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PayAnalytics

Sala de prensa

En la sala de prensa de PayAnalytics tienes un resumen de las últimas noticias sobre PayAnalytics y artículos en los que aparecemos, así como nuestra galería de medios. También puedes seguirnos en Twitter, LinkedIn, Instagram y Facebook, o suscribirte a nuestra newsletter.

Ireland Rolls Out New Pay Equity Law
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Ireland Rolls Out New Pay Equity Law

In summer 2022, Ireland implemented a far-reaching pay equity legislation, the Gender Pay Gap Information Act 2021. This legislation requires employers to begin reporting on their gender pay gaps. Companies will need to report differences in the mean and median pay between male and female employees. And if there’s a pay disparity, the company will need to provide a written explanation for it and outline any steps planned to close the gap.

PayAnalytics Year in Review: 2022
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PayAnalytics Year in Review: 2022

PayAnalytics looks back on a productive 2022. We rolled out several new features to support customers on their pay equity journeys, and we celebrated big milestones for several of our customers. In addition, our team presented at conferences and published their research to promote pay equity worldwide.

Pay Transparency Requirements Take Effect in New York City

Companies hiring in New York City have been changing the way they advertise job openings in response to the new pay transparency law. The New York City pay transparency law's effective date was November 1, 2022, and since then, companies with four or more employees must post the pay range for every job posting. The law covers all NYC-based companies. It also covers companies beyond city limits posting remote jobs that may be filled by NYC-based workers.

Brecha salarial ajustada vs. no ajustada
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Brecha salarial ajustada vs. no ajustada

Hoy en día las brechas salariales demográficas son un problema al alza, ya que las organizaciones y los gobiernos buscan soluciones para garantizar la igualdad retributiva. El concepto «brecha salarial» se usa a menudo para denominar dos conceptos. Pero ¿cuál es la diferencia entre la brecha salarial ajustada y la no ajustada?

PayAnalytics' reporting for Canada's Pay Equity Act

At PayAnalytics, we often talk about equal pay for work of equal value. Canada’s Pay Equity Act, implemented August 2021, takes a unique approach to achieving this objective. Typically, pay equity requirements focus on how men and women doing similar jobs are paid, but Canada now focuses on the value of the job to the employer.

El proyecto de igualdad salarial de Allianz gana el premio alemán de Gestión de Recursos Humanos

A principios de septiembre se entregaron en Colonia los premios alemanes de Gestión de Recursos Humanos 2022 (Personalwirtschaftspreis). Allianz, la empresa global de seguros con sede en Alemania, ganó el primer premio en la categoría de Tecnología y Digitalización de Recursos Humanos por su enfoque global para cerrar la brecha salarial en sus sucursales de todo el mundo. Este proyecto garantiza la igualdad retributiva para más de 100 000 empleados de más de 70 países, lo que significa que en las empresas de seguros Allianz las mujeres y los hombres reciben la misma remuneración por trabajos iguales o comparables.

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