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Margrét Bjarnadóttir – Mitbegründerin von PayAnalytics

People Analytics als Instrument zur Verbesserung der Lohngerechtigkeit – ein Blogbeitrag für Trend Report

In einem aktuellen Blogbeitrag für das deutsche HR-Magazin Trend Report erklärte Margrét Bjarnadóttir, Mitbegründerin von PayAnalytics, wie wichtig es ist, die Grenzen von KI-basierten HR-Tools zu erkennen, wenn wichtige Entscheidungen über Einstellungen, Vergütung, Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.

Selbst wenn sich die Unternehmen um Gleichberechtigung bemühen, können ihre Daten immer noch historische Vorurteile widerspiegeln und aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht und Klasse diskriminierend sein. Um also die Lohngerechtigkeit zu verbessern, müssen die Unternehmen die richtigen Instrumente finden, feststellen, wo es potenzielle Vorurteile gibt, und die notwendigen Schritte unternehmen, um diese Vorurteile zu beseitigen.

Lesen Sie den Artikel auf Deutsch im Trend Report

Neueste Aktualisierungen

Bei PayAnalytics verfassen wir ausführliche Artikel und Leitfäden zu allen Themen rund um Lohngleichheit, DEI und Personalanalyse. Besuchen Sie unsere Ressourcenseite für einen vollständigen Überblick. In unserem Newsroom finden Sie die neuesten Nachrichten über das Unternehmen und verwandte Inhalte. Ein Großteil unserer Inhalte ist nur auf Englisch verfügbar.

Lithuania – Current Laws and EU Pay Transparency Directive Transposition

Lithuanian flag with a mountain background.

To partially transpose the EU Pay Transparency Directive, Lithuania is building on the foundation of its existing Labour Code. We take a look at both the established laws and the draft legislation, which is set to take effect in 2026.

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Doing business in New Jersey? You should know about the New Jersey Pay and Benefits Transparency Act (NJPBTA)

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Ranked tenth among U.S. states by GDP and flanked by the even larger economies of New York and Pennsylvania, New Jersey boasts a sizable labor market. To support workers and job seekers by increasing pay transparency, the state passed the Pay and Benefit Transparency Act (NJPBTA) in September of 2024. The NJPBTA went into effect on June 1st, 2025.

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The Secret Weapon Making Companies More Competitive in Recruiting Top-Tier Talent

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