Allianz projekt för lika löner vinner det tyska priset för personalförvaltning
Programvara för att
genomföra lönekartläggning
och analys.
Hitta och eliminera alla löneskillnader.
Betrodda av Globala koncerner, institutioner & lokala företag
PayAnalytics är betrodda av företag av alla storlekar runt om i världen, bland annat Fortune 100- och Fortune Global 500-företag. Bland våra nuvarande kunder finns banker, försäkringsbolag, biovetenskapliga och farmaceutiska företag, kommuner, institutioner, energibolag, tillverkare, konsulter, IT-företag, detaljhandelsbutiker och många fler, med allt från under 100 anställda till över 100 000 anställda. Det är enkelt att komma igång och programvaran finns för närvarande tillgänglig på sju språk.
Mjukvaran från PayAnalytics software gör följande
PayAnalytics är en rättvisedriven plattform, rotad i vetenskap. PayAnalytics körs i din webbläsare och det finns ingen installationskostnad. Programvaran används av HR-chefer, kompensationsanalytiker, konsulter och chefer i över 75 länder för företag med mellan 40 och över 100 000 anställda.
- Vi mäter olika löneskillnader, inklusive löneskillnader mellan könen.
- Fullt stöd för olika könsdefinitioner inklusive icke-binära.
- Fullt stöd för intersektionalitet mellan exempelvis kön och andra demografiska grupper.
- Beräkna löneskillnaden mellan demografiska grupper efter att ha beaktat de faktorer som styr lönesättningen i din organisation, t.ex. arbetsuppgifter, resultat, utbildning och erfarenhet.
- Vi lyfter fram problemområden och tillhandahåller rättvisedrivna lösningar.
- Vi föreslår vilka anställda som ska få en höjning och hur mycket de ska få för att stänga lönegapet.
- Och vi berättar vilken investering som behövs för att eliminera löneskillnaderna.
- Vi stöder löpande datadrivet beslutsfattande.
- Den grafiska översikten ger en översikt men också detaljerad vy över din lönestruktur.
- Systemet föreslår rättvisa löner för nyanställda och anställda som byter till nya befattningar.
- Effekterna av varje lönebeslut finns till hands, innan du fattar beslutet.
- Låter dig jämföra lönedata för att se vad som har förändrats mellan månader och hur det påverkade lönegapet.
- Vi stöder internationell rapportering om lika lön.
- Programvaran gör det enkelt att uppfylla EU:s direktiv om lönetransparens.
- Hitta med ett klick den mest jämförbara anställda för en viss anställd.
- Med funktionen för jämlikhet på arbetsplatsen kan du lättare förstå och analysera jämlikhet inom din organisation ur ett bredare perspektiv och gå bortom jämlikhet inom enbart löner.
- Besök produktsidan för mer information
Rättvisa och kostnad
Nödvändiga steg för att minska eller jämna ut ett lönegap
PayAnalytics ger skräddarsydda rekommendationer för att täppa till lönegapet på ett så rättvist och effektivt sätt som möjligt. Vi åskådliggör vilka anställda som är orsaken till lönegapet mellan könen, och rekommenderar att de får höjd lön först. Genom att styra löneförhöjningarna så att de får störst effekt på lönegapet, kan vi täppa till detta gap på ett så rättvist och kostnadseffektivt sätt som möjligt.
Bättre översikt
Ger en översikt över lönestrukturen
PayAnalytics mäter och visar lönegapet mellan könen statistiskt med hjälp av regressionsanalys. Det visualiserar lönespridningen uppdelat på kön och befattning. Numeriska och grafiska presentationer av den aktuella lönestrukturen låter HR-chefer identifiera orsakerna till lönegap mellan könen, hitta avvikande löner och se hur lönerna kan justeras för att hamna närmare företagets strategiska mål.
Realtidsdata
Hur håller man lönegapet tilltäppt?
PayAnalytics låter företag se lönegap och lönestruktur i realtid. Istället för att förlita sig på skriftliga rapporter som snabbt blir inaktuella, får man med PayAnalytics en ögonblicksbild av situationen i realtid. PayAnalytics låter HR-chefer utvärdera vilken effekt varje lönebeslut de fattar får på lönegapet mellan könen. PayAnalytics gör det enkelt att analysera årliga höjningar som omfattar hela företaget, lönejusteringar ad-hoc och påverkan som nyanställningar får, vilket låter företagen förhindra att lönegapet återuppstår när det väl har blivit tilltäppt.
Säkerhet
I molnet
PayAnalytics är en molnbaserad lösning – du kan börja använda den omgående och den kommer inte att belasta din IT-avdelning. Dataskydd har högsta prioritet för PayAnalytics och vi har strikta interna processer för att se till att dina data är säkra.
PayAnalytics
Utmärkelser och finansiering
I september 2020 tillkännagavs att Margrét Bjarnadóttir, PayAnalytics ordförande, gick till final i kategorin Årets mångfaldsledare i Nordic Women in Tech Awards. Bjarnadóttir tog också hem förstapriset på 2019 års Global Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN) i London för PayAnalytics mjukvarulösning. I april 2019 vann PayAnalytics tävlingen Wharton People Analytics Conference Startup. PayAnalytics tog hem rikssegern vid Nordic Startup Awards på Island 2018 i kategorierna Best Newcomer och Best Social Impact Startup. PayAnalytics vann Golden Egg 2016, en tävling för entreprenörer som sponsras av Icelandic Startups. PayAnalytics stöds av Islands fond för teknikutveckling.
Senaste uppdateringarna
I PayAnalytics nyhetsrum finns en översikt över de senaste nyheterna om PayAnalytics och relaterat innehåll. Du kan också följa oss på Twitter, LinkedIn, Instagram och Facebook eller registrera dig för vårt nyhetsbrev.
Artikel
Maryland Pay Transparency Law
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Vårt nyhetsbrev tar upp ämnen som jämlik lönesättning, kompensation och förmåner, DEI (mångfald, jämlikhet och inkludering) samt lagändringar och även nyheter om vårt företag och uppdateringar av programvaran.