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Valoración de los puestos de trabajo
Construye un marco objetivo
La función de valoración de los puestos de trabajo de PayAnalytics te proporciona las herramientas que necesitas para crear una estructura salarial objetiva. Puedes comparar incluso puestos distintos basándote exclusivamente en el valor que cada uno aporta a tu organización.
Deja que la objetividad tome la iniciativa
En la valoración de puestos de trabajo, tú decides qué factores objetivos —como las aptitudes, la responsabilidad y el esfuerzo— influyen en la remuneración y defines un marco basado en ellos.
Por ejemplo, tu marco general podría incluir las habilidades de comunicación, que pueden dividirse en tres niveles de complejidad. Cuanto más alto sea el nivel, mayor será el valor en puntos.
Asigna valor a los puestos de trabajo
Basándote en el marco de valoración que hayas establecido, puedes asignar niveles a las aptitudes necesarias para desempeñar un determinado trabajo.
Por ejemplo, un auxiliar administrativo debe tener aptitudes comunicativas de nivel 3, por valor de 80 puntos, pero aptitudes analíticas de nivel 2, por valor de 50 puntos.
Realiza análisis basados en la igualdad salarial por trabajos de igual valor
Una vez hayas creado un marco completo de valoración de puestos de trabajo, puedes vincularlo a los datos de tus empleados y ejecutar análisis de igualdad salarial centrados en la igualdad salarial por trabajos de igual valor.
Elige el enfoque que prefieras para la valoración de los puestos de trabajo
Nuestro sistema te permite crear tu marco de valoración de puestos de trabajo de tres formas diferentes, según tus necesidades y preferencias.
Parte de plantillas incorporadas
Utiliza nuestras plantillas incorporadas, o ajústalas a tus necesidades. En ellas se incluyen criterios clave, como las responsabilidades, las cualificaciones y el esfuerzo.
Sube tu documento desde Excel
¿Ya has empezado en Excel? Sube los datos de tu valoración de puestos de trabajo al software PayAnalytics y sigue trabajando desde allí.
Empieza de cero
Nuestro asistente de valoración de puestos te guía paso a paso para definir y estructurar tus criterios de valoración.
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