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Confronto basato sul valore

Confronto basato sul valore

Scopri il vero valore di un lavoro con il confronto basato sul valore

Il confronto basato sul valore si concentra sul raffronto tra lavori diversi, una pratica in linea con la "parità di retribuzione per lavori di pari valore". I lavori che potrebbero essere stati sistematicamente sottovalutati vengono quindi analizzati alla luce del sole.

Graphic showing some of the value-based comparison features of PayAnalytics.

Semplifica il confronto basato sul valore

Il confronto basato sul valore è un tipo diverso di analisi dell'equità retributiva: si concentra su dati aggregati, piuttosto che su quelli a livello di dipendente. Il confronto basato sul valore consente di compiere confronti significativi tra lavori diversi per natura ma simili per valore.

La parità di retribuzione per un lavoro di pari valore è un requisito legislativo in alcuni paesi e regioni; offriamo modelli preimpostati per eseguire il confronto basato sul valore al fine di semplificare la conformità a tali normative.

Come funziona il confronto basato sul valore

Un confronto basato sul valore serve a raffrontare:

La retribuzione tra gruppi, in base al valore (ad esempio, se i gruppi a prevalenza femminile sono pagati meno dei gruppi a prevalenza maschile il cui lavoro è di valore uguale o inferiore).
La retribuzione all'interno dei gruppi (per esempio, se le donne sono pagate meno degli uomini nello stesso ruolo lavorativo).

Approfondisci le differenze di retribuzione

Se dall'analisi emergono discrepanze, ad esempio gli addetti alla manutenzione sono sottopagati rispetto agli amministratori d'ufficio, è possibile approfondire la questione. Una volta fatto, sarai in grado di documentare facilmente ciò che hai scoperto.

Quando lo desideri, puoi esportare i risultati del confronto basato sul valore in Word per condividerli facilmente.

Valutazione del lavoro

Oltre al confronto basato sul lavoro all'interno dei gruppi e tra di essi, la nostra funzione di valutazione del lavoro ti supporta nella costruzione di una struttura retributiva basata esclusivamente su criteri di valore.

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