémunération et dans les informations qu'elles communiquent publiquement.

Image pour les exigences locales.

En savoir plus sur les réglementations

PayAnalytics est une solution globale qui couvre tous les marchés et qui est actuellement utilisée dans plus de 75 pays. Nous avons compilé une liste d'articles qui fournissent des informations sur certaines exigences locales que beaucoup de nos clients doivent respecter.

Femme dans une réunion.

Guide : Comment communiquer votre plan stratégique d'équité salariale au conseil d'administration

Il y a quelques années encore, les questions sur la rémunération posées par les conseils d'administration étaient relativement simples : Avons-nous mené une étude sur l'équité salariale ? Quels en ont été les résultats ? Aujourd'hui, ils souhaitent obtenir des informations plus détaillées sur les résultats, les meilleures pratiques, les critères de référence et les plans stratégiques. Dans cet article, nous examinons comment répondre à ces questions.