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Margret Vilborg Bjarnadottir è professoressa associata di scienze gestionali e statistiche presso la Robert H. Smith School of Business dell'Università del Maryland. La ricerca di Margret si concentra sui processi decisionali basati sui dati, sulla People analytics, e in particolare sul divario retributivo. Nel 2016, ha co-fondato PayAnalytics per applicare i dati analitici al fine di fornire uno strumento pratico agli addetti alle risorse umane, a società di consulenza e analisti di strumenti decisionali quantitativi per colmare tutti i divari retributivi demografici. Il suo lavoro sull'equità retributiva è stato ripreso da Harvard Business Review, Forbes, BBC, HR Magazine e altri.

David Anderson è professore associato di Analytics presso la Villanova School of Business. Ha lavorato come consulente analitico presso Booz Allen Hamilton e Elder Research, per una serie di clienti pubblici e privati. David ha conseguito un dottorato di ricerca in Operations management presso l'Università del Maryland. Ha pubblicato ricerche di analisi in diverse discipline su riviste come Nature, Annals of Internal Medicine e Organization Science. Si è laureato in matematica applicata presso il College of William and Mary.