Förberedelser inför EU:s direktiv om lönetransparens | Ladda ner vår e-bok gratis
Minska lönegap. Säkerställ lika möjligheter.
Praktiska insikter är grunden för rättvisa arbetsplatser. PayAnalytics programvara för rättvis lönesättning och personalanalys stärker ert arbete med rättvis lönesättning och mångfald, rättvisa och inkludering genom att ge en tydlig bild av era lönestrukturer och personalsammansättning – med genomförbara rekommendationer.
Minska lönegap. Överallt.
Få bättre kunskap om lönestrukturer och personalsammansättning
Övervaka och hantera lönestrukturer och personalsammansättning med hjälp av de nödvändiga kunskaperna kring lönegap och personalsammansättning. Motverka partiskhet genom förebyggande analys.
Förbättra livskvaliteten och behåll dina anställda
Medarbetare engagerar sig mer när de känner sig uppskattade. Och detta händer när de får rättvis lön, finns representerade på alla nivåer i företaget och har möjlighet att avancera. Hitta och behåll de talanger du behöver för att bli marknadsledande.
Håll dig uppdaterad om bestämmelser
Vi har utvecklat vår lösning för att hjälpa dig att hitta rätt i den alltmer omfattande lagstiftningen kring lönetransparens och rättvis lönesättning. PayAnalytics skapar kostnads- och tidseffektiva sätt att följa dessa bestämmelser genom att tillhandahålla integrerade och anpassade rapporter.
Vad våra användare har att säga om oss
Vår erfarenhet av PayAnalytics är enastående. Programvaran är mycket användarvänlig och när vi än har frågor får vi snabbt svar från PayAnalytics-teamet.
Alma Sigurðardottir
HR-projektledare på Ístak
Lönesamtalen blev mycket lättare efter att vi började använda PayAnalytics. Förberedelserna inför lönesamtal tar nu ingen tid alls, för vi har alltid en uppdaterad översikt där vi ser alla våra anställda som har liknande befattningar och arbetsuppgifter. Våra anställda vet också att lönebesluten tas disciplinerat och att deras lön är rättvis i förhållande till deras kollegor.
Hildigunnur Thorsteinsson
VD för forskning och innovation på Reykjavík Energy
PayAnalytics är den enda programvara jag har använt som gör allt som utlovades och så mycket mer.
Hildur Thorisdottir
Personalchef på Lyfja
PayAnalytics gör det lättare för oss att nå fram till lika lön. Vi kan nu enkelt hålla koll på våra analyser av lönegapet, och samtidigt blir lönebesluten bättre då de alltid baseras på aktuella data.
Lúvísa Sigurðardóttir, projektledare för Lika lön
Islands universitetssjukhus
Vi analyserade gamla data, vilket innebar att vi alltid tittade i backspegeln. När resultaten var klara hade mycket förändrats på företaget. Det var därför oklart hur vi skulle åtgärda det. Därför började vi leta efter en lösning som kunde visa läget i realtid och fungera som underlag för framtida lönebeslut.
Från Fréttatíminn, 3 mars 2017
Sólrún Kristjánsdóttir, HR-chef på Reykjavík Energy
Med PayAnalytics kan vi enkelt se vad nyanställningar, löneförhöjningar och befordringar får för effekter på lönegapet. Det höjer kvaliteten på varje lönebeslut, och säkerställer att likvärdigt arbete ger lika lön, oavsett vem den anställda är.
Från företagets pressmeddelande om certifiering för lika lön
Lönegap täpps till världen över
Med hjälp av PayAnalytics ser vi att företag, kommuner, myndigheter och andra organisationer med framgång täpper till lönegap världen över. PayAnalytics är en global lösning som kan anpassas till alla huvudsakliga regelverk och som gör det enkelt att uppfylla lokala krav på redovisning. Plattformen har stöd för de stora lönemetodologierna, däribland lika lön för lika arbete, lika lön för liknande arbete och lika lön för arbete som har samma värde.
En guide till EU:s direktiv om lönestransparens
Det nya EU-direktivet om lönestransparens godkändes i 2023 av Europaparlamentet. Direktivet kommer att leda till betydande förändringar i företagskommunikationen gällande lönestrukturer och detaljer de avslöjar för allmänheten. Medlemsländerna har en treårsperiod på sig att införliva detta direktiv i sina egna lagar.
Senaste uppdateringarna
I PayAnalytics pressrum hittar du en översikt över de senaste nyheterna om PayAnalytics och relaterat innehåll.
Like any investment, pay equity work needs to be protected and future-proofed. Good policies and tools are a start. But to sustain fair pay decades into the future, the organization’s leaders and managers need to be trained on pay equity and pay transparency principles and practices. This article discusses what this training should cover and gives a few considerations for its delivery.
How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.
Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.