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People Analytics als Instrument zur Verbesserung der Lohngerechtigkeit – ein Blogbeitrag für Trend Report

In einem aktuellen Blogbeitrag für das deutsche HR-Magazin Trend Report erklärte Margrét Bjarnadóttir, Mitbegründerin von PayAnalytics, wie wichtig es ist, die Grenzen von KI-basierten HR-Tools zu erkennen, wenn wichtige Entscheidungen über Einstellungen, Vergütung, Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.

Margrét Bjarnadóttir – Mitbegründerin von PayAnalytics

Selbst wenn sich die Unternehmen um Gleichberechtigung bemühen, können ihre Daten immer noch historische Vorurteile widerspiegeln und aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht und Klasse diskriminierend sein. Um also die Lohngerechtigkeit zu verbessern, müssen die Unternehmen die richtigen Instrumente finden, feststellen, wo es potenzielle Vorurteile gibt, und die notwendigen Schritte unternehmen, um diese Vorurteile zu beseitigen.


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Unser Newsletter behandelt Themen wie Vergütung und Lohngleichheit, DEI (Diversity, Equity & Inclusion) sowie Gesetzesänderungen und Neuigkeiten zu unserem Unternehmen und Software-Updates.

Pay Equity: The Ultimate Guide
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Pay Equity: The Ultimate Guide

Learn about pay equity, why it’s important, where the pay gap comes from, how companies can start closing it, and much more. We continually update this page with fresh resources.

Maryland Pay Transparency Law
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Maryland Pay Transparency Law

In Maryland, the Equal Pay for Equal Work Act not only prohibits gender-based pay discrimination but also has several transparency requirements. These include providing the pay range to applicants on request and a prohibition against asking for salary history. The law also protects employees’ rights to discuss their pay.

PayAnalytics feature supports EU pay transparency directive

PayAnalytics includes a pay gap correction feature to help clients comply with the EU pay transparency directive. This feature, introduced in early 2023, lets users target raises to specific groups of employees in order to plan corrective action.