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Articles et blogs
Vous trouverez ici une collection complète d'articles consacrés à la promotion de l'équité sur le lieu de travail, de la transparence salariale et des pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Qu'il s'agisse de conseils pratiques pour s'y retrouver dans les lois sur l'équité salariale en vigueur dans différents pays, d'analyses approfondies sur le calcul des écarts salariaux entre hommes et femmes ou des avantages des pratiques salariales équitables pour attirer et retenir les talents, nos ressources sont conçues pour soutenir les organisations et les personnes qui s'engagent à réaliser des progrès significatifs en matière d'égalité sur le lieu de travail.
Dr. Margret Bjarnadottir (@mvilborg2) from @payanalytics recently wrote a guest feature for @insideBigData about addressing demographic #PayGaps with Data-driven Solutions.
Demographic pay gaps, including the gender pay gap, are the result of more complex factors than just a desire to minimize payroll expenses. They stem from unconscious biases and processes that are better suited to one group compared to another. And, as multiple executives have found out, good intentions and “mindfulness” are not enough to eliminate the gaps.
PayAnalytics co-founders David Anderson and Margrét V. Bjarnadóttir wrote an article together with Cristian Dezso and David Gaddis Ross for Harvard Business Review about closing the gender pay gap.
Gender pay equity has become a big point of contention at many companies. Not only have politicians and other public figures spoken out against the gender pay gap, but there has also been a rising tide of high profile lawsuits targeting major employers, most notably in the U.S., with all the bad publicity and financial liability they entail.