Cómo prepararse para la Directiva europea sobre transparencia salarial | Obtén nuestro E-book gratis
La igualdad salarial ayuda a clarificar las estructuras salariales al identificar los factores que determinan la remuneración, lo que permite tomar decisiones informadas y avanzar con confianza.
Alcanza tus objetivos de igualdad salarial con el software PayAnalytics, que está diseñado para que puedas empezar a utilizarlo con una configuración mínima, y cuenta con tutoriales en vídeo y documentación fácil de entender.
Descubre los factores que influyen en la remuneración y toma decisiones informadas.
Compara puestos de trabajo diferentes basándote en el principio de «igualdad salarial por trabajos de igual valor».
Examina y mejora la diversidad, guía eficazmente tus esfuerzos de DEI dentro de tu organización.
Obtén recomendaciones personalizadas para cerrar las brechas salariales, adaptadas a tus necesidades y presupuesto.
Herramientas esenciales para el cumplimiento global e informes personalizables para el equipo directivo.
Ayuda a mantener un lugar de trabajo libre de prejuicios y garantiza buenas decisiones en materia de retribución.
Perfecciona fácilmente los datos subidos a PayAnalytics con correcciones, modificaciones y adiciones, y asegura la precisión y la visibilidad.
Construye estructuras salariales objetivas, compara diversos puestos basándote en el valor organizacional.
Controles de acceso detallados, porque los usuarios tienen diferentes necesidades de acceso a los datos.
¿Tienes todo listo para la Directiva de la UE? Hemos elaborado un libro electrónico para ayudarte a cumplir los nuevos requisitos.
Hemos creado un centro de aprendizaje para ayudarte a navegar por el mundo de la igualdad salarial, la DEI y el análisis del personal. Puedes encontrar artículos, libros electrónicos descargables, podcasts y mucho más.
Explora nuestras guías y descubre consejos prácticos para lograr la igualdad en el lugar de trabajo. Hay tanto artículos extensos como libros electrónicos.
Mantente al día sobre la igualdad salarial, la transparencia salarial, la igualdad en el lugar de trabajo, las estrategias de comunicación y las tendencias actuales.
No te pierdas ningún cambio en el panorama jurídico y descubre qué normativas se aplican a tu caso.
Las últimas noticias sobre igualdad salarial en solo 8 minutos; cada dos viernes con Margret Bjarnadottir y Henrike von Platen.
Descubre cómo otras empresas han cerrado la brecha salarial con PayAnalytics.
PayAnalytics anuncia su adquisición por parte de beqom, proveedor líder de sistemas de remuneración total y gestión del rendimiento.
Creemos que el salario es más que un número. Nuestro software se basa en más de una década de investigación y desarrollo de profesores, expertos en igualdad salarial e ingenieros galardonados.
Únete a nuestro equipo de profesionales apasionados y altamente cualificados. Somos pioneros en nuestro campo, ayudando a las empresas a crear lugares de trabajo justos.
Últimas actualizaciones de la empresa, como eventos, noticias de clientes, comunicados de prensa y mucho más.
Obtén una visión general de nuestra marca, premios e historia. Descarga recursos y fotos de la marca.
Trabajamos con varios socios para promover la transparencia y la igualdad en las prácticas salariales. Explora las oportunidades de asociación.
Alcanza tus objetivos de igualdad salarial con el software PayAnalytics, que está diseñado para que puedas empezar a utilizarlo con una configuración mínima, y cuenta con tutoriales en vídeo y documentación fácil de entender.
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Obtén respuestas a preguntas habituales sobre el software de PayAnalytics. Si tienes alguna duda, no dudes en ponerte en contacto con nosotros o reservar una reunión para que te mostremos el sistema.
Los clientes cargan sus datos directamente al software a través de un archivo Excel, un archivo .csv o a través de una conexión API a su sistema de remuneración (para los sistemas que cuentan con esa opción). El software convierte los datos en informes intuitivos en los que puedes ver tu estructura de remuneración, ejecutar análisis y generar informes.
Para ejecutar un análisis de igualdad retributiva necesitas un conjunto de datos en el que haya una lista de los empleados de tu empresa. Cada empleado debe tener:
Cuando se ejecute un análisis, también se pueden utilizar otras variables que influyan en la remuneración (por ejemplo, horas trabajadas, número de informes directos, formación, etc.).
Nuestro objetivo es hacer que la igualdad retributiva sea medible y alcanzable, independientemente del tamaño de la empresa. Dicho esto, se necesita una empresa de unas 50 personas para poder utilizar completamente todas las funciones del software.
Sí, ofrecemos una API para que softwares externos se puedan conectar al software de PayAnalytics.
Sí. Nuestro objetivo es ofrecer a las empresas las herramientas más accesibles y mejores posible a la hora de analizar datos de la nómina, pero ofrecemos a las empresas consultoría inicial e incluso consultoría adicional si es necesario. Al principio, puede ser útil hablar sobre cómo se estructuran los datos de los empleados, sobre cómo construir un modelo de igualdad retributiva e interpretar los resultados o sobre cómo revisar los aumentos de remuneración sugeridos y entender el coste de cerrar cualquier brecha salarial demográfica.
Sí, el sistema es independiente de las divisas, por lo que funciona con cualquiera. Si te gustaría trabajar con divisas múltiples, puedes definir los tipos de cambio en el sistema. De esta manera, podrás ver fácilmente tus conjuntos de datos y trabajar con los resultados de los análisis en cualquiera de esas divisas, independientemente de la divisa (o divisas) originales del conjunto de datos.
Empezar es fácil. Puedes reservar una demostración con un especialista o utilizar nuestro formulario de contacto y podremos ponernos manos a la obra en muy poco tiempo.
Sí, PayAnalytics apoya tanto la igualdad de remuneración por trabajos iguales como la igualdad de remuneración por trabajos sustancialmente similares.
Sí, PayAnalytics apoya la igualdad de remuneración por trabajos del mismo valor. La función de valoración de puestos de trabajo ayuda al usuario a establecer el valor relativo de los trabajos, basándose en criterios estándar y objetivos. Además, el mapeo de la remuneración permite al usuario comparar de manera sencilla la remuneración por trabajos de valor similar, aunque sean de naturaleza diferente.
El software se vende bajo un modelo de suscripción y hacerse cliente y empezar a utilizarlo es fácil. El precio es diferente dependiendo del número total de empleados que se quieren analizar con PayAnalytics. El tiempo mínimo de suscripción es un año, y en ese precio está incluida la asistencia para empezar a utilizarlo sin coste adicional. Reserva una demostración para ver el software en acción y obtener un presupuesto.
No. En la suscripción están incluidos tantos usuarios como necesites.
Nuestra misión en PayAnalytics es hacer que sea lo más fácil de utilizar posible. La mayoría de los usuarios lo tienen en funcionamiento en una hora. El sistema también viene con un manual práctico y vídeos instructivos cortos donde puedes consultar cualquier cosa que necesites si algo no está claro.
Puedes subir los datos en un archivo Excel, un archivo .csv o utilizar la API para conectarte al sistema que elijas.
Cada cliente de PayAnalytics tiene una instancia del sistema designada. Los datos de los clientes se almacenan en la región que el cliente elija. Actualmente, operamos instancias en Europa y en Estados Unidos y cumplimos con las leyes y regulaciones locales.
Sí.
Sí.
Sí.