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Entrega de los premios Universal Fair Pay Check
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Entrega de los premios Universal Fair Pay Check

El 17 de marzo, las empresas recibirán un galardón en base al certificado de igualdad retributiva Universal Fair Pay Check. Este certificado internacional mide, de forma coordinada, el cumplimiento de la igualdad retributiva entre las empresas de diferentes países.

Dos empresas islandesas recibirán galardones especiales por lo que han conseguido, el Hospital Universitario Nacional de Islandia y Reykjavik Energy. Ambas empresas han utilizado la solución de PayAnalytics para eliminar la brecha salarial de género.

El Ministro de Trabajo de Alemania, que es el patrocinador del certificado en Alemania, abrirá la ceremonia con un discurso. Además de los discursos breves de los premiados, Margrét Vilborg Bjarnadóttir, una de las personas que fundaron PayAnalytics, participará en la mesa redonda.

Os animamos a que os inscribáis a este evento, en el que podréis aprender sobre las mejores prácticas en materia de igualdad retributiva y sobre el Universal Fair Pay Check. Para inscribirse, haz clic en este enlace.

Mantente al día

En PayAnalytics escribimos artículos y guías detallados sobre todo lo relacionado con la igualdad salarial, la DEI y el análisis del personal. Visita nuestra página de recursos para obtener una panorámica completa. En nuestra sala de prensa encontrarás las últimas noticias sobre la empresa y contenidos relacionados.

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  • Equidad salarial

Training leaders and managers on pay equity and transparency

Woman in an office setting.

Like any investment, pay equity work needs to be protected and future-proofed. Good policies and tools are a start. But to sustain fair pay decades into the future, the organization’s leaders and managers need to be trained on pay equity and pay transparency principles and practices. This article discusses what this training should cover and gives a few considerations for its delivery.

How to train leaders and managers for pay equity
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Whitepaper offers recommendations for transposing EU directive into national law

A photo of a whitepaper called Transposing the EU Pay Transparency Directive into national law.

How to transpose the EU pay transparency directive into national law? A team of experts, including our own Margrét Bjarnadóttir, provide guidance on how nations might balance effectiveness and ease.

Download the EU Whitepaper
  • Guide

Best Practices for Pay Equity External Communications and Gender Pay Gap Disclosure | Part 2

Business women at a meeting.

Pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). In Part 1 of this two-part blog, we talked about some best practices for talking about pay equity in CSR/ESG reports and other external communications. Now in Part 2, we’ll focus on some great real-life examples that we can learn from.

Learn more