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Allianz remporte le prix allemand de Gestion des Ressources Humaines pour son projet d'équité salariale. Lisez l'article ici


Espace presse

Dans l’espace presse de PayAnalytics vous trouverez un résumé des dernières nouvelles concernant PayAnalytics et des articles dans lesquels nous figurons, ainsi que notre galerie de presse. Vous pouvez également nous suivre sur Twitter, LinkedIn, Instagram et Facebook, ou vous abonner à notre newsletter.

Ireland Rolls Out New Pay Equity Law

Ireland Rolls Out New Pay Equity Law

This summer, Ireland implemented a far-reaching pay equity legislation, the Gender Pay Gap Information Act 2021. This legislation requires employers to begin reporting on their gender pay gaps. Companies will need to report differences in the mean and median pay between male and female employees. And if there’s a pay disparity, the company will need to provide a written explanation for it and outline any steps planned to close the gap.

PayAnalytics Year in Review: 2022

PayAnalytics Year in Review: 2022

PayAnalytics looks back on a productive 2022. We rolled out several new features to support customers on their pay equity journeys, and we celebrated big milestones for several of our customers. In addition, our team presented at conferences and published their research to promote pay equity worldwide.

Pay Transparency Requirements Take Effect in New York City

Companies hiring in New York City have been changing the way they advertise job openings in response to the new pay transparency law. The New York City pay transparency law's effective date was November 1, 2022, and since then, companies with four or more employees must post the pay range for every job posting. The law covers all NYC-based companies. It also covers companies beyond city limits posting remote jobs that may be filled by NYC-based workers.

Rapports de PayAnalytics pour la Loi sur l’équité salariale du Canada

Chez PayAnalytics, nous parlons souvent d’égalité salariale pour des travaux de valeur égale. La Loi sur l’équité salariale du Canada, entrée en vigueur août 2021, adopte une approche unique pour atteindre cet objectif. Généralement, les exigences en matière d’équité salariale se concentrent sur la rémunération des hommes et des femmes réalisant un travail similaire, mais le Canada se concentre désormais sur la valeur de l’emploi pour l’employeur.

Le projet d’équité salariale d’Allianz remporte le prix allemand de Gestion des Ressources Humaines

Les 2022 prix allemands de Gestion des Ressources Humaines (Personalwirtschaftspreis) ont été décernés à Cologne au début du mois de septembre. Allianz, la compagnie d'assurance mondiale basée en Allemagne, a remporté le premier prix dans la catégorie Technologie et Digitalisation des Ressources Humaines pour son approche globale visant à combler l'écart salarial au niveau mondial. Ce projet garantit l'égalité salariale pour plus de 100 000 employés dans plus de 70 pays, ce qui signifie que dans les compagnies d'assurance Allianz les femmes et les hommes ont la même rémunération pour des travaux égaux ou comparables.

PayAnalytics founders at The Workplace Equity Forum '22

Two of our founders, Margret Bjarnadottir and David Anderson, will speak at the Workplace Equity Forum '22 this October in Austin, Texas. The conference will feature speakers offering new perspectives on how to think about diversity, equity, and inclusion.