Wir glauben, dass Bezahlung mehr ist als eine Zahl

Wir haben 10.000 Stunden aufgewendet, damit Sie in drei Stunden betriebsintern fachkundig sein können.

Wir von PayAnalytics geben Ihnen die Erkenntnisse an die Hand, die Sie benötigen, um Ungleichheiten zu beseitigen, indem wir Ihre Belegschaft analysieren, Ihre Gehalts- und Repräsentationslücken schließen und sie geschlossen halten. Unsere Lösung basiert auf über einem Jahrzehnt Forschung und Entwicklung durch preisgekrönte Wissenschaftler, Ingenieure und Experten.

PayAnalytics gehört zu beqom, einer einheitlichen Gesamtlösung für Vergütung — sie verwaltet Vergütung, Mitarbeiterleistung, Verkaufsleistung, Lohngleichheit und Anerkennung alles an einem Ort.

Ein Foto des PayAnalytics-Büros.

Verwendet in
über 75 Ländern

Unternehmensgröße von
20 bis 300.000 Beschäftigten

Sicherung fairer Löhne für
über 1,5 Million Menschen

Unsere Mission

Wir statten Arbeitgeber aus, um eine gerechte Welt zu schaffen.

Indem wir Arbeitgebern eine Lösung zur Lohngleichheit und Personalanalyse an die Hand geben, fördern wir eine Welt, in der alle Menschen gleiche Chancen und Zugangsmöglichkeiten haben, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Fähigkeiten, Alter oder sonstigen Kriterien.

Unsere Vision

Wir streben nach einer besseren Welt.
Und wir gestalten sie.

Unsere Werte

Offen

Wir empfangen Sie mit offenen Armen, weil wir glauben, dass eine offene, ehrliche und einfühlsame Kommunikation für den Erfolg unerlässlich ist.

Fair

Wir streben eine Zukunft an, die für alle gerecht ist, und wir leben und atmen diesen Wert in all unseren Beziehungen.

Hilfreich

Unsere oberste Priorität ist es, Ihren Erfolg sicherzustellen. Wir sind für Sie da, wenn Sie uns brauchen, und wir feiern auch Ihre Erfolge mit Ihnen.

Kooperativ

Wir fördern einen kooperativen Geist innerhalb unseres Unternehmens und in unserer Arbeit mit den Kunden. Wir suchen nach neuen Perspektiven. Wenn eine Person erfolgreich ist, sind wir alle erfolgreich.

„Wir befinden uns an einem einzigartigen Punkt in der Geschichte, an dem es (endlich!) nicht mehr gesellschaftlich oder politisch akzeptabel ist, bei der Entlohnung aufgrund des Geschlechts, der Hautfarbe, der sexuellen Orientierung oder anderer demografischer Merkmale zu diskriminieren.“

Dr. Margret Vilborg Bjarnadottir
Gründerin von PayAnalytics
Ein Foto von Dr. Margrét Vilborg Bjarnadóttir. Gründerin von PayAnalytics.
Ein Foto von die PayAnalytics Büro.

Unsere Geschichte

PayAnalytics wurde, wie die meisten guten Dinge, gegründet, als mehrere Elemente zur richtigen Zeit am richtigen Ort zusammenkamen. Im Jahr 2011 bemerkte eine neue Führungskraft in einem Finanzinstitut ein Muster: Frauen verdienten rund 8 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Er wollte diese Zahl auf 0 senken.

Er besaß die notwendige Unterstützung, das Budget und die Zustimmung, um sein angepasstes Lohngefälle zu schließen. Doch nach mehreren Versuchen, das Problem anzugehen, stellte er fest, dass niemand wirklich eine Lösung hatte. Noch nicht.

Um der Sache auf den Grund zu gehen, tat er sich mit Dr. Margrét V. Bjarnadóttir, einer der weltweit führenden Expertinnen auf dem Gebiet der Personalanalyse, und ihrem Mitwirkenden, Dr. David Anderson, zusammen.

Das Ergebnis ihrer Arbeit war PayAnalytics.

Inzwischen hat PayAnalytics das Leben und den Lebensunterhalt von mehr als 1.000.000 Mitarbeitern beeinflusst, von kleinen Unternehmen bis zu den Fortune 100.

Und diese Führungskraft? Er hat das Lohngefälle in seinem Unternehmen beseitigt.

Im Dezember 2023 gab PayAnalytics seine Übernahme durch beqom bekannt. beqom ist eine Gesamtlösung für Vergütungsmanagement-Software, die sich auf die Verwaltung von Vergütung und Leistung für HR und Vertrieb konzentriert.

Lernen Sie die Gründerinnen und Gründer kennen

A photograph of Margrét Vilborg Bjarnadóttir

Dr. Margret Vilborg Bjarnadottir

Gründerin

Dr. Margret Vilborg Bjarnadottir ist außerordentliche Professorin für Managementwissenschaften und Statistik an der Robert H. Smith School of Business, University of Maryland.

Margrét Bjarnadottirs Forschung konzentriert sich auf datengestützte Entscheidungsfindung, Personalanalysen und insbesondere auf das Lohngefälle. Im Jahr 2016 war sie Mitbegründerin von PayAnalytics, einem Unternehmen, das Datenanalyse einsetzt, um Personalfachleuten, Beratungsunternehmen und Analysten quantitative Entscheidungshilfen an die Hand zu geben, um alle demografischen Lohnunterschiede zu beseitigen. Über ihre Arbeit zum Thema Lohngleichheit wurde u. a. in der Harvard Business Review, Forbes, BBC und im HR Magazine berichtet.

Dr. David Anderson

Dr. David Anderson

Gründer & Chief science officer

Dr. David Anderson ist ein außerordentlicher Professor für Analytik an der Villanova School of Business. Er hat als Analytik-Berater bei Booz Allen Hamilton und Elder Research für eine Vielzahl von Regierungs- und Geschäftskunden gearbeitet. David hat an der University of Maryland in Betriebsmanagement promoviert. Er hat analytische Forschungsarbeiten in verschiedenen Disziplinen in Zeitschriften wie Nature, Annals of Internal Medicine und Organization Science veröffentlicht. Seinen Bachelor-Abschluss machte er in angewandter Mathematik am College of William and Mary.

Managementteam

Sigurjón Pálsson

Gründer & Geschäftsführer

Sigurjón war von 2011 bis 2017 COO der Arion Bank. Als die Bank im Jahr 2015 als erstes großes Unternehmen in Island eine Zertifizierung nach dem Equal Pay Standard erhielt, der zu diesem Zeitpunkt in Island in Kraft trat, wurde er zum Senior Manager für Personalwesen. Sigurjon ist Bauingenieur mit einem Abschluss von der University of Iceland und hat zwei Master-Abschlüsse, einen in Baumanagement vom Royal Institute of Technology in Schweden (KTH) und einen in Logistik von der Massachusetts Institution of Technology (MIT).

Gudrun Thorgeirsdottir

Leiterin für strategische Geschäftsentwicklung

Gudrun Thorgeirsdottir war von 2013 bis 2014 Leiterin für strategische Geschäftsentwicklung (Chief Business Development Officer, CBDO) bei Skeljungur, einem großen Ölvertrieb und Einzelhändler. Von 2014 bis 2016 war sie dort als Finanzvorstand (CFO) tätig. Gudrun verfügt über Vorerfahrung als Risikovorstand, Investmentmanagerin und ist zertifizierte Wertpapierhändlerin. Gudrun ist ein erfahrenes Vorstandsmitglied und gehörte dem Vorstand von Versicherungsgesellschaften, Finanzunternehmen sowie Handels- und Dienstleistungsunternehmen an. Gudrun besitzt einen B.Sc. in Wirtschaftsingenieurwesen von der University of Iceland und schloss ihren M.B.A. an der HEC School of Management in Frankreich ab.

Gardar Hauksson

Gründer & Chief technology officer

Gardar Hauksson ist Softwareentwickler mit umfangreichen Erfahrungen in der Entwicklung und im Management von Softwareprojekten. Er hat an einer Kommunikationsplattform bei Google, an der Web-Backend-Infrastruktur bei dohop.com, an der App-Entwicklung bei Gangverk, das er mitbegründet hat, und an der medizinischen Software bei Nox Medical gearbeitet. Gardar hat einen B.Sc. und einen M.Sc. in Elektrotechnik von der Universität von Island bzw. der Boston University.

Leopold Kristjansson

VP Engineering für digitale Strategie

Leopold ist ein Webentwickler mit einem starken Fokus auf Benutzeroberflächendesign und digitalem Marketing. Seit 2018 hat er einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung von PayAnalytics geleistet, sowohl im Produktbereich als auch im Marketing. Er hat einen Abschluss in Architektur von der TU Berlin und hat außerdem Informatik an der Reykjavik University studiert. Bevor er zu PayAnalytics kam, entwickelte er Anwendungen, digitale Marketingkampagnen und Firmenwebseiten für Kunden in verschiedenen Branchen, einschließlich Finanzen, Pharmazie, Energie, Tourismus, Versicherungen und Technologie. Über seine technische Kompetenz hinaus ist er auch ein geschickter Manager mit signifikanter Erfahrung in den Medien- und Kultursektoren.

Vidir Ragnarsson

LEITER DER KUNDENBETREUUNG

Vidir Ragnarsson ist der Leiter des Kundendienstes bei PayAnalytics und unterstützt unsere Kunden bei der Entwicklung ihrer Strukturen zur Beseitigung von Lohnunterschieden. Er leitet die Beratung unserer Kunden bei ihren Initiativen zur Gleichstellung und Lohngleichheit. Vidir verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Personalwesen der Reykjavík Energy Group. Er hat die Entwicklung des Systems für Entgeltgleichheit geleitet und war in seiner letzten Funktion für die Initiativen des Unternehmens zur Förderung von Vielfalt und Integration verantwortlich. Vidir arbeitet bei PayAnalytics, um bei der Entwicklung der PayAnalytics Softwareanwendung, dem Marketing und den Geschäftsbeziehungen zu helfen.

Akademische Kollaborateure

David Gaddis Ross

Mitwirkende Akademiker

David Gaddis Ross ist R. Perry Frankland Professor an der Universität des Warrington College of Business Administration in Florida. Davor war er Assistant und Associate Professor an der Columbia Business School. Seine Forschung befasst sich mit Unternehmens-Governance, insbesondere mit Genderfragen im Top-Management, sowie den formalen Grundlagen der Strategie. Er promovierte in Wirtschaftswissenschaften an der Stern School of Business der New York University, erwarb einen M.B.A. an der Wharton School of Business der University of Pennsylvania und einen B.S. in Informatik/Mathematik und Wirtschaft an der Binghamton University. Vor seiner Karriere als Akademiker arbeitete David über ein Jahrzehnt lang an der Wall Street, wo er Geschäftsführungen und Unternehmen bei Fusionen und Übernahmen, Umstrukturierungen, Privatisierungen und grenzüberschreitenden Steuer- und Rechnungs-Schiedsgerichtsverfahren beriet. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung bei der Anwendung quantitativer Methoden zur Lösung realer Geschäftsprobleme sowie der Erläuterung technischer Themen für ein fachfremdes Publikum.

Cristian Dezső

Mitwirkende Akademiker

Cristian Dezső ist Associate Professor im Bereich Logistics Business & Public Policy an der R.H. Smith School of Business der University of Maryland. Seine Forschung befasst sich mit den Auswirkungen der Eigenschaften von Top-Manager/-innen, insbesondere ihres Geschlechts, auf die Unternehmenspolitik, etwa in Form von Gehältern und Beförderungen, sowie auf die Ertragslage. Darüber hinaus untersucht seine Forschung im Bereich der angewandten Spieltheorie Fragen im Zusammenhang mit der Reputation von Unternehmen, der Technologieeinführung und der internationalen Expansion von Unternehmen. Er promovierte in Volkswirtschaftslehre und Internationaler Betriebswirtschaftslehre an der Stern School of Business der New York University, erwarb einen M.A. in Volkswirtschaftslehre an der Central European University in Budapest und einen B.A. in Betriebswirtschaftslehre an der Universität „Babes-Bolyai“ im rumänischen Cluj. Vor seiner Tätigkeit an der Smith School of Business arbeitete Cristian in der Beratung, wobei sein Spezialgebiet die Anwendung der Wirtschaftsanalyse auf verschiedene Bereiche, vom Kartellrecht bis hin zu komplexen Rechtsstreitigkeiten, war.

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