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Première des prix Universal Fair Pay Check
  • Évènement

Première des prix Universal Fair Pay Check

Le 17 mars 2021, des entreprises recevront des prix sur la base de l’Universal Fair Pay Check. Cette certification internationale mesure la performance en matière d’égalité des rémunérations de manière coordonnée entre les entreprises de différents pays.

Deux entreprises islandaises recevront des prix spéciaux pour leurs réussites, l'Hôpital Universitaire National d'Islande et Reykjavik Energy. Ces deux entreprises ont utilisé la solution logicielle de PayAnalytics pour éliminer leur écart de rémunération entre les sexes.

Le ministre du travail en Allemagne, qui est le parrain de la certification en Allemagne, ouvrira la cérémonie par une allocution. En plus des courtes interventions des lauréats, Margrét Vilborg Bjarnadóttir, l’un des fondateurs de PayAnalytics, participera à une table ronde.

Nous vous encourageons à vous inscrire à cet événement où vous pourrez apprendre sur les meilleures pratiques en matière d’égalité des rémunérations et sur l’Universal Fair Pay Check. Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien.

Restez à jour

Chez PayAnalytics, nous rédigeons des articles et des guides approfondis sur tout ce qui concerne l'équité salariale, le DEI et l'analyse du personnel. Visitez notre page de ressources pour un aperçu complet. Dans notre salle de presse, vous trouverez les dernières nouvelles de l'entreprise et du contenu connexe.

  • Livre numérique

Whitepaper offers recommendations for transposing EU directive into national law

A photo of a whitepaper called Transposing the EU Pay Transparency Directive into national law.

How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.

Download the EU Whitepaper
  • Guide

Best Practices for Pay Equity External Communications and Gender Pay Gap Disclosure | Part 2

Business women at a meeting.

Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.

Learn more
  • Article

Illinois Law to Require Pay Transparency in Job Postings

Black and white image of a sculture in Chicago, Illinois.

In 2023, Illinois passed new pay transparency legislation that, starting in January of 2025, will require employers to post a pay scale and benefits in all job listings.

Read all the details