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Artikel

People Analytics als Instrument zur Verbesserung der Lohngerechtigkeit – ein Blogbeitrag für Trend Report

In einem aktuellen Blogbeitrag für das deutsche HR-Magazin Trend Report erklärte Margrét Bjarnadóttir, Mitbegründerin von PayAnalytics, wie wichtig es ist, die Grenzen von KI-basierten HR-Tools zu erkennen, wenn wichtige Entscheidungen über Einstellungen, Vergütung, Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.

Selbst wenn sich die Unternehmen um Gleichberechtigung bemühen, können ihre Daten immer noch historische Vorurteile widerspiegeln und aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht und Klasse diskriminierend sein. Um also die Lohngerechtigkeit zu verbessern, müssen die Unternehmen die richtigen Instrumente finden, feststellen, wo es potenzielle Vorurteile gibt, und die notwendigen Schritte unternehmen, um diese Vorurteile zu beseitigen.


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Unser Newsletter behandelt Themen wie Vergütung und Lohngleichheit, DEI (Diversity, Equity & Inclusion) sowie Gesetzesänderungen und Neuigkeiten zu unserem Unternehmen und Software-Updates.

Set Your 2024 Pay Equity Goals Now with These Instructional Coffee Talks

This year in Coffee Talks, we worked through the reasons – and we hope our many avid listeners did, too – that a goal-oriented pay philosophy is the fundamental groundwork for pursuing and sustaining fair pay. In this blog, we’ll cover a few “memorable moments” that give expert insights (straight from the pros) into practicing pay equity for the long term.

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