Minska lönegap. Säkerställ lika möjligheter.

Praktiska insikter är grunden för rättvisa arbetsplatser. PayAnalytics programvara för rättvis lönesättning och personalanalys stärker ert arbete med rättvis lönesättning och mångfald, rättvisa och inkludering genom att ge en tydlig bild av era lönestrukturer och personalsammansättning – med genomförbara rekommendationer.

Puma Logo for PayAnalytics
Generali Brand on the PayAnalytics website
Securitas
Axa
Allianz Logo
Willis Towers Watson Brand
Puma Logo for PayAnalytics
Generali Brand on the PayAnalytics website
Securitas
Axa
Allianz Logo
Willis Towers Watson Brand
Puma Logo for PayAnalytics
Generali Brand on the PayAnalytics website
Securitas
Axa
Allianz Logo
Willis Towers Watson Brand
Puma Logo for PayAnalytics
Generali Brand on the PayAnalytics website
Securitas
Axa
Allianz Logo
Willis Towers Watson Brand

Minska lönegap. Överallt.

Få bättre kunskap om lönestrukturer och personalsammansättning

Få bättre kunskap om lönestrukturer och personalsammansättning

Övervaka och hantera lönestrukturer och personalsammansättning med hjälp av de nödvändiga kunskaperna kring lönegap och personalsammansättning. Motverka partiskhet genom förebyggande analys.

Förbättra livskvaliteten och behåll dina anställda

Förbättra livskvaliteten och behåll dina anställda

Medarbetare engagerar sig mer när de känner sig uppskattade. Och detta händer när de får rättvis lön, finns representerade på alla nivåer i företaget och har möjlighet att avancera. Hitta och behåll de talanger du behöver för att bli marknadsledande.

Håll dig uppdaterad om bestämmelser

Håll dig uppdaterad om bestämmelser

Vi har utvecklat vår lösning för att hjälpa dig att hitta rätt i den alltmer omfattande lagstiftningen kring lönetransparens och rättvis lönesättning. PayAnalytics skapar kostnads- och tidseffektiva sätt att följa dessa bestämmelser genom att tillhandahålla integrerade och anpassade rapporter.

Fem grundpelare, en lösning

Att bygga upp rättvisa organisationer är ingen enstaka handling. Det är ett fortlöpande åtagande gentemot dina intressenter - hela vägen från styrelserummet till fikarummet. Vi har tagit fram fem grundpelare som kan hjälpa dig på vägen mot en mer rättvis arbetsplats - och en tillvaro utan lönegap.

Vad våra användare har att säga om oss

Vår erfarenhet av PayAnalytics är enastående. Programvaran är mycket användarvänlig och när vi än har frågor får vi snabbt svar från PayAnalytics-teamet.

Alma Sigurðardottir

HR-projektledare på Ístak

Lönesamtalen blev mycket lättare efter att vi började använda PayAnalytics. Förberedelserna inför lönesamtal tar nu ingen tid alls, för vi har alltid en uppdaterad översikt där vi ser alla våra anställda som har liknande befattningar och arbetsuppgifter. Våra anställda vet också att lönebesluten tas disciplinerat och att deras lön är rättvis i förhållande till deras kollegor.

Hildigunnur Thorsteinsson

VD för forskning och innovation på Reykjavík Energy

PayAnalytics är den enda programvara jag har använt som gör allt som utlovades och så mycket mer.

Hildur Thorisdottir

Personalchef på Lyfja

PayAnalytics gör det lättare för oss att nå fram till lika lön. Vi kan nu enkelt hålla koll på våra analyser av lönegapet, och samtidigt blir lönebesluten bättre då de alltid baseras på aktuella data.

Lúvísa Sigurðardóttir, projektledare för Lika lön

Islands universitetssjukhus

Vi analyserade gamla data, vilket innebar att vi alltid tittade i backspegeln. När resultaten var klara hade mycket förändrats på företaget. Det var därför oklart hur vi skulle åtgärda det. Därför började vi leta efter en lösning som kunde visa läget i realtid och fungera som underlag för framtida lönebeslut.

Från Fréttatíminn, 3 mars 2017

Sólrún Kristjánsdóttir, HR-chef på Reykjavík Energy

Med PayAnalytics kan vi enkelt se vad nyanställningar, löneförhöjningar och befordringar får för effekter på lönegapet. Det höjer kvaliteten på varje lönebeslut, och säkerställer att likvärdigt arbete ger lika lön, oavsett vem den anställda är.

Från företagets pressmeddelande om certifiering för lika lön

Lönegap täpps till världen över

World Map that shows the countries where PayAnalytics is being used.

Med hjälp av PayAnalytics ser vi att företag, kommuner, myndigheter och andra organisationer med framgång täpper till lönegap världen över. PayAnalytics är en global lösning som kan anpassas till alla huvudsakliga regelverk och som gör det enkelt att uppfylla lokala krav på redovisning. Plattformen har stöd för de stora lönemetodologierna, däribland lika lön för lika arbete, lika lön för liknande arbete och lika lön för arbete som har samma värde.

A graphic for the EU Pay Transparency E-Book by PayAnalytics.

En guide till EU:s direktiv om lönestransparens

Det nya EU-direktivet om lönestransparens godkändes i 2023 av Europaparlamentet. Direktivet kommer att leda till betydande förändringar i företagskommunikationen gällande lönestrukturer och detaljer de avslöjar för allmänheten. Medlemsländerna har en treårsperiod på sig att införliva detta direktiv i sina egna lagar.

Senaste uppdateringarna

I PayAnalytics pressrum hittar du en översikt över de senaste nyheterna om PayAnalytics och relaterat innehåll.

Doing business in New Jersey? You should know about the New Jersey Pay and Benefits Transparency Act (NJPBTA)

New Jersey, USA.

Ranked tenth among U.S. states by GDP and flanked by the even larger economies of New York and Pennsylvania, New Jersey boasts a sizable labor market. To support workers and job seekers by increasing pay transparency, the state passed the Pay and Benefit Transparency Act (NJPBTA) in September of 2024. The NJPBTA went into effect on June 1st, 2025.

Learn about pay transparency in New Jersey

The Secret Weapon Making Companies More Competitive in Recruiting Top-Tier Talent

image of a woman in an interview being recruited by another woman

Discover how pay equity and transparency are transforming talent acquisition—and why the smartest companies are using them to win top candidates.

Discover the secret weapon

Job Architecture Explained: A Strategic Approach to Achieving Pay Equity

A woman and a man talking in front of a white board.

Discover how a well-designed job architecture lays the foundation for pay equity, transparency, and trust within your organization.

Learn all about job architecture