Det är en stor ära för oss, och på samma gång ett erkännande av kvaliteten i vår lösning, att FPI har valt oss som sin partner för den Universella rättvisa lönechecken. Vi är också extra stolta över den senaste versionen av vår lösning, som nu stödjer icke-binära genusdefinitioner samt användandet av valfri demografisk faktor, eftersom jämlikhet inte bara handlar om genus.
Runt om i världen upptäcker företag fördelarna med att följa principer för rättvis betalning. Detsamma gäller för politiker, som i allt större utsträckning har stiftat lagar och upprättat standarder runt om i världen för att åtgärda problemet med orättvisa löner. Någonting som dock har saknats har varit en standardiserad internationell metod för att garantera rättvis betalning. Ett sätt för företag i alla storlekar, oavsett plats, att följa en och samma jämförbara väg mot rättvis betalning. Det är här som den Universella rättvisa lönechecken kommer in. FPI-labbet har, genom år av forskning på området, samlat in och sammanställt de bästa standarderna, metoderna och principerna i den Universella rättvisa lönechecken med tre steg.
Kortfattat kokar de tre stegen ned till:
- Analysera organisationens information för att teckna en tydlig bild.
- Utveckla metoder för att förbättra situationen.
- Stänga klyftan, hålla den stängd och föregå med gott exempel.
Genom att följa de här stegen, kan man uppnå framgång och behålla den över tid.
PayAnalytics mjukvara passar perfekt in i den här processen eftersom den visar företagen deras nuvarande situation, rekommenderar sätt att förbättra den, och låter organisationerna följa upp situationen fortlöpande.
För mer information, besök hemsidan för den Universal Fair Pay Check.
