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Première des prix Universal Fair Pay Check
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Première des prix Universal Fair Pay Check

Le 17 mars 2021, des entreprises recevront des prix sur la base de l’Universal Fair Pay Check. Cette certification internationale mesure la performance en matière d’égalité des rémunérations de manière coordonnée entre les entreprises de différents pays.

Deux entreprises islandaises recevront des prix spéciaux pour leurs réussites, l'Hôpital Universitaire National d'Islande et Reykjavik Energy. Ces deux entreprises ont utilisé la solution logicielle de PayAnalytics pour éliminer leur écart de rémunération entre les sexes.

Le ministre du travail en Allemagne, qui est le parrain de la certification en Allemagne, ouvrira la cérémonie par une allocution. En plus des courtes interventions des lauréats, Margrét Vilborg Bjarnadóttir, l’un des fondateurs de PayAnalytics, participera à une table ronde.

Nous vous encourageons à vous inscrire à cet événement où vous pourrez apprendre sur les meilleures pratiques en matière d’égalité des rémunérations et sur l’Universal Fair Pay Check. Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien.

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Chez PayAnalytics, nous rédigeons des articles et des guides approfondis sur tout ce qui concerne l'équité salariale, le DEI et l'analyse du personnel. Visitez notre page de ressources pour un aperçu complet. Dans notre salle de presse, vous trouverez les dernières nouvelles de l'entreprise et du contenu connexe.

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Training leaders and managers on pay equity and transparency

Woman in an office setting.

Like any investment, pay equity work needs to be protected and future-proofed. Good policies and tools are a start. But to sustain fair pay decades into the future, the organization’s leaders and managers need to be trained on pay equity and pay transparency principles and practices. This article discusses what this training should cover and gives a few considerations for its delivery.

How to train leaders and managers for pay equity
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Whitepaper offers recommendations for transposing EU directive into national law

A photo of a whitepaper called Transposing the EU Pay Transparency Directive into national law.

How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.

Download the EU Whitepaper
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Best Practices for Pay Equity External Communications and Gender Pay Gap Disclosure | Part 2

Business women at a meeting.

Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.

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